Assinale a alternativa que contém uma das conclusões da Exp...

A alternativa C está correta. Vamos explorar o porquê, analisando cada alternativa e como a questão aborda o tema do comportamento das pessoas nas organizações.

A questão trata das conclusões da Experiência de Hawthorne, um marco importante no estudo do comportamento organizacional e do comportamento humano no trabalho. Essa experiência mostrou a importância dos fatores sociais e psicológicos no ambiente de trabalho, desafiando as ideias tradicionais de que a produtividade era apenas uma questão de condições físicas ou incentivos econômicos.

Alternativa C: "Os indivíduos dentro da organização participam de grupos sociais e mantêm-se em uma constante interação social". Essa alternativa está correta porque uma das principais conclusões da Experiência de Hawthorne foi que os trabalhadores não são apenas motivados por incentivos econômicos ou condições físicas, mas também por interações sociais e grupos de trabalho. A experiência destacou a importância dos grupos informais e das relações sociais no ambiente de trabalho, mostrando que o comportamento humano é influenciado por fatores sociais.

Alternativa A: "O nível de produção é resultante da capacidade física e fisiológica do empregado." Esta afirmação está incorreta no contexto da Experiência de Hawthorne. Embora a capacidade física possa influenciar o desempenho, as conclusões da experiência indicaram que fatores sociais e psicológicos desempenham um papel fundamental na produtividade.

Alternativa B: "O conteúdo e a natureza do trabalho não têm influência sobre o moral do trabalhador." Esta alternativa está incorreta. A Experiência de Hawthorne mostrou que o moral dos trabalhadores pode ser significativamente influenciado por aspectos sociais e psicológicos do ambiente de trabalho, incluindo a natureza das interações sociais.

Alternativa D: "O homem é motivado e incentivado por estímulos salariais e econômicos. A motivação econômica é primária na determinação do rendimento do trabalhador." Esta afirmação é mais alinhada com a visão clássica da administração, que a Experiência de Hawthorne desafiou. Os resultados da experiência demonstraram que outros fatores, além dos econômicos, influenciam a motivação e o desempenho dos trabalhadores.

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- Efeito Hawthorne: Descoberta de que o comportamento dos trabalhadores é influenciado pelo simples fato de estarem sendo observados.