A análise administrativa é um processo de trabalho dinâmico...
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Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Gabarito: Alternativa D
Justificativa:
Na análise administrativa com um enfoque comportamental, é crucial considerar que as mudanças propostas devem estar alinhadas com a cultura organizacional para serem bem-sucedidas. A alternativa D é a incorreta porque sugere que mudanças que não atingem a cultura da organização são permanentes e bem-sucedidas, o que é um erro de concepção. Na realidade, para que as intervenções e mudanças sejam efetivas e duradouras, é fundamental que sejam integradas e absorvidas pela cultura da organização. Ignorar a cultura organizacional pode levar a resistências que impedem a consolidação das mudanças pretendidas.
Intervenções que não consideram as crenças, valores, comportamentos e práticas estabelecidas dentro de uma organização tendem a falhar ou serem temporárias, pois a cultura é o núcleo que define como os indivíduos interagem entre si e com o sistema organizacional. Portanto, qualquer alteração significativa e duradoura passa inevitavelmente pela cultura da organização.
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Comentários
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A charada da questão foi deixada de forma escondida pelo examinador na letra (D). Como realizar uma intervenção administrativa sem atingir a cultura da organização?
Esta é a incorreta (letra D)
"Em uma intervenção, as mudanças serão permanentes, profundas e bem-sucedidas se não atingirem a cultura da organização."
A analise administrativa permitirá correções, sendo assim, as mudanças serão sempre recicladas, pois as soluções implantadas poderão exigir alterações devido a contigências do ambiente interno ou externo.
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