Questões Militares de Psicologia
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Enumere os passos abaixo, na ordem cronológica de ocorrência dentro de um processo psicodiagnóstico e, em seguida, marque a opção correta.
( ) Administrar as estratégias e os instrumentos de avaliação.
( ) Comunicar os resultados por meio de entrevista de devolução e de um laudo/relatório psicológico.
( ) Corrigir ou levantar, qualitativamente e quantitativamente, as estratégias e os instrumentos de avaliação.
( ) Definir as hipóteses e os objetivos do processo de avaliação.
( ) Determinar os motivos da consulta e/ou encaminhamento para levantar dados sobre a história pessoal.
( ) Estruturar um plano de avaliação (selecionar instrumentos e/ou técnicas psicológicas).
( ) Formular as conclusões, definindo potencialidades e vulnerabilidades.
( ) Integrar os dados colhidos, relacionados com as hipóteses iniciais e com os objetivos da avaliação.
( ) O atestado psicológico é utilizado para justificar faltas e impedimentos. ( ) Semelhante à declaração, o atestado psicológico resulta de uma avaliação psicológica. ( ) O atestado psicológico é utilizado para justificar aptidão para atividades específicas tais como ingressar em cargo público ou privado, conduzir veículo motorizado no trânsito e manusear arma de fogo. ( ) O atestado é utilizado para solicitar afastamento e/ou dispensa, subsidiado na assertiva atestada do fato.
Característica técnica
(1) Normatização (2) Padronização (3) Precisão (4) Validade
Significado
( ) é a consistência dos resultados obtidos pelo sujeito, ou seja, o grau em que os achados se mantêm em diferentes momentos de aplicação. ( ) diz respeito à interpretação dos resultados, à forma como estes devem ser compreendidos mediante contextualização dos resultados brutos. ( ) refere-se a quanto um teste de fato mede de um construto, quão congruente o resultado é com a propriedade que ele mensura. ( ) refere-se à uniformidade na aplicação de um instrumento.
A sequência correta dessa classificação é:
Marque a opção correta sobre as principais características influenciadoras do Clima Organizacional.