Questões Militares de Administração Geral
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Analise as afirmativas abaixo em relação a registro contábil.
I - Aquisição de imóvel com pagamento à prazo: debitou-se a conta Instalações e foi creditada a conta Títulos a pagar.
II - Aquisição de equipamentos à prazo: creditou-se a conta Equipamentos e foi debitada a conta Títulos a pagar.
III- Compra à vista de matéria-prima: debitou-se a conta Estoques e foi creditada a conta Caixa.
IV - Obtenção de empréstimo, com emissão de promissória: creditou-se a conta Caixa e foi debitada a conta Promissórias a pagar.
Assinale a opção correta.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
Na ______________________ surgem os departamentos de recursos humanos, que substituem os antigos departamentos de relações industriais. Além das tarefas burocráticas, os chamados DRH desenvolvem funções operacionais e táticas como órgãos prestadores de serviços especializados.
Assinale a opção que corresponde a uma das ferramentas utilizadas para organizar as sugestões resultantes do Brainstorming (Tempestade Cerebral).
Assinale a opção que apresenta uma das principais características da APO, de acordo com Chiavenato (2011) .
TIPOS
I - Descentralização de natureza estratégica.
II - Descentralização de natureza estrutural.
III- Descentralização de natureza comportamental.
IV - Descentralização de natureza mercadológica.
CARACTERÍSTICAS
( ) Ocorre quando os problemas de uma estrutura com base em função, fortemente centralizada, numa grande organização, altamente diversificada, em termos de produto e de mercado, provoca a descentralização por produtos.
( ) Traduz uma filosofia gerencial, com o objetivo de libertar o pessoal do estrito controle e dependência dos altos centros de decisão, dando, à força de trabalho, certo grau de liberdade para programar e dirigir suas próprias atividades.
( ) É o produto direto da departamentalização, ou seja, ocorre quando o trabalho geral da empresa é dividido.
Na escola das relações humanas, o conflito era tido como inevitável e, portanto, deveria ser aceito. Diferentemente, a abordagem interacionista das relações humanas busca incentivar os líderes de grupos a manterem um nível mínimo contínuo de conflito de modo a que os grupos permaneçam autocríticos e criativos.