De acordo com Jacinto et al. (In: TOLFO, 2020), os fatores p...

Alternativa Correta: C

A questão aborda os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, que podem tanto ser prejudiciais quanto benéficos para os trabalhadores. Esses riscos envolvem aspectos como a carga de trabalho, a pressão por resultados, a falta de apoio social, entre outros fatores que afetam a saúde mental e física dos trabalhadores. Para resolver a questão, é necessário entender como esses riscos são identificados e enfrentados no contexto organizacional.

Justificativa para a Alternativa Correta:

Alternativa C: A afirmação de que as intervenções para diminuir os riscos psicossociais devem considerar apenas a dimensão individual está INCORRETA. Em verdade, as intervenções precisam considerar tanto as características individuais quanto os aspectos coletivos e organizacionais. Enfatizar somente a dimensão individual desconsidera o impacto que fatores organizacionais, como a cultura da empresa e as relações interpessoais, têm sobre o bem-estar dos trabalhadores.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa A: A afirmação está correta. A observação direta e o uso de técnicas qualitativas são formas válidas de mensurar os riscos psicossociais, pois ajudam a entender como os próprios trabalhadores percebem e vivenciam o ambiente de trabalho.

Alternativa B: Essa opção também está correta. O reconhecimento do trabalho pode ajudar os indivíduos a enfrentar os fatores de risco, pois quando o trabalho tem significado, o investimento pessoal parece válido e recompensador.

Alternativa D: Está correta. A solidariedade de classe no ambiente de trabalho pode ser uma forma de proteção, pois promove um suporte mútuo que alivia o sofrimento e transforma experiências negativas em positivas.

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C

As intervenções que objetivam diminuir os riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem considerar apenas a dimensão individual dos trabalhadores.

ERRADA: DEVEM CONSIDERAR A DIMENSÃO COLETIVA DOS TRABALHADORES.

A alternativa INCORRETA é a C. As intervenções que visam diminuir os riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem considerar não apenas a dimensão individual dos trabalhadores, mas também os aspectos coletivos e organizacionais

C. As intervenções que visam diminuir os riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem considerar o campo individual e organizacional. Sendo:

Individual: Desenvolvimento de habilidades dos trabalhadores para que sejam capazes de gerenciar os riscos de maneira eficaz; A compreensão e a conscientização das causas dos riscos psicossociais e meio de enfrentá-los; A adaptação dos trabalhadores ao local de trabalho; Medidas corretivas de reabilitação aos trabalhadores afetados por terem sido expostos aos riscos.

Organizacional: Mudanças nos procedimentos da organização do trabalho e medidas para excluir ou amenizar os riscos; Melhorias nas condições de trabalho; Melhorias na comunicação entre os gestores e os trabalhadores; Definição clara dos objetivos da organização e do papel de cada; Apoio adequado aos gestores para com os trabalhadores.