Questões de Concurso
Sobre administração de recursos humanos em gestão de pessoas em gestão de pessoas
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A respeito da administração de pessoas, julgue os itens a seguir.
I O recrutamento externo tem como vantagem motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
II O recrutamento externo tem como vantagem renovar a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
III O recrutamento externo tem como desvantagem reduzir a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
Assinale a alternativa correta.
É possível afirmar que um dos aspectos essenciais na gestão dos recursos humanos é o(a):
Assinale a alternativa que indica, corretamente, uma afirmativa válida acerca dos "pilares" da gestão de pessoas:
(Disponível em: https://www.poder360.com.br/tecnologia/ Em: janeiro de 2024.)
Nomes como Google, Apple, Meta, Amazon e Microsoft entraram na vida do mundo de uma forma inexorável e tão cedo não parecem que vão sair desse mercado global, tais empresas:
Sendo a organização alfabética, pelo nome do candidato, as fichas ficarão dispostas na seguinte ordem
Considerando as transformações no mundo do trabalho e as mudanças nas organizações e nos centros de serviços compartilhados, julgue o item subsequente.
Os centros de serviços compartilhados são importantes para
evitar o retrabalho e especializar o atendimento em locais
específicos, de forma a aumentar a eficiência na resolução
das demandas, sendo fundamentais na atual cultura digital;
entretanto, no serviço público, alguns serviços relacionados à
área de recursos humanos, a exemplo da folha de pagamento,
não podem ser centralizados em razão da especificidade dos
cargos públicos.
Julgue o item subsequente, a respeito de gestão de pessoas.
Gestão do clima organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas são atribuições exclusivas dos órgãos de
recursos humanos.
Para a resolução da questão, pode ser necessário utilizar alguns dos resultados a seguir.
Independentemente de como as atividades de gerenciamento são estruturadas, existem aspectos comuns de desenvolvimento que são relevantes para a maioria das equipes de projeto. Tais aspectos incluem:
Julgue o item subsequente, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho.
A gestão do desempenho não deve ser vista meramente
como função de controle, mas como uma ferramenta de
aprimoramento dos resultados individuais e corporativos, já
que o desempenho do indivíduo afeta o corporativo.
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A gestão de pessoas é uma função exclusivamente de staff,
pois está voltada para o processo de formulação e
implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas,
não incluindo no seu escopo as questões ligadas ao
funcionamento das equipes no dia a dia.
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Os subprocessos ou processos básicos que compõem a
moderna gestão de pessoas estão exclusivamente
direcionados para a atração e manutenção da força de
trabalho.
A respeito das reformas da administração pública no Brasil, julgue o item a seguir.
A adoção de critérios para a mensuração do desempenho dos
servidores públicos é medida associada à nova administração
pública brasileira.
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