Quanto aos modelos de desenho de cargos, é correto afirmar ...

A alternativa B é a correta.

Vamos entender por que essa é a resposta certa e as razões pelas quais as outras alternativas estão incorretas.

Alternativa B: O modelo contingencial decorre e depende da adequação do desenho de cargo às tarefas envolvidas e às diferenças individuais das pessoas.

Este é o conceito central do modelo contingencial. Ele reconhece que não há uma abordagem única e universal para o desenho de cargos; em vez disso, as características do cargo devem ser ajustadas de acordo com as especificidades do ambiente de trabalho e as características individuais dos funcionários. Isso inclui considerar as habilidades, motivações e preferências dos trabalhadores, bem como as exigências específicas do trabalho.

Alternativa A: O modelo humanístico tinha ênfase na fragmentação de tarefas, na simplificação da atividade e na superespecialização do operário.

Esta descrição está incorreta para o modelo humanístico. Na verdade, o modelo humanístico ou human relations se concentra em aspectos como motivação, satisfação no trabalho e desenvolvimento pessoal. A ênfase na fragmentação e superespecialização é característica do modelo clássico ou taylorista.

Alternativa C: O modelo clássico supõe a utilização das capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas e, sobretudo, supõe objetivos planejados conjuntamente entre o ocupante do cargo e o gerente.

Esta afirmação descreve características mais associadas ao modelo de administração participativa ou de gestão por objetivos, não ao modelo clássico. O modelo clássico se baseia em princípios de eficiência e controle rígido, com pouca consideração para autodireção.

Alternativa D: Dentro do modelo clássico, os cargos simples e repetitivos provocavam maior interesse e estímulo para o trabalho, o que evitava a fadiga psicológica do pessoal.

Essa afirmação é incorreta. Na verdade, cargos simples e repetitivos muitas vezes levam ao desinteresse e à fadiga psicológica, exatamente o oposto do que se sugere aqui. O modelo clássico não considera esses aspectos emocionais, focando mais na eficiência e na estrutura rígida.

Alternativa E: O modelo contingencial prescreve que o cargo deve ser projetado para um ambiente estável e previsível, onde os métodos e procedimentos são padronizados e repetitivos.

Este é um equívoco. O modelo contingencial, na verdade, destaca a necessidade de adaptação às mudanças e às variações do ambiente. Cargos em um ambiente verdadeiramente contingencial devem ser flexíveis e adaptáveis, não padronizados e repetitivos.

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o modelo CLASSICO tinha ênfase na fragmentação de tarefas, na simplificação da atividade e na superespecialização do operário.

o modelo contingencial decorre e depende da adequação do desenho de cargo às tarefas envolvidas e às diferenças individuais das pessoas. (RESPOSTA CORRETA)

o modelo CONTINGENCIAL supõe a utilização das capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas e, sobretudo, supõe objetivos planejados conjuntamente entre o ocupante do cargo e o gerente.

dentro do modelo clássico, os cargos simples e repetitivos provocavam MENOS interesse e estímulo para o trabalho, o que CAUSAVA a fadiga psicológica do pessoal.

o modelo CLASSICO E HUMANISTICO prescreve que o cargo deve ser projetado para um ambiente estável e previsível, onde os métodos e procedimentos são padronizados e repetitivos.