Questões Militares de Psicologia - Psicologia e Organizações - Página 9

Q811656

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811656 Psicologia

Segundo Bock {2006), na proposta de orientação profissional sócio-histórica, o ponto de partida da escolha profissional é :

A

a mensuração das aptidões do indivíduo.

B

o diagnóstico do indivíduo a partir de sua história de vida.

C

a identificação do padrão de personalidade.

D

a imagem construída pela pessoa em relação à profissão.

E

a compreensão do contexto social em que está inserido o sujeito.

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Q811653

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811653 Psicologia

Em relação aos Componentes da Cultura Organizacional, Chiavenato (2010) destaca que toda cultura se apresenta em três diferentes níveis. Como se denomina o primeiro nível que se refere a todas as coisas ou eventos que podem indicar aos indivíduos visual ou auditivamente como é a cultura da organização?

A

Pressuposições Básicas.

B

Valores Compartilhados.

C

Artefatos.

D

Linguagem.

E

Ação Traduzida.

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Q811652

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811652 Psicologia

De acordo com Robbins (2009), qual a abordagem que encoraja a ocorrência de conflitos, por acreditar que um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo está na iminência de tornar-se estático, apático, incapaz de responder à necessidade de mudança e inovação e que, portanto, os líderes precisam ser encorajados a sustentar um nível mínimo constante de contestação, o suficiente para manter o grupo ativo, autocrítíco e criativo?

A

Visão Tradicional.

B

Visão de Relações Humanas.

C

Visão Integralista.

D

Visão Interacionista.

E

Visão Bilateral.

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Q811651

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811651 Psicologia

Em relação às Técnicas de Coleta de Informações para Análise do Trabalho, em Spector {2010}, assinale a opção que apresenta, respectivamente, uma vantagem e uma limitação da Técnica de Observação dos Funcionários no Trabalho.

A

Eficaz e barato; fornece uma visão totalmente subjetiva do trabalho.

B

Fácil de quantificar e analisar estatisticamente; não mostra o contexto em que as tarefas são feitas.

C

Mostra as diferenças entre os encarregados no mesmo trabalho; ignora o contexto do trabalho.

D

Fácil de quantificar e analisar estatisticamente; exige longos treinamentos do analista.

E

Fornece uma visão relativamente objetiva do trabalho; demorado.

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Q811640

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811640 Psicologia

No livro de Chiavenato (2010), "Gestão de Pessoas", o modelo de Thomas, que retrata cinco estilos de administração de conflitos, é relacionado com a criação de diferentes resultados. Qual estilo tende a criar um conflito do tipo ganhar/ perder e ocorre quando cada parte dá algo e ganha algo de valor, mas nenhuma parte fica totalmente satisfeita e os antecedentes para futuros conflitos ficam mantidos?

A

Competição.

B

Compromisso.

C

Evitação.

D

Acomodação.

E

Colaboração.

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Q811630

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811630 Psicologia

Segundo Chiavenato(2010), quando o processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se concentra na definição das competências :

A

essenciais da organização.

B

funcionais.

C

grupais.

D

individuais.

E

acessórias da organização.

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Q811625

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811625 Psicologia

Quais são os três elementos que, segundo Vasconcelos (2008), compõem o conflito interpessoal?

A

Relação interpessoal, mediação e arbitragem.

B

Conciliação, arbitragem e trama ou processo.

C

Negociação, relação interpessoal e arbitragem.

D

Problema objetivo, mediação e negociação.

E

Relação interpessoal, problema objetivo e trama ou processo.

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Q811619

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811619 Psicologia

Cavalcanti et al. (2009), destaca que a Liderança Transformacional baseia-se em valores como justiça, dignidade, moral, liberdade, estando voltada para o crescimento e o desenvolvimento das pessoas e para a mudança de seus niveis de consciência. Assinale a opção que, segundo os autores, corresponde às características dos líderes transformacionais.

A

Estímulo intelectual, recompensa contingente, laissez-faire e autocrítica.

B

Autoconhecimento, habilidade de articulação, inspiração e laissez-faire.

C

Recompensa contingente, consideração individualizada, administração por exceção e integridade.

D

Carisma, inspiração, estimulo intelectual e consideração individualizada.

E

Habilidade de articulação, carisma, administração por exceção e inspiração.

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Q811609

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811609 Psicologia

De acordo com Goldstein {1993}, citado por Spector (2010) no livro Psicologia nas Organizações, a avaliação das necessidades de treinamento deve considerar três níveis:

A

a organização, o trabalho e a pessoa.

B

a elaboração, a validação e o projeto.

C

os pensamentos, os sentimentos e os comportamentos.

D

a produção, a qualidade e a supervisão.

E

a assimilação, a acomodação e o ritmo de aprendizado.

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Q811607

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811607 Psicologia

Quanto ao desenvolvimento de pessoas, de acordo com Pacheco et al (2009), é correto afirmar que:

A

o processo de desenvolvimento das pessoas inclui o treinamento, mas não abrange o autodesenvolvimento, já que este é intrínseco a cada indivíduo.

B

uma vez realizado um aprendizado, o indivíduo está preparado para outros desafios, nos quais pode utilizarse de novos aprendizados que sejam, exclusivamente, complementares aos propostos anteriormente.

C

o processo de desenvolvimento considera irrelevante que as pessoas estejam em lugares em conformidade com seus perfis, interesses e sonhos.

D

entende-se por desenvolvimento uma linha de crescimento que contempla diversos estágios em que um não retroage ao outro.

E

o desenvolvimento de pessoas se restringe à sala de aula e o papel do professor consiste em ampliar a visão de mundo e os processos cognitivos do indivíduo.

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Q811603

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811603 Psicologia

Em relação às Escalas de Personalidade de Comrey (CPS), é correto afirmar que:

A

apresenta capacidade de avaliar, somente quantitativamente, diversos fatores da personalidade.

B

a principal característica do CPS e que o diferencia dos demais testes voltados a esse tipo de avaliação é a possibilidade de realização de aplicação individual ou coletiva

C

a escala R-Tendenciosidade na Resposta é um poderoso recurso de verificação da consistência das respostas dos sujeitos e integra com a escala T-Confiança X Atitude Defensiva o critério de validação do CPS.

D

na escala C-Conformidade X Inconformidade Social os indivíduos que apresentam altos escores nesse fator de personalidade descreveram-se como sendo pessoas que acreditam mais na honestidade básica, fidedignidade e boas intenções dos outros.

E

apresenta capacidade de avaliação rápida e objetiva de diversos fatores da personalidade que ajuda os psicólogos a selecionarem candidatos e a realocarem, com maior eficiência e ajustamento, funcionários eventualmente incompatíveis, sob aspectos de personalidade, com suas funções atuais.

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Q811597

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811597 Psicologia

Segundo Chiavenato (2010), a seleção de pessoal comporta quatro modelos de tratamento. Qual é o modelo de tratamento que escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e vai além, focalizando o abastecimento e provisão de competências para a organização?

A

Colocação.

B

Agregação de valor.

C

Seleção.

D

Classificação.

E

Reversão.

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Q811595

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811595 Psicologia

Assinale a opção que para Chiavenato (2010), apresenta uma vantagem e uma desvantagem da Avaliação 360°, respectivamente .

A

Facilidade de compreensão e utilização; o sistema é administrativamente simples para combinar todas as avaliações .

B

O sistema não requer treinamento dos avaliadores para funcionar bem; custo operacional elevado por exigir a assessoria de um especialista.

C

Avalia o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim; não provoca a retroação de dados, e tampouco permite comparações.

D

Enfatiza os clientes internos/externos e o espirito de equipe; as pessoas podem fazer conluio ou jogo para dar avaliação inválida para as outras.

E

Enfatiza a melhoria do desempenho e o alcance dos resultados; a retroação fornecida pelo entorno não favorece o autodesenvolvimento do avaliado.

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Q811591

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811591 Psicologia

Em relação à mudança cultural nas organizações, de acordo com Robbins (2009), coloque V (verdadeiro) ou F (falso), nas afirmativas abaixo, assinalando a seguir a opção que apresenta a sequência correta. ( ) Mesmo em condições favoráveis, os administradores não devem buscar executar mudanças imediatas ou radicais na cultura organizacional. ( ) Quanto mais jovem a organização mais enraizada sua cultura. Desta forma, a comunicação de novos valores pode vir a desestabilizar a estrutura organizacional recém-criada, trazendo sérios riscos à sobrevivência da empresa. ( ) Em culturas mais fracas, o processo de mudança constantemente vem acompanhado de uma reestruturação no quadro de funcionário, em virtude da dificuldade em promover a alocação dos novos valores culturais. ( ) Uma crise em curso ou a ser criada representa um choque que desestabiliza o status quo e exige o questionamento da relevância da cultura vigente. ( ) A seleção de uma pessoa que apresente um novo estilo de liderança, oriunda do mercado de trabalho e, portanto, não pertencente à estrutura da empresa, pode aumentar a chance de êxito na introdução de novos valores culturais.

A

(V) (V) (V) (F) (V)

B

(V) (F) (F) (V) (V)

C

(F) (F) (V) (V) (V)

D

(F) (V) (V) (V) (F)

E

(V) (F) (V) (V) (F)

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Q811589

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811589 Psicologia

A teoria das necessidades de McClelland {apud ROBBINS, 2009), é considerada uma teoria contemporânea sobre a motivação. Assinale a opção que apresenta os três principais motivos ou necessidades no trabalho.

A

De realização, de segurança e de associação.

B

De realização, de poder e de associação.

C

De segurança, fisiológica e de associação.

D

De poder, fisiológica e de associação.

E

De realização, de feedback e de segurança.

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Q811587

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811587 Psicologia

Para Faissal et al {2009}, no estilo de descrição tradicional do perfil, o cargo é observado em função:

A

das tarefas que o compõe, independentemente dos valores e posicionamento estratégico da empresa no mercado.

B

dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessários para fazer o trabalho.

C

somente a partir dos valores e do posicionamento estratégico da empresa no mercado.

D

dos desafios, das habilidades necessárias ao desempenho do cargo, assim como do posicionamento estratégico da empresa no mercado.

E

das pessoas com histórico de sucesso na atividade dentro . ou fora da organização.

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Q811583

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811583 Psicologia

Segundo Moscovici (2003), para o feedback tornar-se realmente um processo útil, ele precisa apresentar, tanto quanto possível, determinados requisitos. Assinale a opção que apresenta um desses requisitos.

A

Ser descritivo, ao invés de avaliativo.

B

Ser geral, ao invés de específico.

C

Ser compatível apenas com as necessidades do receptor.

D

Ser compatível apenas com as necessidades do comunicador.

E

Ser imposto, ao invés de solicitado.

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Q811579

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811579 Psicologia

Segundo Chiavenato{2010), em relaçao a entrevista de seleção, é correto afirmar que:

A

a principal vantagem da entrevista não-diretiva é a alta consistência baseada, exclusivamente, na segurança do entrevistador.

B

a melhor construção do processo de entrevista e o treinamento dos entrevistadores são duas providências necessárias para melhorar o grau de confiança e de validade da entrevista.

C

por apresentar forte componente subjetivo e impreciso, a entrevista pessoal é aquela que menos influencia a decisão final a respeito dos candidatos.

D

a entrevista de seleção deve sempre se apresentar estruturada e com roteiro preestabelecido.

E

na entrevista não-diretiva o entrevistador não se preocupa com a sequência ou roteiro das perguntas e nem com o nível de profundidade que a entrevista pode alcançar.

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Q797697

Ano: 2017 Banca: IDECAN Órgão: CBM-DF Prova: IDECAN - 2017 - CBM-DF - 2º Tenente - Complementar Psicologia Organizacional e do Trabalho |

Q797697 Psicologia

Em relação ao estudo do estresse nas organizações, assinale a afirmativa INCORRETA.

A

Os fatores pessoais que contribuem para o estresse não englobam as modificações da vida, uma personalidade tipo A e o Burnout.

B

Os programas de controle do estresse, em sua maioria, enfocam o comportamento do empregado individual e são administrados por meio de um programa de assistência ao empregado.

C

Alguns dos métodos mais comuns de manejo do estresse são a prática de exercício, a meditação, as técnicas de relaxamento, as abordagens cognitivas, o controle do tempo e o estabelecimento de metas.

D

Os fatores organizacionais que contribuem para o estresse incluem as exigências do trabalho (sobrecarga de trabalho, pouca carga de trabalho, ambiguidade e conflito de papéis), tecnoestresse, assédio sexual e atitudes do gênero.

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Q797696

Ano: 2017 Banca: IDECAN Órgão: CBM-DF Prova: IDECAN - 2017 - CBM-DF - 2º Tenente - Complementar Psicologia Organizacional e do Trabalho |

Q797696 Psicologia

Em relação ao acompanhamento e adaptação do trabalhador e sua saúde mental em relação ao estresse, é INCORRETO afirmar que

A

algum estresse é necessário para produzir comportamento motivado, como foi mostrado por Yerkes e Dodson (1908).

B

estresse excessivo traz consequências para a organização (absenteísmo, atrasos, rotatividade, mau desempenho, sabotagem e acidentes) e também para o indivíduo.

C

os resultados pessoais do excesso de estresse não incluem os efeitos físicos e mentais descritos nos estágios da síndrome geral de adaptação de Selye (alarme, resistência e exaustão).

D

os problemas no trabalho relacionados ao estresse custam bilhões por ano às empresas em consequência de absenteísmo, rotatividade, baixa produtividade, acidentes e custos médicos e de segurança.

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Questões Militares Sobre psicologia e organizações em psicologia

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