Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso
Foram encontradas 1.035 questões
Ano: 2017
Banca:
Quadrix
Órgão:
CORE - SC
Prova:
Quadrix - 2017 - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal |
Q1039292
Gestão de Pessoas
As seguintes afirmativas dizem respeito a métodos de
avaliação de desempenho. Assinale a que está incorreta.
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-AM
Prova:
CESPE - 2019 - TJ-AM - Assistente Judiciário |
Q1038486
Gestão de Pessoas
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
A avaliação de desempenho, enquanto ferramenta de gestão de
desempenho, é um processo destinado a estimar a relação de
custo-benefício entre o salário do empregado e a quantidade de
horas por ele trabalhadas no período de um mês.
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
SANASA Campinas
Prova:
FCC - 2019 - SANASA Campinas - Analista Administrativo - Serviços Administrativos |
Q1037281
Gestão de Pessoas
A principal consequência de um sistema de avaliação de pessoas baseado em metas e resultados concerne
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
SANASA Campinas
Prova:
FCC - 2019 - SANASA Campinas - Assistente Administrativo - Call Center |
Q1034753
Gestão de Pessoas
O Modelo de Características do Trabalho propõe que qualquer trabalho pode ser descrito a partir de algumas dimensões
essenciais. Sendo assim, a dimensão que leva em consideração o grau em que a prática das tarefas exigidas por um trabalho
gera informações claras e diretas sobre o desempenho denomina-se
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
SANASA Campinas
Prova:
FCC - 2019 - SANASA Campinas - Assistente Administrativo - Call Center |
Q1034736
Gestão de Pessoas
Um grupo transforma-se em equipe quando seus integrantes procuram resolver os problemas que afetam seu funcionamento,
obedecendo a um ciclo de vida para formação de equipes. A fase do ciclo de vida denominada de “Controle” caracteriza-se por