Questões de Administração Geral - Liderança e Motivação para Concurso

Acerca da motivação, julgue o item. 

O moral da organização é inversamente proporcional ao alcance dos meios e das condições de satisfação das necessidades individuais. 

Acerca da motivação, julgue o item. 

De acordo com o ciclo motivacional, o organismo humano permanece em estado de equilíbrio psicológico até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade. 

Tendo em vista a influência do papel da liderança nas relações humanas no ambiente de trabalho, julgue o item subsecutivo.

A liderança crítica organiza os planos e projetos preestabelecidos, reconhecendo e mantendo a função dos sujeitos em cada uma das etapas.

Tendo em vista a influência do papel da liderança nas relações humanas no ambiente de trabalho, julgue o item subsecutivo.

A liderança favorece relações humanas emancipadoras à medida que define, de modo adequado, a qual tarefa cada sujeito deve ser alocado. 

Tendo em vista a influência do papel da liderança nas relações humanas no ambiente de trabalho, julgue o item subsecutivo.

A liderança necessita formar novos líderes, tendo a competividade como catalizador do alcance contínuo das metas da organização.

Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.

Na construção da liderança, estão envolvidos elementos relacionados tanto à satisfação de necessidades individuais quanto ao atendimento de valores sociais nas organizações. 

Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.

Em uma liderança transacional, a preocupação com os princípios morais tem primazia nas relações estabelecidas entre o líder e os liderados. 

Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.

Uma liderança transformacional tem como foco analisar os fatores que favorecem o autodesenvolvimento e o desenvolvimento coletivo. 

Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.

Uma liderança situacional compreende os cenários e conjuga, de modo flexível, o contexto e as pessoas no desenvolvimento das ações.

Acerca dos tipos de liderança, julgue o item subsequente.

A liderança, com o passar dos anos, deixou de ser vista como uma capacidade inata para ser reconhecida como um processo sociocultural.

No que diz respeito às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
De acordo com a teoria situacional da liderança, há uma tendência de que se adote um padrão de liderança não centralizado nos subordinados, na medida em que as tarefas deixam de ser rotineiras. 

No que diz respeito às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Na liderança liberal, o líder centraliza as decisões e impõe suas ordens. 

No que diz respeito às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, a satisfação no cargo depende dos fatores intrínsecos ou motivacionais. 

No que diz respeito às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Conforme a teoria de dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos são aqueles que se encontram no ambiente que rodeia as pessoas, abrangendo as condições em que desempenham seu trabalho. 

No que diz respeito às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
De acordo com a teoria de Maslow, as necessidades de segurança estão em uma posição hierárquica superior à das necessidades sociais.  

Com relação ao comportamento organizacional – relações indivíduo/organização, motivação e liderança –, julgue o item.
Conforme os estilos de liderança de Likert, o estilo consultivo baseia-se na comunicação vertical descendente e ascendente, com a maioria das decisões vindas do topo. 

Com relação ao comportamento organizacional – relações indivíduo/organização, motivação e liderança –, julgue o item.
De acordo com a teoria de dois fatores de Herzberg, a satisfação no cargo é dependente do cumprimento dos fatores motivacionais e dos fatores higiênicos.

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A liderança liberal enfatiza somente o grupo, e o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupos, participando delas apenas quando o grupo solicita. 

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A liderança autoritária centraliza totalmente as decisões e impõe sua vontade sobre o grupo, hierarquizando as funções, já que é o líder quem determina a tarefa que cada um deverá executar.