Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 65

Q753777

Ano: 2016 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Porto Alegre - RS Prova: FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Porto Alegre - RS - Assistente Administrativo |

Q753777 Gestão de Pessoas

Assinale o que NÃO deve existir nas relações interpessoais, principalmente no âmbito das relações profissionais, de acordo com Ferraz e Moraes (2004).

A

Tranquilidade.

B

Gentileza.

C

Preconceito.

D

Amabilidade.

E

Atenção.

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Q753158

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |

Q753158 Gestão de Pessoas

Leia a afirmação a seguir e assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. Motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos, as pessoas a irem em busca de algo que possa satisfazer suas vontades e que contribua de alguma forma para a realização de seus desejos. É difícil motivar pessoas, até porque o ser motivado supera limites como se a pessoa estivesse sob efeito de algo superior, isso se dá quando a pessoa está centrada em seu objetivo maior levando a uma integração em busca de sua _________________.

A

Necessidade básica

B

Auto-realização

C

Necessidade social

D

Auto estima

E

Segurança

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Q753156

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |

Q753156 Gestão de Pessoas

Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta. I. Desempenho é o resultado que uma pessoa consegue com a aplicação de algum esforço intelectual ou físico. II. O desempenho na realização de qualquer tipo de tarefa ou objetivo é influenciado por forças chamadas motivos. III. Motivação para o trabalho é o processo pelo qual o esforço que leva ao desempenho profissional de uma pessoa é impulsionado por certos motivos.

A

Somente a afirmação I está correta

B

Somente a afirmação II está correta

C

Somente a afirmação III está correta

D

Nenhuma das afirmações está correta

E

Todas as afirmações estão corretas

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Q753145

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |

Q753145 Gestão de Pessoas

Toda organização tem normas informais de conduta. Essas normas de conduta constituem uma legislação de usos e costumes que definem o comportamento correto. As normas de conduta podem definir vários aspectos da vida nas organizações, tais como as relacionadas abaixo, exceto a que está na alternativa:

A

Qualidade e quantidade da produção

B

Disposição de trabalhar ou não

C

Comportamento ético

D

Forma correta de se vestir

E

Horário de trabalho

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Q748811

Ano: 2016 Banca: Quadrix Órgão: CRM - ES Prova: Quadrix - 2016 - CRM - ES - Agente Administrativo |

Q748811 Gestão de Pessoas

As organizações não se limitam mais às fronteiras dos seus países. Com o fenômeno da globalização, muitas empresas se instalaram em países como China e Índia. Considerando as características do comportamento organizacional, diante do mundo globalizado, é verdadeiro afirmar que as empresas se instalam nesses países porque:

A

pretendem ajudar no desenvolvimento desses países.

B

a mão de obra não é qualificada.

C

o mercado consumidor é maior.

D

há mais tecnologia disponível.

E

a mão de obra é qualificada e mais barata.

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Q748810

Ano: 2016 Banca: Quadrix Órgão: CRM - ES Prova: Quadrix - 2016 - CRM - ES - Agente Administrativo |

Q748810 Gestão de Pessoas

Segundo Stephen Robbins, o comportamento organizacional é um campo de pesquisa que estuda três determinantes do comportamento nas organizações. São elas:

A

empresas de pequeno, médio e grande porte.

B

indivíduos, grupos e estrutura.

C

documentos, capital humano e financeiro.

D

capital interno, externo e comércio exterior.

E

estrutura, publicidade e clientes.

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Q748809

Ano: 2016 Banca: Quadrix Órgão: CRM - ES Prova: Quadrix - 2016 - CRM - ES - Agente Administrativo |

Q748809 Gestão de Pessoas

O relacionamento interpessoal é o relacionamento entre as pessoas considerando a forma de como se comunicar e como se tratar. Analise a afirmativa a seguir.

“Se me conheço, consigo estabelecer relacionamentos saudáveis e reconhecer o outro”.

No contexto apresentado, é verdadeiro afirmar que para que haja um bom relacionamento interpessoal é preciso possuir:

A

habilidades de gestão organizacional.

B

noções específicas de gestão de pessoas.

C

conhecimento intrapessoal.

D

Inteligência espacial.

E

normas de recursos humanos.

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Q746653

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFPEL) |

Q746653 Gestão de Pessoas

Utilizar-se da sabedoria em momentos adequados é sinônimo de alcançar resultados pretendidos, é possuir competência e qualificação profissional. Desta forma, a apresentação pessoal considera todos os elementos a seguir, EXCETO

A

aparência pessoal.

B

vestir-se de acordo com a sua profissão.

C

higiene pessoal.

D

exagero na maquiagem, no perfume e nos acessórios, sejam eles masculinos ou femininos.

E

postura corporal.

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Q746651

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFPEL) |

Q746651 Gestão de Pessoas

O universo das relações de trabalho apresenta alguns mandamentos nas relações humanas. Dos itens apresentados a seguir, qual melhor se adequa para um assistente administrativo no exercício de sua função?

A

Fale pouco com as pessoas.

B

Seja pouco cauteloso nas críticas.

C

Poupe elogios aos colegas de trabalho.

D

O sentimento dos outros pouco interessa

E

Apresente um excelente serviço.

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Q746650

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFPEL) |

Q746650 Gestão de Pessoas

A eficácia no comportamento interpessoal é resultado de uma autoestima elevada. Sendo assim, qual característica citada a seguir NÃO se apresenta como importante para a elevação da autoestima?

A

Autoconhecimento.

B

Autoconfiança.

C

Manutenção de diálogo interno.

D

Baixo desempenho profissional.

E

Aprendizagem com experiências passadas.

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Q746619

Ano: 2013 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: LAFEPE Prova: UPENET/IAUPE - 2013 - LAFEPE - Técnico Comercial |

Q746619 Gestão de Pessoas

Motivação é o conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam um certo tipo de conduta em alguém. Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva, quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Assinale a alternativa que indica a ordem determinada por Maslow.

A

Autorrealização, autoestima, sociais, segurança e fisiológica.

B

Confrontação, segurança, determinação e sociais.

C

Autoestima, segurança, fisiológica e determinação.

D

Segurança, fisiológica e segurança.

E

Fisiológica, segurança, autorrealização e confrontação.

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Q743927

Ano: 2016 Banca: IBADE Órgão: SEDUC-RO Prova: IBADE - 2016 - SEDUC-RO - Analista Educacional - Administrador |

Q743927 Gestão de Pessoas

Há um modelo de motivação que se baseia em objetivos gradativos e na hipótese de que a motivação é um processo governando escolhas entre comportamentos. Nesse sentido, existem três fatores que determinam a motivação do indivíduo para produzir em quaisquer circunstâncias em que se encontre. A relação percebida entre produtividade e alcance dos objetivos individuais traduz o conceito que este modelo designa por:

A

expectativas.

B

motivos.

C

valores.

D

percepções

E

recompensas.

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Q736576

Ano: 2014 Banca: COPESE - UFPI Órgão: UFPI Prova: COPESE - UFPI - 2014 - UFPI - Assistente em Administração |

Q736576 Gestão de Pessoas

Sobre relacionamento interpessoal, somente é INCORRETO citar que:

A

No desenvolvimento das boas relações interpessoais, são noções básicas: não interromper o outro quando está falando, não ser agressivo; não impor as próprias ideias; compreender as pessoas a partir do ângulo de visão delas; ouvir tão bem quanto falar.

B

As normas de boas maneiras, ética e etiqueta estão naturalmente compreendidas quando se fala em bom relacionamento interpessoal.

C

O diálogo é um procedimento eficaz para superar a timidez e encontrar o caminho da eficiência e do bem-estar.

D

Quanto mais uma pessoa compreende e aceita seu mundo pessoal, mais ela se torna tolerante para com o comportamento das demais pessoas.

E

A fase de desenvolvimento de habilidades inicia-se com um processo de aculturação à filosofia, valores e práticas da organização, para modificação de comportamentos e hábitos indesejados de uma pessoa recém-admitida.

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Q734363

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA - Técnico Segurança do Trabalho |

Q734363 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta sobre a ação que demonstra a capacidade da pessoa apresentar sentimentos sinceros sem constrangimentos e exercer os próprios direitos e interesses sem desconhecer os dos outros.

A

Assertividade.

B

Agressividade.

C

Passividade.

D

Submissão.

E

Nenhuma das alternativas está correta.

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Q733197

Ano: 2015 Banca: FAUEL Órgão: Câmara Municipal de Marialva - PR Prova: FAUEL - 2015 - Câmara Municipal de Marialva - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q733197 Gestão de Pessoas

Manter a organização no ambiente de trabalho é muito importante para qualquer profissional que queira ter mais produtividade e qualidade, pois garante às pessoas melhores condições de vida e facilidade no dia-a-dia, além do conforto e limpeza.
(http://www.biinternational.com.br/blog/aimportancia-da-organizacao-no-ambiente-detrabalho/
Além disso, a organização no ambiente de trabalho permite:

A

Maior produtividade e qualidade profissional.

B

Intensificação da ingerência e da burocracia.

C

Ausência de controle e de eficiência.

D

Ampliação de tempo e de gasto na execução de tarefas.

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Q730981

Ano: 2016 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (CH-UFPA) |

Q730981 Gestão de Pessoas

Considerando o comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.

A

Comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a observar, analisar, interpretar e alterar o comportamento das empresas no ambiente competitivo.

B

Comportamento organizacional enfoca comportamentos ocultos e alheios ao ambiente de trabalho, com a finalidade de corrigir e ajustar as pessoas na empresa.

C

Comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas enquanto indivíduos com suas crenças, valores e objetivos pessoais no âmbito dos grupos.

D

Comportamento organizacional analisa o comportamento dos grupos e organizações como reflexo de comportamentos similares de uma pessoa.

E

Comportamento organizacional procura prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.

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Q730198

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |

Q730198 Gestão de Pessoas

Apresenta comportamento defensivo o colaborador que possua, dentre as alternativas a seguir, as seguintes características:

A

desconfiança, autodefesa, ansiedade.

B

cooperativismo, empreendedorismo, desconfiança.

C

ansiedade, introspecção, controle.

D

autodefesa, trabalho em equipe, inovação.

E

cooperativismo, negociação, autodefesa.

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Q730196

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |

Q730196 Gestão de Pessoas

Os traços de personalidade encontrados nas organizações determinam, muitas vezes, as questões de cargos e funções. Dessa forma, podemos destacar como traços de personalidades:

A

internalizado, externalizado, sede de liderança, alta necessidade de realização, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

B

internalizado, externalizado, sede de punição, alta necessidade de realização, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

C

internalizado, externalizado, sede de controle, alta necessidade de ser aceito pelos demais do grupo, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

D

internalizado, externalizado, sede de controle, alta necessidade de realização, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

E

internalizado, externalizado, sede de relacionamento, alta necessidade de afirmação organizacional, maquiavelismo, autoestima, automonitoração.

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Q724771

Ano: 2016 Banca: SUGEP - UFRPE Órgão: UFRPE Prova: SUGEP - UFRPE - 2016 - UFRPE - Auxiliar em Administração |

Q724771 Gestão de Pessoas

As zonas de necessidades interpessoais existentes em todos os grupos de trabalho são:

A

confiança, afeto e respeito.

B

inclusão, controle e afeição.

C

afeição, confiança e liderança.

D

respeito, acolhimento e amizade.

E

união, liderança e relacionamento.

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Q722948

Ano: 2016 Banca: FCM Órgão: IF Sudeste - MG Prova: FCM - 2016 - IF Sudeste - MG - Tecnólogo / Área Processos Escolares |

Q722948 Gestão de Pessoas

A distribuição, em várias linhas, de pessoas entre posições sociais que influenciam os relacionamentos entre os papéis dessas pessoas, de acordo com os apontamentos de Hall (2004), é conhecida como

A

estrutura organizacional.

B

administração de pessoal.

C

processos organizacionais.

D

gestão do comportamento.

E

análise sócio comportamental.

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Questões de Concurso Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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