Questões Militares de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas

Foram encontradas 22 questões

Q1920595 Gestão de Pessoas
De acordo com Jorge (2008) como se denomina a entrevista que apresenta “o depoimento ou entrevista testemunhal, na qual o entrevistador se apaga para deixar falar o outro, muitas vezes num desabafo emocionado”?
Alternativas
Q1668354 Gestão de Pessoas
Leia o texto a seguir.

Desafios e soluções para a gestão de recursos humanos no setor público

A gestão de recursos humanos no serviço público tem como objetivo adequar os ideais da administração pública gerencial à realidade dos servidores públicos. Nos dias atuais, a obtenção e manutenção de um quadro de servidores bem formados, capacitados e motivados se transformaram em finalidade primordial a ser perseguida pelos órgãos que, por sua vez, são cobrados em relação a sua eficiência por uma sociedade cada vez mais consciente sobre o papel do Estado contemporâneo.
Além disso, atualmente, a administração pública vem sofrendo uma maior cobrança para utilização de ferramentas já empregadas no setor privado. Ao fazer uma comparação entre a gestão pública e a privada, é possível dizer que as organizações públicas têm como diferença a submissão a leis específicas e a determinações políticas que as privadas não têm. Ainda, a transparência para a administração pública é outro fator que a difere do ramo privado, uma vez que ela é obrigada a divulgar tudo que faz (principalmente no que tange a questões de pessoal e de compras, ou seja, questões de concursos e licitações).

Disponível em: http://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-ano-ii-no-5/desafios-e-solucoes-para-a-gestao-de-recursos-
humanos-no-setor-publico
Assim como exemplificado no texto acima, nas sentenças a seguir podem ser vistos temas sobre gestão de pessoas.
Para um tema viável para a área de RH, é correto afirmar que
Alternativas
Q1002202 Gestão de Pessoas
A Seleção Profissional é um dos caminhos da psicotécnica em que:
Alternativas
Q990256 Gestão de Pessoas

Em períodos de recessão de mercado, ou de uma crise econômica, o nível de produção das empresas sofre uma baixa, devido a uma alteração nas relações de renda e de consumo. Dessa forma, umas das saídas encontradas é uma redução do impacto da folha de pagamento (passivo) para acomodação desse recurso.


Em relação a um comportamento das organizações para processos de recrutamento externo, é correto afirmar que

Alternativas
Q951571 Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), assinale a opção que apresenta uma fase do recrutamento.
Alternativas
Q935514 Gestão de Pessoas

Uma das muitas funções do processo de recrutamento e seleção nas organizações, é escolher e classificar os candidatos adequados, para as tarefas necessárias na empresa. Analise as assertivas abaixo de acordo com as vantagens diretas do recrutamento interno e, em seguida, marque a alternativa correta.


I. Necessidades de investimentos de menor ordem.

II. Sensível diminuição de conflitos em relacionamentos.

III. Segurança em relação aos seus recursos humanos.

IV. Diminuição de protecionismo, nepotismo.

V. Disponibilidade de investimentos para outras atividades.

Alternativas
Q777346 Gestão de Pessoas
O recrutamento pode ser definido como o processo pelo qual uma organização busca candidatos para aprovisionar seu processo seletivo. Sendo um processo de duas mãos: no qual comunicam-se e divulgam-se oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que se atraem candidatos para o processo seletivo. Assim, segundo Chiavenato (2014), do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo, e existem prós e contras nas duas modalidades de aplicação. Sendo assim, assinale a opção que apresenta um dos contras do recrutamento externo.
Alternativas
Q740466 Gestão de Pessoas
De acordo Chiavenato (2007), assinale a opção correta com relação ao conceito de Seleção de Pessoal.
Alternativas
Q740437 Gestão de Pessoas
Sobre a definição de mercado de trabalho, Chiavenato (2007) afirma que
Alternativas
Q729057 Gestão de Pessoas
O processo pelo qual a organização busca atrair candidatos para abastecer seu processo seletivo é conhecido como recrutamento. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser divido em recrutamento interno e recrutamento externo. Sobre tais formas de recrutamento é correto afirmar que:
Alternativas
Q722603 Gestão de Pessoas
De acordo com CHIAVENATO (2010) , na Administração de Recursos Humanos (ARH) , como é chamado o processo de localização, identificação e atração de candidatos para a organização?
Alternativas
Q722220 Gestão de Pessoas
Quais são os tipos de recrutamento, segundo Castro(2001), em Textos de Apoio em Administração?
Alternativas
Q720628 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas abaixo em relação ao recrutamento de pessoal.

I - Os contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado são uma técnica de recrutamento interno.

II - O adequado mapeamento das fontes de recrutamento permite à organização reduzir os custos operacionais de recrutamento, através da economia, na aplicação de suas técnicas e na eficácia na busca de talentos.

III- Uma vantagem do recrutamento interno é apresentar menor índice de validade e de segurança.

IV - Uma desvantagem do recrutamento externo é geralmente ser mais demorado do que o recrutamento interno.

Assinale a opção correta.

Alternativas
Q720596 Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), assinale a opção que apresenta uma vantagem do recrutamento externo.
Alternativas
Q710082 Gestão de Pessoas
Dependendo do estágio de evolução da organização, a estratégia adotada determinará sua estrutura. Neste contexto, Antonio Cury (2010) afirma que existe um órgão com funções de estudos, pesquisas, informações, sugestões etc., criado com a finalidade de prestar assessoramento e aconselhamento. O órgão ao qual o autor se refere pertence a que tipo de estrutura organizacional?
Alternativas
Q706612 Gestão de Pessoas
Segundo Marras (2000), o processo de entrevista estruturada na seleção de pessoal divide-se em oito fases. Qual das opções abaixo corresponde a fase que se caracteriza pela subdivisão em quatro campos de análise (personal, profissional, educacional e social)?
Alternativas
Q706580 Gestão de Pessoas
A análise de cargos constitui a base para o recrutamento e seleção de pessoal, assim como para qualquer programa de recursos humanos. Assinale a opção que NÃO é objeto da análise de cargos.
Alternativas
Q696069 Gestão de Pessoas
Quando uma empresa precisa escolher, entre um grande número de candidatos, os indivíduos mais aptos e capazes para preencher determinada vaga, ela precisa realizar:
Alternativas
Q662586 Gestão de Pessoas

No que diz respeito ao comportamento dos candidatos, para um mercado de RH em procura, assinale (V) se as afirmativas forem verdadeiras e (F), se falsas.

( ) Há elevação das pretensões salariais.

( ) O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente.

( ) Há elevação da competição entre candidatos para obter emprego.

( ) Há excessiva quantidade de candidatos.

( ) Há facilidade em conseguir emprego.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de letras, de cima para baixo.

Alternativas
Q643428 Gestão de Pessoas
Com relação ao recrutamento de pessoal, assinale a opção correta.
Alternativas
Respostas
1: E
2: D
3: A
4: D
5: A
6: E
7: D
8: C
9: B
10: A
11: B
12: C
13: B
14: C
15: D
16: B
17: E
18: E
19: A
20: B