Segundo Chiavenato (2009), assinale a opção que apresenta u...

A alternativa correta é: C - Renova e enriquece os recursos humanos da organização.

O recrutamento externo é uma prática essencial na gestão de pessoas, sobretudo quando falamos em agregar valor aos recursos humanos de uma organização. Segundo Chiavenato, o recrutamento externo traz novas ideias, experiências e habilidades para a empresa, o que é fundamental para a inovação e crescimento organizacional.

Justificativa da alternativa correta (C): O recrutamento externo permite a entrada de novos talentos na organização, trazendo diversidade de pensamentos e experiências. Isso pode enriquecer a cultura organizacional e proporcionar novas perspectivas que muitas vezes não estão disponíveis internamente. Esta alternativa reflete justamente a vantagem de renovar e enriquecer os recursos humanos, alinhando-se perfeitamente com as teorias de Chiavenato.

Análise das alternativas incorretas:

A - É geralmente mais rápido que o recrutamento interno. O recrutamento externo não é necessariamente mais rápido. Este processo pode ser demorado, pois envolve a busca de candidatos no mercado, triagem, entrevistas e um período de adaptação.

B - Em princípio, é mais seguro que o recrutamento interno. O recrutamento externo pode trazer riscos, já que os candidatos são desconhecidos e sua adaptação à cultura da empresa é incerta. O recrutamento interno, por outro lado, já lida com candidatos familiarizados com a organização.

D - Apresenta maior índice de validade e de segurança. Assim como a alternativa B, a validade e segurança do recrutamento externo não são necessariamente superiores, pois há mais incerteza em relação à performance e adaptação do novo colaborador.

E - Desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal. Essa característica está mais relacionada ao recrutamento interno, onde os colaboradores competem por vagas, promovendo desenvolvimento e motivação dentro da organização.

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Gestão de Pessoas

O recrutamento externo tem suas vantagens:

• Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.

• Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.

• Aumenta o capital humano ao incluir novos conhecimentos e competências.

• Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.

• Incentiva a interação da organização com o MRH.

• Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.

Gabarito: C

Livro: Gestão de Pessoas - Chiavenato