Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso
Foram encontradas 565 questões
Q950260
Gestão de Pessoas
Suponha que determinada organização pública tenha aplicado a seus servidores uma avaliação de desempenho, com o apoio
de uma consultoria especializada. Não obstante o acompanhamento técnico, ao final a avaliação apresentou-se distorcida, tendo
em vista a ocorrência do denominado “efeito halo”. Isso significa que os avaliadores
Q949135
Gestão de Pessoas
Suponha que determinada sociedade de economia mista municipal tenha contratado uma consultoria para orientar a aplicação
de uma avaliação de desempenho de seus empregados. Referida consultoria, analisando os resultados de avaliações anteriores,
aplicadas pelos próprios gestores da empresa, notou forte incidência do denominado “efeito halo”, o que significa
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
Câmara Legislativa do Distrito Federal
Prova:
FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Consultor Técnico-Legislativo - Administrador |
Q937295
Gestão de Pessoas
Suponha que a Câmara Legislativa do Distrito Federal pretenda implementar metodologia de avaliação de desempenho de seus
funcionários, objetivando o aprimoramento da atuação dos mesmos e a obtenção de insumos para gestão adequada de recursos
humanos pela instituição. Nesse sentido, caso decida optar por uma metodologia que apresente pouca complexidade na sua
aplicação, poderá adotar o método denominado
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Macapá - AP
Prova:
FCC - 2018 - Prefeitura de Macapá - AP - Especialista na Educação - Administrador |
Q936909
Gestão de Pessoas
Um dos principais instrumentos para a gestão do desempenho é a avaliação, a qual, pode basear-se em instrumentos de medida
objetivos ou subjetivos, estes últimos baseados em percepções e opiniões do avaliador, ensejando alguns riscos de desvios
ou erros de avaliação. Nesse contexto, uma avaliação contaminada por recenticidade ocorre quando o avaliador
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Macapá - AP
Prova:
FCC - 2018 - Prefeitura de Macapá - AP - Administrador |
Q930948
Gestão de Pessoas
Suponha que determinada entidade integrante da Administração pública pretenda aplicar avaliação de desempenho utilizando
alguma metodologia consagrada, porém que não envolva grande complexidade para aplicação e que afaste a necessidade de
autoavaliação, eis que na visão da direção da entidade essa etapa não seria desejável. Para atingir os fins colimados, aplica-se: