Questões de Concurso Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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Q2248123 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


A autoridade visa à consecução de uma ou mais atividades.

Alternativas
Q2248122 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


A liderança é o poder legítimo, ou seja, o poder que uma pessoa tem, em virtude do papel que ela exerce.

Alternativas
Q2248121 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


O poder é a capacidade de exercer influência, embora isso não signifique que essa influência realmente seja exercida.

Alternativas
Q2248120 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


A influência está ligada ao conceito de poder e autoridade, abrangendo todas as maneiras pelas quais se introduzem as mudanças no comportamento das pessoas.

Alternativas
Q2248119 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


O grau em que uma pessoa demonstra qualidades de liderança depende somente de suas próprias características.

Alternativas
Q2248118 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


A autoridade é o potencial influenciador que pode, ou não, ser efetivamente realizado.

Alternativas
Q2248117 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


O poder legal é socialmente aceito.

Alternativas
Q2248116 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


O poder significa o potencial de influência de uma pessoa sobre as outras.

Alternativas
Q2248115 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


A influência é uma transação interpessoal na qual uma pessoa age no sentido de modificar ou provocar o comportamento de outra, de maneira não intencional.

Alternativas
Q2244378 Gestão de Pessoas
Ao lidar com questões coletivas nas organizações, a dimensão cultural é fundamental para o entendimento das dinâmicas que impactam processos e resultados. Ao considerarmos a influência de traços da cultura brasileira na cultura de algumas organizações, é possível perceber uma exacerbada valorização das relações entre líder e liderados; há uma relação de proximidade e de afeto nas relações pessoas, de forma que grupos de amizades acabam por se sobrepor à distribuição hierárquica de autoridade formal.
Esse traço cultural é conhecido como
Alternativas
Q2238753 Gestão de Pessoas
Na disciplina de comportamento organizacional, você precisa ensinar conceitos de personalidade e, para isso, vai utilizar o conceito e a aplicação de um teste que indica os tipos de personalidade. Isto é, mede como as pessoas se sentem ou reagem em determinadas situações. Qual teste você vai utilizar?
Alternativas
Q2235745 Gestão de Pessoas
São considerados elementos basilares da estrutura de relacionamentos interpessoais produtivos e saudáveis, os seguintes:
Alternativas
Q2235442 Gestão de Pessoas
No que concerne à gestão de pessoas do quadro próprio da organização, o modelo de administração de recursos humanos baseado em segmento de cargos
Alternativas
Q2224482 Gestão de Pessoas
O agente administrativo é o profissional que executa serviços de suporte para áreas de recursos humanos, finanças e logística, entre outras, mantendo um bom relacionamento interpessoal.
A esse respeito, analise as afirmativas a seguir.
I. É saudável a disposição de gerar situações de conflito para reivindicar melhores condições de trabalho. II. É importante ter a capacidade de se relacionar com superiores, colaboradores e público externo. III. É benéfico administrar as próprias emoções, considerar as críticas e não se deixar abater pelo medo de errar.
Assinale a opção que apresenta exemplo(s) de relação(ões) interpessoal(ais) adequada(s) ao ambiente de trabalho. 
Alternativas
Q2223604 Gestão de Pessoas
Ao ver a sua nova colega de trabalho pela primeira vez, antes mesmo de trocar alguma palavra com ela, Maria achou-a “tipo moderninha fashion, convencida de que sabe de tudo o que é novidade e tendência no mundo da moda”. O primeiro passo da comunicação é a percepção, e é com base em nossa bagagem cultural e vivencial que pré-classificamos as pessoas com base em estereótipos. Sobre essa situação, analisar os itens abaixo:
I. Com o convívio e o diálogo é possível que Maria perceba que foi preconceituosa em pré-classificar a colega pela simples aparência.
II. Como diz o ditado “A primeira impressão é a que fica.”, Maria deve dificultar a integração da nova colega, pois a sua aparência mostra o quanto ela é esnobe.
III. As relações são construídas por afinidades, e o estilo da nova colega, diferente do de Maria, deixa claro que o convívio e o diálogo entre elas serão bem conflituosos, motivo pelo qual Maria deve manter distância da colega.
Está(ão) CORRETO(S):
Alternativas
Q2223602 Gestão de Pessoas
Assinalar a alternativa que vai de encontro com as concepções de um profissional que possui boa comunicação e bom relacionamento interpessoal no trabalho: 
Alternativas
Q2221578 Gestão de Pessoas

Em relação aos desafios da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente.


A figura do parceiro de negócios (business partner) é mais frequente em organizações de pequeno porte e de poucos negócios que em grandes instituições com atividades diversificadas.


Alternativas
Q2218030 Gestão de Pessoas
A maneira como tratamos e somos tratados no ambiente de trabalho pode favorecer ou dificultar o relacionamento interpessoal. São exemplos de bom relacionamento, EXCETO:
Alternativas
Q2218026 Gestão de Pessoas
O relacionamento interpessoal nas organizações é de extrema importância visto que, a maneira como as pessoas se comportam e se comunicam podem interferir no ambiente organizacional. Dessa forma, são ações que favorecem o relacionamento interpessoal, EXCETO: 
Alternativas
Q2210990 Gestão de Pessoas
Os grupos possuem variáveis estruturais que modelam o comportamento de seus membros. Uma dessas variáveis é o status, ou seja, a posição social definida ou atribuída aos membros do grupo. Em um grupo, é comum haver diferenças de status entre os membros, derivadas de diferentes fontes. O status tem efeitos diversos sobre o comportamento dos membros e o funcionamento do grupo. Entre esses efeitos, pode-se destacar que:
Alternativas
Respostas
461: E
462: E
463: C
464: C
465: E
466: E
467: C
468: C
469: E
470: C
471: A
472: C
473: C
474: D
475: A
476: E
477: E
478: E
479: B
480: A