Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso
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Q1181573
Gestão de Pessoas
A empresa INFOX, do ramo de informática, desencadeou processo de recrutamento e de seleção de pessoal para contratação de empregados especializados de nível médio, de nível superior e para funções gerenciais.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item abaixo a respeito de aspectos da análise de cargos, do recrutamento e da seleção de pessoal.
Para ter melhor prognóstico na seleção de empregados de nível médio para trabalhos de natureza operacional e rotineira, a INFOX deve adotar a técnica de seleção de teste de simulação de desempenho sob a forma de centros de avaliação.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item abaixo a respeito de aspectos da análise de cargos, do recrutamento e da seleção de pessoal.
Para ter melhor prognóstico na seleção de empregados de nível médio para trabalhos de natureza operacional e rotineira, a INFOX deve adotar a técnica de seleção de teste de simulação de desempenho sob a forma de centros de avaliação.
Q1181571
Gestão de Pessoas
A empresa INFOX, do ramo de informática, desencadeou processo de recrutamento e de seleção de pessoal para contratação de empregados especializados de nível médio, de nível superior e para funções gerenciais.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item abaixo a respeito de aspectos da análise de cargos, do recrutamento e da seleção de pessoal.
No processo de seleção de pessoal para funções gerenciais, a INFOX deve utilizar instrumentos de psicodiagnóstico, como os testes de personalidades, pois, assim, obterá informações suficientes para o prognóstico das habilidades interpessoais do candidato.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item abaixo a respeito de aspectos da análise de cargos, do recrutamento e da seleção de pessoal.
No processo de seleção de pessoal para funções gerenciais, a INFOX deve utilizar instrumentos de psicodiagnóstico, como os testes de personalidades, pois, assim, obterá informações suficientes para o prognóstico das habilidades interpessoais do candidato.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177342
Gestão de Pessoas
As seguintes atividades são
responsabilidades da administração
de recursos humanos da organização.
Em relação a essas atividades e suas
respectivas descrições, assinale a
alternativa INCORRETA.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177341
Gestão de Pessoas
Todo processo de recrutamento e
seleção deve se estruturar em sinergia
com o perfil técnico e comportamental
da posição pretendida, assim como deve
estar em conformidade com a cultura
organizacional e as estratégias de
progressão de carreira na organização.
Para isso, o profissional de Recursos
Humanos conta com um conjunto de
metodologias e técnicas que o auxiliam
a tornar esse processo mais assertivo.
Nesse contexto, em relação à gestão por
competências, é correto afirmar que
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177336
Gestão de Pessoas
Repetidas vezes, a organização se
defronta, pelo seu Departamento
de Gestão de Pessoas (DGP), com
dificuldades em tomar decisões a respeito
da escolha de um ou mais candidatos.
Cada decisão sobre um candidato
envolve o indivíduo em determinado
tratamento. Assim, as técnicas de
tratamento (tratamento significa o tipo
de resolução a ser tomado) aplicadas
aos candidatos dependerão de alguns
fatores, podendo ser adotado um dos
distintos modelos, dentre os quais está
o modelo que se relaciona à existência
de múltiplas vagas para cada candidato
e múltiplos candidatos para cada
vaga. É uma abordagem ampla e eficaz
para aproveitar as capacidades dos
candidatos inscritos para a organização
aos vários cargos disponíveis. O
enunciado refere-se ao modelo de
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