Questões Militares de Psicologia - Psicologia e Organizações - Página 6

Q911778

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911778 Psicologia

Assinale a opção que corresponde ao método de avaliação de desempenho, que, segundo Robbins (2010), o avaliador separa os funcionários em determinadas faixas de desempenho, para as quais, são estabelecidas porcentagens de funcionários que devem integrá-las.

A

Ordenação simples.

B

Escalas gráficas de mensuração.

C

Distribuição forçada.

D

Incidentes críticos.

E

Role-play.

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Q911776

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911776 Psicologia

Bock (2006) descreveu um programa de orientação profissional, desenvolvido em três unidades. Sendo assim, assinale a opção que apresenta os módulos I, II e III, respectivamente.

A

Módulo I - trabalho; módulo II - significado da escolha profissional; módulo III - autoconhecimento e informação profissional.

B

Módulo I - avaliação inicial, por meio de bateria de testagem psicológica; módulo II - trabalho; módulo III - autoconhecimento e informação profissional.

C

Módulo I - significado da escolha profissional; módulo II - avaliação inicial, por meio de bateria de testagem psicológica; módulo III - autoconhecimento e informação profissional.

D

Módulo I - significado da escolha profissional; módulo II - trabalho; módulo III - autoconhecimento e informação profissional.

E

Módulo I - significado da escolha profissional; módulo II - autoconhecimento e informação profissional; módulo III - mercado de trabalho.

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Q911775

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911775 Psicologia

Um desenvolvimento recente da teoria da avaliação cognitiva, segundo Robbins (2010), é a autoconcordância, que considera o grau em que as razões das pessoas para perseguir objetivos são coerentes com seus interesses e valores essenciais. De acordo com essa concepção, assinale a opção correta.

A

Se os indivíduos perseguem objetivos por causa de um interesse intrínseco, provavelmente tenderão a atingi-los e se frustrarão se não conseguirem.

B

As pessoas que perseguem objetivos por razões extrínsecas (dinheiro, status ou outros benefícios) têm menos probabilidade de alcançá-los e ficam menos felizes mesmo quando os atingem.

C

As pessoas que perseguem objetivos profissionais por razões extrínsecas são mais satisfeitas com seu trabalho e sentem que se adaptam melhor às organizações.

D

Os gestores precisam proporcionar incentivos extrínsecos e diminuir os incentivos intrínsecos.

E

Aqueles que sentem que o que fazem está dentro de seu controle e é resultado de livre escolha tenderão a ser menos motivados pelo trabalho que executam e menos comprometidos com seus empregadores.

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Q911773

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911773 Psicologia

Em sua obra clássica “A loucura do trabalho”, Dejours (2015) esforça-se em revelar um sofrimento não reconhecido provocado pela organização do trabalho. São erigidos pelos trabalhadores diversos sistemas de defesa colocados em prática para conter o sofrimento. Assinale a opção que condiz com o pensamento dejouriano.

A

As estratégias defensivas não podem ser utilizadas pela organização do trabalho para aumentar a produtividade.

B

As neuroses, psicoses e depressões em situação de trabalho não são passíveis de serem compensadas pela utilização de sistemas defensivos.

C

A exploração do sofrimento pela organização do trabalho cria doenças mentais específicas, as conhecidas psicoses de trabalho e neuroses de trabalho.

D

As descompensações psicóticas e neuróticas independem da estrutura das personalidades, adquiridas muito antes do engajamento na produção.

E

Mesmo intenso, o sofrimento é razoavelmente bem controlado pelas estratégias defensivas, para impedir que se transforme em patologia.

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Q911770

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911770 Psicologia

De acordo com Dutra et al (2008), na avaliação de competências orientada ao desenvolvimento do profissional, a caracterização das competências enquanto métrica de avaliação se fundamenta na:

A

atitude.

B

intensidade.

C

frequêhcia.

D

evolução da complexidade.

E

subjetividade.

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Q911769

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911769 Psicologia

Drummond (2007) destaca que nas últimas duas décadas, Schein, identificado por muitos como um dos pais da psicologia organizacional, vem destacando enfaticamente, como principal missão da liderança:

A

manejar e atuar sobre a cultura da organização.

B

delegar e atribuir tarefas aos liderados.

C

determinar claramente os objetivos e metas da organização.

D

recompensar e punir sempre que necessário.

E

ser socialmente responsável e sustentável.

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Q911765

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911765 Psicologia

A teoria da equidade, segundo Spector (2005), afirma que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas suas relações com outras pessoas e com as organizações. Os funcionários avaliam psicologicamente o quanto recebem do trabalho (resultado) em relação às suas contribuições. Tendo em vista essa concepção teórica, assinale a opção correta.

A

A desigualdade por má remuneração induz à raiva, mas a remuneração excessiva leva a um sentimento de gratidão.

B

Os funcionários que se encontram em situação de desigualdade experimentam uma insatisfação e tensão emocional que evitarão reduzir.

C

A percepção da desigualdade pelos funcionários tem correlação com a intenção de abandonar o emprego e com o comportamento de busca por emprego.

D

Essa teoria é capaz de prever como os funcionários escolhem outros para suas comparações.

E

Um funcionário com vários anos de experiência não traz mais contribuições do que um em início de carreira.

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Q911762

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911762 Psicologia

Robbins (2010) identifica cinco estratégias de resolução de conflitos. Qual estratégia se caracteriza por uma das partes sacrificar seus interesses substantivos em detrimento dos interesses contrários para fortalecer o relacionamento entre as partes?

A

Compromisso.

B

Colaboração.

C

Evitamento.

D

Competição.

E

Acomodação.

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Q911760

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911760 Psicologia

Lemgruber (2000), quando se refere aos estudos de McCullough, discorre sobre um esquema didático que serve como auxílio para a identificação dos comportamentos defensivos que estariam bloqueando sentimentos adaptativos do paciente, devido à experiência de afetos inibidores (ansiedade, culpa, vergonha ou dor) excessivos e desadaptativos. Sendo assim, assinale a opção que apresenta esse conceito.

A

Triângulo da Pessoa.

B

Triângulo do Conflito.

C

Vértices das Defesas.

D

Triângulo dos Afetos.

E

Vértices da Pessoa.

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Q895029

Ano: 2018 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2018 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q895029 Psicologia

São variáveis comumente utilizadas para medir o clima organizacional.
I. Tipo de trabalho realizado, salário e benefícios. II. Progresso profissional, estabilidade no emprego. III. Liderança, participação profissional e relacionamento pessoal. IV. Integração entre os departamentos, comunicação e treinamento.
Está correto o que se afirma em

A

II, apenas.

B

I e IV, apenas.

C

II, III e IV, apenas.

D

I, II, III e IV.

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Q895021

Ano: 2018 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2018 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q895021 Psicologia

Sobre a psicodinâmica do trabalho, informe (V) para verdadeiro e (F) para falso nas assertivas abaixo.
( ) Nega a existência de uma teoria social. ( ) Objetiva discutir a relação entre trabalho e subjetividade. ( ) É uma disciplina estritamente teórica, sem aplicação clínica. ( ) Tem como principal pilar a Abordagem Centrada na Pessoa de Carl Rogers.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

A

(V); (V); (V); (F).

B

(F); (V); (F); (F).

C

(F); (F); (V); (V).

D

(V); (V); (F); (V).

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Q895014

Ano: 2018 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2018 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q895014 Psicologia

Sobre a Teoria da Motivação desenvolvida por Maslow, é correto afirmar que

A

as necessidades fisiológicas são primárias.

B

as necessidades de autorrealização são terciárias.

C

existem necessidades primárias, secundárias e terciárias.

D

as necessidades são divididas em: fisiológicas, de segurança e sociais.

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Q895013

Ano: 2018 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2018 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q895013 Psicologia

Preencha as lacunas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
______________: ambiente interno que existe entre as pessoas de uma empresa. ______________: é a qualidade do ambiente da organização experimentada pelas pessoas da empresa e que influencia seu comportamento no ambiente de trabalho.

A

Clima organizacional / Clima organizacional

B

Clima organizacional / Cultura organizacional

C

Cultura organizacional / Cultura organizacional

D

Cultura organizacional / Clima organizacional

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Q830967

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830967 Psicologia

De acordo com Chiavenato (2010), qual é o método tradicional de avaliação de desempenho que possui como desvantagem a produção do efeito de generalização (hallo efect): se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente receberá bom em todos os demais fatores.

A

Escala gráfica.

B

Escolha forçada.

C

Pesquisa de campo.

D

Método dos incidentes críticos.

E

Avaliação 360°.

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Q830964

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830964 Psicologia

Segundo Pacheco et al. (2009), o modelo de gestão por competências começa a ganhar espaço dentro das organizações. Assinale a opção correta com relação a esse modelo.

A

Confere a possibilidade da visualização do desenvolvimento, da aplicação e da mensuração das competências por meio da realização de atividades e resolução de problemas embasados em modelos teóricos.

B

Um dos conflitos presentes nas organizações que adotaram esse modelo de gestão se traduz na dificuldade de identificar as competências indispensáveis aos propósitos estratégicos requeridos.

C

Esse modelo possui condições de autolegitimação, mas tem o efeito dominó, pois provoca crises na área de recrutamento.

D

Traz em seu bojo recursos estratégicos mais simplificados de verificação do desenvolvimento e performance dos indivíduos.

E

Consiste num clássico conceito de seleção do desempenho humano e de referencial, com base nas competências mapeadas.

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Q830962

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830962 Psicologia

De acordo com Dutra et al. (2008), o conceito de competência parece ser objeto de uma diversidade de perspectivas, EXCETO:

A

economia do trabalho

B

educação.

C

sociologia do trabalho.

D

direito.

E

filosofia.

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Q830959

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830959 Psicologia

A motivação dos trabalhadores pode ser abordada em diferentes perspectivas. De acordo com Robbins (2010), as ‘teorias contemporâneas’ têm um razoável grau de validação empírica. Quanto à teoria do estabelecimento de objetivos, é correto afirmar que

A

objetivos fáceis, quando aceitos, melhoram mais o desempenho do que aqueles mais difíceis.

B

todos os tipos de feedback têm a mesma potência.

C

a especificidade do objetivo em si funciona como um estímulo externo.

D

sempre que os funcionários têm a oportunidade de participar da fixação dos próprios objetivos, eles se esforçam mais.

E

essa teoria não funciona igualmente bem para todas as tarefas.

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Q830957

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830957 Psicologia

O programa de Orientação Profissional elaborado por Bock (2006) e colaboradores é desenvolvido em 3 módulos. Como é caracterizada a segunda sessão do módulo 1?

A

Abordagem da relação gênero e escolha e a relação do desempenho escolar com a escolha.

B

Dedicação total à apresentação de como o programa é desenvolvido e ao mútuo conhecimento dos membros do grupo.

C

Colocação de três temas em pauta: o mercado de trabalho, os meios de comunicação e o vestibular.

D

Início do processo de informação profissional. Apresenta-se o jogo de fichas das profissões, que se constitui de mais de cem fichas com o nome das profissões.

E

Atividade de autoconhecimento por meio de estratégia grupal. O procedimento utilizado tem o nome de “atividade de lã”.

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Q830955

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830955 Psicologia

Há vários métodos de treinamento diferentes disponíveis, segundo Spector (2005), um deles consiste em fazer com que os trainees observem alguém realizar uma tarefa e, então, pedir para que eles repitam o que viram. O modelo pode ser um filme ou vídeo. Este enfoque é frequentemente utilizado para o treinamento de habilidades de supervisão, como dar um feedback negativo para o funcionário que tiver um desempenho fraco. Como esse método é denominado?

A

Auto-instrução.

B

Conferência.

C

Palestra.

D

Modelagem.

E

Simulações.

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Q830953

Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q830953 Psicologia

Moscovici (2015) afirma que a questão treinamento versus terapia é tema recorrente durante o laboratório de sensibilidade e constitui uma preocupação legítima dos participantes, sobretudo nas etapas iniciais do treinamento. Quanto à distinção entre terapia e treinamento, é correto afirmar que

A

na terapia, os pacientes conflitados procuram tratamento psicológico para seus problemas e comportamentos disfuncionais. Os treinandos não sofrem de conflitos e procuram adquirir e aperfeiçoar habilidades para a sobrevivência de seu eu.

B

os pacientes têm confiança maior em um profissional (psicoterapeuta) para dialogar e aprender. Os treinandos não têm confiança em si mesmos mas nos outros membros do grupo como recursos de aprendizagem.

C

o paciente tem sua motivação mais orientada para a defesa e a preservação de seu eu. O treinando tem sua motivação orientada para o crescimento e não simplesmente para a homeostasia e defesa de seu repertório reacional.

D

nos grupos de terapia, os tipos de feedback predominante são interpretativo, diretamente verificável, pouco avaliativo e emocional. Nos grupos de treinamento, os tipos de feedback predominante são pouco distorcido, inferido e avaliativo.

E

os grupos de terapia visam ajudar seus membros a alcançar um insight mais superficial de suas motivações inconscientes nas situações de vida. Nos grupos de treinamento, o insight alcançado é mais profundo de seus desempenhos em situações sociais e profissionais.

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Questões Militares Sobre psicologia e organizações em psicologia

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