Questões de Concurso Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas

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Q919536 Gestão de Pessoas

Muitas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora do contexto organizacional para ocupar uma vaga.


O recrutamento externo é justificado porque

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Q919520 Gestão de Pessoas

Após a triagem em processo seletivo para uma vaga de emprego, dez candidatos são convocados para a fase seguinte, de seleção substantiva.


Assinale a opção de apresenta um instrumento adequado para essa etapa da seleção.

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Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |
Q915034 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do recrutamento interno.
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Ano: 2018 Banca: FUNRIO Órgão: AL-RR Prova: FUNRIO - 2018 - AL-RR - Administrador |
Q908247 Gestão de Pessoas

Na seleção de pessoas, a entrevista é uma técnica de seleção bastante utilizada nas organizações e a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.


O tipo de entrevista que deixa as perguntas a critério do entrevistador e que apresenta como vantagens a facilidade e o aprofundamento dos temas abordados é denominado de

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Q904912 Gestão de Pessoas
A unidade de Tecnologia da Informação de uma Instituição de Ensino Superior precisa fazer o recrutamento e a seleção de alguns profissionais da área de Rede de Computadores. Sendo assim, a unidade elabora o perfil desejado para atuar na unidade. A partir dessas informações, a unidade de Gestão de Pessoas inicia o processo de seleção desses profissionais. A respeito das técnicas que podem ser utilizadas no processo de seleção, pode-se considerar que
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Q902339 Gestão de Pessoas
A Seleção de Pessoal pode ser classificada em cinco categorias. A primeira delas é a Entrevista de Seleção. As demais quatro categorias de seleção são:
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Ano: 2018 Banca: UERR Órgão: SETRABES Prova: UERR - 2018 - SETRABES - Administrador |
Q902116 Gestão de Pessoas

Analise as sentenças abaixo, atribua valores verdadeiro (V) ou falso (F), referente ao processo de recrutamento e seleção de pessoas: 


( ) Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou ainda aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, e a eficácia da organização.

( ) Antes de qualquer processo seletivo, faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.

( ) O processo seletivo usa como base os dados e as informações a respeito do cargo a ser preenchido em função das competências desejadas para a ocupação do mesmo. Apesar disso, o processo de seleção nunca pode ser considerado um processo de comparação para decisão. As pessoas são diferentes em suas habilidades e experiências.

( ) O recrutamento e a seleção não são uma atividade que deve ficar restrita à área de gestão de pessoas.


Assinale a alternativa correta que representa a sequência correta de cima para baixo:

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Q901373 Gestão de Pessoas

A respeito de atração e retenção de talentos, julgue o item subsecutivo.


São recomendações para a adequada condução de uma entrevista psicológica em processos seletivos ajudar o candidato a estabelecer uma aliança de trabalho, evitar confrontar esquivas e contradições e não assumir a iniciativa em momentos de impasse.

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Q901372 Gestão de Pessoas

A respeito de atração e retenção de talentos, julgue o item subsecutivo.


Desde que teoricamente fundamentada e conduzida por profissional qualificado, a entrevista psicológica pode substituir, em processos seletivos, outros procedimentos de investigação da personalidade dos candidatos.

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Q901371 Gestão de Pessoas

A respeito de atração e retenção de talentos, julgue o item subsecutivo.


Entre as práticas de retenção de talentos que manipulam aspectos de natureza ocupacional incluem-se a retribuição variável por desempenho, o enriquecimento de cargos, o planejamento de carreiras e o aconselhamento profissional.

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Q900552 Gestão de Pessoas

A respeito de recrutamento e seleção de pessoal, julgue o item subsequente.


A exemplificação das experiências vividas em outra posição dentro da mesma empresa ou das experiências relacionadas a uma posição fora de sua atual empresa são componentes da teoria motivacional de reforço.

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Q900550 Gestão de Pessoas

A respeito de recrutamento e seleção de pessoal, julgue o item subsequente.


Processo seletivo é um conjunto de técnicas que visam atrair potenciais candidatos qualificados para determinada instituição; recrutamento corresponde ao momento de escolha de indivíduos entre os candidatos por meio das técnicas definidas de acordo com o cargo.

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Q900508 Gestão de Pessoas

A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.


A análise de currículo é uma modalidade de seleção, porém convém ser utilizada em caráter complementar.

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Q900506 Gestão de Pessoas

A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.


Na seleção de pessoal de enfermagem, o atributo competência técnica é primordial, sendo prescindíveis as competências psicológicas e atitudinais, facilmente supridas a partir da filosofia da organização.

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Q900505 Gestão de Pessoas

A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.


Em relação aos métodos de seleção de pessoal, a entrevista bem construída apresenta bom grau de confiança e validade, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como ele se comporta e reage, porém pode apresentar grande margem de erro.

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Q900504 Gestão de Pessoas

A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.


Perda da criatividade, conservadorismo e desmotivação da equipe são desvantagens inerentes ao recrutamento externo pelo fato de introduzir na empresa pessoas que não têm o devido conhecimento da organização.

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Q900503 Gestão de Pessoas

A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.


Entre as desvantagens do recrutamento interno encontram-se a possibilidade de desmotivar e frustrar o crescimento da equipe e a probabilidade de causar desajustes na política salarial da organização.

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Q900502 Gestão de Pessoas

A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.

Uma das vantagens do recrutamento interno é o maior índice de segurança para a organização pelo fato de o profissional já ser conhecido.
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Q897161 Gestão de Pessoas
Costuma-se dizer que o recrutamento é o primeiro passo de um processo de seleção, o qual atrai candidatos interessados que se enquadrem nas exigências iniciais para o preenchimento de uma vaga. O recrutamento, portanto, é estratégico e seu ponto de partida é o(a)
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Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: SABESP Prova: FCC - 2018 - SABESP - Técnico em Gestão 01 |
Q897110 Gestão de Pessoas
Entre as técnicas de seleção, as entrevistas, embora apresentem algum grau de subjetividade, são bastante utilizadas pelas empresas para o preenchimento de postos em aberto, muitas vezes de forma combinada com outras ferramentas, como provas de conhecimentos e testes psicológicos. Justamente em face do grau de subjetividade embutido, as entrevistas podem ensejar erros ou distorções que prejudicam a escolha, entre os quais o denominado “efeito halo”, presente quando o entrevistador
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Respostas
881: D
882: B
883: A
884: C
885: B
886: A
887: B
888: E
889: E
890: C
891: E
892: E
893: C
894: E
895: C
896: E
897: E
898: C
899: D
900: A