Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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Os assuntos tratados pela administração de recursos humanos referem‐se tanto a aspectos internos da organização quanto a aspectos externos ou ambientais. Recrutamento e seleção compõem um conjunto de técnicas utilizadas no ambiente externo.
Quanto à conceituação de recursos humanos (RH), às funções do administrador de RH e ao recrutamento, à seleção, ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item.
Durante a seleção de pessoal, é possível empregar entrevistas diretivas, que são caracterizadas pelo fato de haver um padrão nas perguntas, mas com a resposta livre pelo candidato.
Quanto à conceituação de recursos humanos (RH), às funções do administrador de RH e ao recrutamento, à seleção, ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item.
Na seleção de pessoas, o modelo de classificação é utilizado quando há vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
Quanto à conceituação de recursos humanos (RH), às funções do administrador de RH e ao recrutamento, à seleção, ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item.
Entre as desvantagens do recrutamento externo, está o fato de que ele pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
Quanto à conceituação de recursos humanos (RH), às funções do administrador de RH e ao recrutamento, à seleção, ao treinamento e ao desenvolvimento de pessoas, julgue o item.
Uma das funções do administrador de RH é atuar no processo de aplicar pessoas, cuidando do recrutamento e da seleção de novos empregados.
Quanto à motivação, à organização e ao gerenciamento de reuniões, julgue o item a seguir.
O estabelecimento de uma política clara de interrupções
durante uma reunião é uma tarefa acessória, não
devendo ser efetuada antes da realização de uma
reunião.
De acordo com Chiavenato (2010), inicialmente Gardner identificou sete múltiplas inteligências, que vêm sendo utilizadas principalmente para facilitar o trabalho de orientação e seleção profissional, cada vez mais em voga na Gestão de Pessoas - GP, que busca compreender os diferentes tipos de inteligência relacionados a habilidades específicas.
Recentemente Gardner acrescentou outras duas em sua teoria, resultando em nove inteligências. Nesse sentido, assinale a alternativa que corresponde aos nove tipos de múltiplas inteligências de Gardner:
Em uma organização, o mapeamento de competências apontou a necessidade de desenvolver na força de trabalho a competência “liderança” – envolvendo as capacidades “determinação”, “empatia“ e “cooperação”. A direção da organização quer que o desenvolvimento dessa competência seja priorizado nos diversos processos de gestão de pessoas.
Para tal fim, na situação descrita, seriam técnicas adequadas a serem adotadas nos processos de seleção e de treinamento e desenvolvimento, respectivamente:
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Brain teaser é uma técnica moderna de seleção de pessoas que
testa a criatividade e a capacidade do candidato em encontrar
uma solução rápida para determinado problema.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
No caso de recrutamento interno, relacionado com a política de
plano de carreira da organização, a vaga ofertada destina-se a
funcionário que componha o quadro de pessoal da organização
e que atenda aos requisitos do cargo ao qual se destina a vaga.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Seleção é a escolha do candidato que potencialmente melhor
atenda às características da vaga divulgada no processo de
recrutamento.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Independentemente do ramo de negócio, o recrutamento
externo tem baixo custo e contribui para reduzir a taxa de
flutuação de pessoal na organização.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Existem três tipos de recrutamento: o interno, o externo e o
misto.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
Recrutamento consiste nos procedimentos de divulgação
interna ou externa de vagas para atrair o maior número possível
de interessados em ocupar as vagas disponíveis.
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal.
É mais assertiva a seleção de candidato cuja formação
profissional seja compatível com o cargo a que se destina a
vaga ofertada que de candidato fora dessas condições.
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