Questões de Administração Geral - Liderança e Motivação para Concurso
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Com relação à administração de recursos humanos, julgue o item.
A influência pela sugestão consiste em influenciar uma
pessoa a fazer alguma coisa, por meio de conselhos,
argumentos ou induções, sem forçá-la.
Com relação à administração de recursos humanos, julgue o item.
Um líder orientado para as tarefas planeja e define como
o trabalho será feito.
Com relação à administração de recursos humanos, julgue o item.
O comportamento de liderança deve ajudar o grupo a
atingir seus objetivos ou satisfazer suas necessidades.
Com relação à administração de recursos humanos, julgue o item.
A liderança é um fenômeno que ocorre exclusivamente
em grupos sociais, sendo definida como uma influência
interpessoal exercida em dada situação.
Acerca da administração geral e da estrutura organizacional, julgue o item.
A autoridade é o direito informal de tomar decisões, dar
ordens e alocar recursos para alcançar os objetivos
organizacionais desejados.
Liderança é a capacidade de influenciar o comportamento das pessoas. De acordo com Chiavenatto (2014), a abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder faz, ou seja, como se comporta para liderar.
Nesse contexto, é correto afirmar que, no estilo de liderança democrático, o líder:
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
A relação entre incentivos e contribuições reflete o êxito
da organização em remunerar seus integrantes com
incentivos adequados e motivá-los a contribuir, a fim de
garantir a eficácia.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
A presença de executivos com boas habilidades técnicas
garante um ambiente de trabalho mais agradável.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
A liderança é realizada pelo processo de comunicação
humana e pode ser definida como a arte de induzir as
pessoas a cumprirem suas obrigações com zelo e
correção.
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
A liderança é definida como uma influência interpessoal
exercida em dada situação e dirigida pelo processo de
comunicação humana para a consecução de um ou mais
objetivos específicos.
Segundo as teorias de motivação, existe um conflito entre os objetivos individuais e os objetivos organizacionais, que pode ser resolvido não por técnicas de relações humanas, mas por mudanças no comportamento e na estrutura organizacional.
Segundo os estilos de liderança de Likert, a liderança participativa é baseada na comunicação vertical descendente e ascendente, com a maioria das decisões vindas do topo.
Dentre as características do líder, é importante destacar
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