Questões Militares
Comentadas por alunos sobre avaliação de desempenho em psicologia
Foram encontradas 17 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911778
Psicologia
Assinale a opção que corresponde ao método de
avaliação de desempenho, que, segundo Robbins (2010),
o avaliador separa os funcionários em determinadas faixas
de desempenho, para as quais, são estabelecidas
porcentagens de funcionários que devem integrá-las.
Ano: 2017
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q830967
Psicologia
De acordo com Chiavenato (2010), qual é o método
tradicional de avaliação de desempenho que possui como
desvantagem a produção do efeito de generalização
(hallo efect): se o avaliado recebe bom em um fator,
provavelmente receberá bom em todos os demais fatores.
Ano: 2013
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811777
Psicologia
Como se denomina o método tradicíonal de avaliação de
desempenho, citado por Chiavenato (2010), que se baseia no
princípio da responsabilidade de linha e da função de staff,
e que requer entrevistas entre um especialista em avaliação
com os gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho
dos respectivos funcionários?
Q788121
Psicologia
Qual método de avaliação de desempenho foca a atenção do
avaliador naqueles comportamentos considerados divisores de
águas entre a realização eficaz ou ineficaz de um trabalho?
Ano: 2009
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2009 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q737603
Psicologia
Segundo Bergamini e Beraldo (1998), em "Avaliação de
Desempenho Humano na Empresa", como se denomina o "vicio
de avaliação" que consiste em atribuir ao avaliado
qualidades e defeitos que são próprios do observador ou
avaliador?
Conheça nossos planos