Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso
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Q769400
Gestão de Pessoas
As teorias X e Y são baseadas em pressupostos distintos sobre o comportamento humano. Com
relação a esses pressupostos, analise como verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas abaixo.
( ) Y é que os indivíduos são preguiçosos e indiferentes à necessidade da organização. ( ) X é que os indivíduos buscam por responsabilidade para realizar os objetivos organizacionais. ( ) X é que os indivíduos não gostam de trabalhar e não possuem interesse em realizar um bom trabalho na organização. ( ) Y é que os indivíduos precisam ser controlados e coagidos para alcançar os objetivos organizacionais.
Marque a opção que apresenta a sequência correta.
( ) Y é que os indivíduos são preguiçosos e indiferentes à necessidade da organização. ( ) X é que os indivíduos buscam por responsabilidade para realizar os objetivos organizacionais. ( ) X é que os indivíduos não gostam de trabalhar e não possuem interesse em realizar um bom trabalho na organização. ( ) Y é que os indivíduos precisam ser controlados e coagidos para alcançar os objetivos organizacionais.
Marque a opção que apresenta a sequência correta.
Q769013
Gestão de Pessoas
Leia atentamente as proposições a seguir sobre comportamento organizacional atribuindo-lhes valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
I. Refere-se ao estudo do comportamento dentro de ambientes de trabalho.
II. Atrela-se às análises do comportamento de indivíduos nos mais diversos contextos sociais.
III. Analisa fatores que têm forte influência nos resultados alcançados pelas organizações em geral.
IV. Investiga elementos que afetam profissionais e grupos de trabalho.
V. Foco essencial no modo como as lideranças gerenciam os colaboradores.
Assinale a alternativa que apresenta, de cima para baixo, a sequência correta.
Q768465
Gestão de Pessoas
Texto associado
O poder pode ser entendido como a capacidade que um indivíduo possui de influenciar o
comportamento de outro, de tal modo que este outro faça alguma coisa que normalmente não
faria (ROBBINS, 2009). Com relação aos tipos de poder, analise as proposições a seguir:
I. O poder coercitivo é exercido quando um indivíduo reage a esse poder por medo das
consequências negativas, se não ceder.
II. O poder de recompensa é legitimado quando um indivíduo submete-se à vontade ou às
diretrizes de outra em razão disso lhe acarretar algum prejuízo.
III. O poder legítimo é o poder que se delega a uma pessoa como resultado de sua posição na
hierarquia formal da organização.
IV. O poder de referência é a identificação como uma pessoa que possui um status social,
demonstra sensibilidade pelo ambiente e é carismático.
V. O poder do talento refere-se à influência exercida como resultado da perícia, da habilidade
específica ou do conhecimento.
Estão CORRETAS apenas as proposições
Q767223
Gestão de Pessoas
A abordagem acerca do comportamento organizacional comporta três níveis de análise, partindo do nível básico do indivíduo,
passando pelo grupo e chegando ao nível do comportamento organizacional propriamente dito. Existem alguns fatores chaves
que balizam tal análise, correspondentes
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUGG-UNIRIO) |
Q766935
Gestão de Pessoas
Define como as pessoas se relacionam entre si
na organização e qual o grau de liberdade nesse
relacionamento humano. Se as pessoas trabalham
isoladas entre si ou em equipes de trabalho por meio
de intensa interação humana. Trata-se:
Assinale a alternativa correta.