Relativamente à competência da Justiça do Trabalho, à luz d...
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Gabarito comentado
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A presente questão versa sobre a competência da Justiça do Trabalho, conforme a Constituição Federal e o entendimento do TST.
Vamos às alternativas:
a) INCORRETA. Conforme o inciso I da súmula 368 do TST, a justiça do trabalho é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais.
Sum. 368 TST, I - A Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. [...]
b) INCORRETA. Conforme a mesma súmula 368 do TST, é de competência da justiça do trabalho a execução das contribuições previdenciárias limitadas às sentenças condenatórias em pecúnia, que integram o salário de contribuição.
Sum. 368 TST, I – [...] A competência da Justiçado Trabalho, quanto à execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de contribuição.
c) INCORRETA. O artigo 114, I da CF estabelece que compete à Justiça do trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios.
d) INCORRETA. Os herdeiros do trabalhador falecido também poderão pleitear indenização por acidente de trabalho perante a Justiça do Trabalho.
e) CORRETA. Esta alternativa encontra-se da mesma forma no artigo 114, VII da CF.
Gabarito da professora: Letra E
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Comentários
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Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho
ART. 114, VII, CF
A afirmação E está correta.
De acordo com a Constituição Federal brasileira e o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. Isso inclui multas e sanções administrativas decorrentes de infrações trabalhistas.
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