Questões de Administração Geral - Liderança e Motivação para Concurso
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Leia o texto a seguir.
As diretrizes são debatidas por grupo, que é estimulado e assistido pelo líder. O líder não busca ser autoritário, ele encoraja as pessoas com os elogios e tenta ser uma pessoa comum aos olhos da equipe, para que os mesmos não se sintam desconfortáveis.
CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando pessoas. São Paulo: Prentice Hall, 2003, 4ª ed.
O texto se refere ao conceito de qual estilo de liderança?
Analise as afirmativas a seguir:
I. É certo afirmar que, no ambiente organizacional, o papel do líder, como mediador nas situações de conflitos, torna-se secundário, já que nem sempre os liderados desejam solução para seus conflitos, o que desestimula o líder a deixar o tempo resolver naturalmente o conflito.
II. É certo afirmar que, no ambiente organizacional, os líderes devem buscar as melhores estratégias para implementar a gestão de conflitos que seja mais ágil eficiente e assim amenizar os resultados negativos dos conflitos.
III. É certo afirmar que, no ambiente organizacional, os conflitos são causados por diferentes motivos, entre eles: alta rotatividade de chefias, clima organizacional negativo e desestimulante, exercício de uma liderança tóxica.
Marque a alternativa CORRETA:
I. Uma pessoa (ou grupo) tem liderança quando consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas.
II. Liderança é a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores humanos.
III. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas é um líder.
IV. A liderança ocorre quando há líderes que induzem seguidores a realizar certos objetivos que representam os valores e as motivações – desejos e necessidades, aspirações e expectativas – tanto dos líderes quanto dos seguidores.
V. Liderança é o uso da influência coercitiva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à realização de seus próprios objetivos.
Está correto o que se afirma apenas em
Julgue o item que se segue.
O modelo de liderança situacional afirma que um líder
deve adotar um único estilo de liderança que se ajusta a
todas as situações.
Julgue o item que se segue.
A teoria da motivação de Maslow sugere que as
necessidades básicas, como alimentação, abrigo e
segurança, devem ser satisfeitas antes que as
necessidades de autorrealização e estima possam ser
alcançadas.
Julgue o item que se segue.
A teoria da expectativa afirma que os funcionários
tendem a trabalhar mais quando acreditam que seu
esforço levará a um desempenho melhor e, finalmente, a
recompensas desejadas.
A respeito da motivação e da liderança organizacional, julgue o item.
Entre as funções da liderança, está a de adequar, que
se associa à necessidade de aproveitar e desenvolver
as habilidades de cada colaborador, buscando a
sinergia da equipe.
A respeito da motivação e da liderança organizacional, julgue o item.
Enquanto a realização constitui um impulso para
superar desafios, avançar e crescer, o poder é um
impulso, primordial para se realizar um trabalho de
alta qualidade.
A respeito da motivação e da liderança organizacional, julgue o item.
Um colaborador perceber‑se‑á mais motivado
a realizar uma tarefa, caso ele acredite que isso
lhe proporcionará o contentamento de uma
necessidade particular.
A respeito da motivação e da liderança organizacional, julgue o item.
A liderança liberal caracteriza‑se pela descentralização
da autoridade, em que os subordinados participam
das decisões, sendo informados a respeito das
condições que afetam seu trabalho e encorajados a
expor suas ideias.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
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