Questões Militares Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 164 questões
Ano: 2013
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Complementar
Prova:
Marinha - 2013 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração |
Q418924
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2009), a cultura organizacional, pode ser comparada a um iceberg, em que, na parte superior, acima do nível da água, estão os aspectos visíveis e superficiais que são publicamente observáveis, como as normas formais que são orientadas para os aspectos operacionais e de tarefas cotidianas. Na parte submersa, estão os aspectos invisíveis e profundos, orientados para os aspectos sociais e psicológicos, como as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização. Assinale a opção que apresenta uma característica que corresponde aos aspectos informais e ocultos de uma Organização.
Q703098
Gestão de Pessoas
O pessoal empregado pela organização (tangível) e seus
conhecimentos, habilidades e competências (intangíveis)
compõem o ativo organizacional
Q703086
Gestão de Pessoas
Como é denominado o conjunto de funções (conjunto de
tarefas e atribuições) com uma posição definida na
estrutura organizacional, ou seja, no organograma?
Q703084
Gestão de Pessoas
A qual aspecto do comportamento refere-se a predisposição
para reagir positiva ou negativamente com relação a
pessoas, objetos, conceitos ou situações?
Q703073
Gestão de Pessoas
No Campo das Teorias e Sistemas utilizados pela Psicologia,
aplicada à Administração, Que termo tem sido utilizado para
o estudo das relações inter e intra-pessoais?
Q703068
Gestão de Pessoas
A enumeração de tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os demais cargos existentes na organização.
O trecho acima refere-se
Q703057
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que NÃO apresenta um dos fatores que a
Ergologia do objeto se propõe a estudar.
Q703050
Gestão de Pessoas
O conjunto de princípios e diretrizes que refletem a
orientação e a filosofia da organização no que tange aos
assuntos de remuneração de seus colaboradores é reconhecido
como política
Q703049
Gestão de Pessoas
O passo seguinte à descrição de cargos, responsável por
estudar e determinar todos os requisitos qualitativos, as
responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo
cargo para o seu adequado desempenho, é:
Ano: 2012
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-CE
Prova:
CESPE - 2012 - PM-CE - Soldado da Polícia Militar - Curso de Formação |
Q667146
Gestão de Pessoas
Julgue o item subsequente, com relação à gestão de conflitos.
Como efeito positivo, o conflito propicia o sigilo e a redução
no fluxo de informações.
Ano: 2012
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-CE
Prova:
CESPE - 2012 - PM-CE - Soldado da Polícia Militar - Curso de Formação |
Q667145
Gestão de Pessoas
Julgue o item subsequente, com relação à gestão de conflitos.
O negociador envolvido em um processo adversarial de
resolução de conflitos deve utilizar o procedimento
denominado conciliação.
Ano: 2012
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-CE
Prova:
CESPE - 2012 - PM-CE - Soldado da Polícia Militar - Curso de Formação |
Q667136
Gestão de Pessoas
Julgue o item seguinte, acerca de gestão de conflitos e eventos críticos.
Pela sua relevância, na solução de uma crise deve participar,
concorrentemente, todos os órgãos e profissionais que possam
cooperar. Nesse sentido, a condução e solução de crises que
exijam uma resposta especial da polícia e que envolvam alto
nível de estresse cabem ao psicólogo, por deter maior
conhecimento técnico sobre o assunto.
Ano: 2012
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PM-CE
Prova:
CESPE - 2012 - PM-CE - Soldado da Polícia Militar - Curso de Formação |
Q667135
Gestão de Pessoas
Julgue o item seguinte, acerca de gestão de conflitos e eventos críticos.
Um aspecto a ser considerado pelo negociador de crise é que
um fanático dificilmente barganhará uma convicção ou crença
que possua.
Q482927
Gestão de Pessoas
Envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos:
Ano: 2012
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2012 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |
Q322761
Gestão de Pessoas
"São as mais simples e indivisíveis unidades de competência a serem expressadas por um agente, previstas em número certo, com denominação própria, retribuídas por pessoas jurídicas de Direito Público e criadas por lei, salvo quando concernentes aos serviços auxiliares do Legislativo, caso em que se criam por resolução, da Câmara ou do Senado, conforme se trate de serviços de uma ou de outra destas Casas. 11 (MELLO, 2011).
Segundo o trecho supracitado, este é o significado de
Segundo o trecho supracitado, este é o significado de
Ano: 2012
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2012 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |
Q322760
Gestão de Pessoas
Uma agregação de atividades análogas, interdependentes, que se encadeiam num único campo especializado de trabalho, devendo, consequentemente, para sua maior eficácia, ter seu desenvolvimento alocado a uma unidade organizacional específica, sob uma direção, ê denominada de
Q297266
Gestão de Pessoas
Em relação à Era da Informação, que iniciou na década de 1990 e representa uma evolução no pensamento administrativo, assinale a alternativa correta,
Q297265
Gestão de Pessoas
"O treinamento de pessoas é considerado um processo educacional a curto prazo através da transmissão de conhecimentos especificos relacionados ao trabalho, às atitudes diante de aspectos da empresa, da tarefa e do ambiente. "
(Chiave nato, 2009.)
O treinamento envolve mudança de comportamento, principalmente mudança de atitudes negativas para atitudes mais favoráveis entre os funcionários, propicia o aumento da motivação e maior sensibilidade dos gerentes e supervisores em relação aos sentimentos e reações dos funcionários. A que tipo de mudança de comportamento se refere essa afirmação?
(Chiave nato, 2009.)
O treinamento envolve mudança de comportamento, principalmente mudança de atitudes negativas para atitudes mais favoráveis entre os funcionários, propicia o aumento da motivação e maior sensibilidade dos gerentes e supervisores em relação aos sentimentos e reações dos funcionários. A que tipo de mudança de comportamento se refere essa afirmação?
Q297264
Gestão de Pessoas
A análise de cargos está concentrada, basicamente, em quatro requisitos: mentais, fisicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho. Assinale a alternativa que corresponde somente a fatores de especificações de requisitos mentais.
Q297262
Gestão de Pessoas
Para melhor entendimento e desenvolvimento das estratégias de recursos humanos, a área de recursos humanos é analisada como um processo que, de forma sistêmica, é dividido em subprocessos ou subsistemas, como o da provisão de pessoas. Assinale as atividades inerentes ao subsistema ou ao subprocesso de provisão de pessoas.
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