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Q1845279 Gestão de Pessoas

A evolução da gestão de pessoas é marcada, entre outros aspectos, pela mudança da visão acerca de seu papel nas organizações. Assim, no contexto contemporâneo, a gestão dos recursos humanos ganha relevância estratégica e é entendida como parte fundamental na sustentação da competitividade organizacional. A construção de organizações competitivas exige que o RH atue com múltiplos focos de atenção, assumindo quatro papéis nesse processo, como proposto inicialmente por Dave Ulrich: administração da infraestrutura da empresa, administração da contribuição dos funcionários, administração da transformação e da mudança e administração das estratégias de recursos humanos.


Sobre o papel de administrador da transformação e da mudança, é correto afirmar que: 

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Processo de mudança:

descongelamento : velhas ideias e praticas são desfeitas

mudança: novas ideias e praticas são experimentadas

recongelamento : novas ideias e praticas são incorporadas

Mudança exige renovação da organização.

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