Questões de Concurso
Sobre comportamento organizacional em gestão de pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 665 questões
Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Câmara de Cocal do Sul - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Câmara de Cocal do Sul - SC - Oficial Administrativo |
Q2580655
Gestão de Pessoas
Um empregado que se destaca por sua capacidade por ouvir atentamente seus colegas, compreender suas perspectivas e oferecer apoio está demonstrando a qualidade da(o):
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Pato Bragado - PR
Provas:
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Pato Bragado - PR - Técnico em Enfermagem
|
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Pato Bragado - PR - Assistente Administrativo |
Q2578346
Gestão de Pessoas
Um colega de trabalho está enfrentando dificuldades pessoais, resultando em uma diminuição em sua produtividade. Em vez de oferecer suporte ou compreensão, alguns membros da equipe expressam frustração e criticam abertamente a queda no desempenho, ignorando as possíveis razões por trás dessa situação. Assinalar, entre as seguintes, a habilidade interpessoal que permitiria à equipe lidar construtivamente com a situação, buscando uma abordagem mais efetiva do que a descrita:
Ano: 2024
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
CNU
Prova:
CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 5 - Educação, Saúde, Desenvolvimento Social e Direitos Humanos - tarde |
Q2570959
Gestão de Pessoas
Um órgão estatal brasileiro de médio porte tinha entre os
seus objetivos criar um trabalho significativo que fosse
visto pelos servidores como importante, valioso e recompensador. Ao realizar uma pesquisa para analisar a satisfação dos seus servidores, esse órgão identificou uma
insatisfação quanto ao grau em que a tarefa requer a execução de um trabalho completo e identificável, ou seja, a
realização de uma tarefa do início ao fim.
Os servidores estão insatisfeitos com a(o)
Os servidores estão insatisfeitos com a(o)
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CEASA-ES
Prova:
Instituto Access - 2024 - CEASA-ES - Técnico em Recursos Humanos |
Q2568607
Gestão de Pessoas
Para explicar o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual
das pessoas. A teoria da motivação elaborada por Maslow organiza as necessidades humanas segundo uma hierarquia
de importância e influência. Na base da pirâmide de Maslow estão as necessidades mais baixas, representadas por:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CEASA-ES
Prova:
Instituto Access - 2024 - CEASA-ES - Auxiliar Administrativo |
Q2568512
Gestão de Pessoas
Uma pessoa que trabalha para a organização, participando ativamente dela pode ser considerado:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
TCE-PA
Prova:
FGV - 2024 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração |
Q2566584
Gestão de Pessoas
Os principais fatores de atratividade organizacional são
elementos que tornam uma organização atraente para potenciais
colaboradores.
Assinale a opção que apresenta um fator de atratividade organizacional intrínseco.
Assinale a opção que apresenta um fator de atratividade organizacional intrínseco.
Ano: 2024
Banca:
Instituto JK
Órgão:
Prefeitura de Vargem Grande - MA
Prova:
Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Vargem Grande - MA - Auxiliar Operacional de Serviços Diversos |
Q2560400
Gestão de Pessoas
É dever do AOSD, exceto:
Ano: 2024
Banca:
IDECAN
Órgão:
ALEPI
Prova:
IDECAN - 2024 - ALEPI - Técnico Legislativo - Administrativo |
Q2559674
Gestão de Pessoas
Comportamentos organizacionais são aqueles
desenvolvidos nas entidades e nas organizações, sejam elas
públicas ou privadas. É o modo como o colaborador ou o servidor
interage com consumidores ou usuários. Em se tratando de
comportamentos receptivo e defensivo, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
FEAS de Curitiba - PR
Prova:
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Técnico em Qualidade |
Q2559531
Gestão de Pessoas
Sobre os tipos de mudanças de comportamento
decorrentes do treinamento, analisar os itens abaixo:
I. Transmissão de informações para aumentar o conhecimento das pessoas.
II. Desenvolvimento de atitudes para criar competências individuais.
III. Desenvolvimento de conceitos para elevar o nível de abstração.
IV. Desenvolvimento da habilidade para melhorar as habilidades e as destrezas.
Estão CORRETOS:
I. Transmissão de informações para aumentar o conhecimento das pessoas.
II. Desenvolvimento de atitudes para criar competências individuais.
III. Desenvolvimento de conceitos para elevar o nível de abstração.
IV. Desenvolvimento da habilidade para melhorar as habilidades e as destrezas.
Estão CORRETOS:
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
FEAS de Curitiba - PR
Provas:
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Técnico em Informática
|
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Técnico em Eletrotécnica |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Técnico em Radiologia |
OBJETIVA - 2024 - FEAS de Curitiba - PR - Técnico em Qualidade |
Q2559153
Gestão de Pessoas
A organização no ambiente de trabalho é um princípio
que contribui para o desempenho das atividades realizadas
pelos trabalhadores no dia a dia das empresas, eliminando
perigos ou fontes de riscos ocupacionais. Os benefícios de
um ambiente organizado para um trabalhador são:
I. Aumento de produtividade.
II. Otimização do tempo ou horas trabalhadas.
III. Foco na necessidade de espaços e controles necessários dos trabalhadores.
IV. Bem-estar no local de trabalho.
Está(ão) CORRETO(S):
I. Aumento de produtividade.
II. Otimização do tempo ou horas trabalhadas.
III. Foco na necessidade de espaços e controles necessários dos trabalhadores.
IV. Bem-estar no local de trabalho.
Está(ão) CORRETO(S):
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEPLAG-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q2555552
Gestão de Pessoas
Em relação ao equilíbrio organizacional e à liderança, julgue o próximo item.
O equilíbrio organizacional é mantido de forma eficaz por
meio da autoridade de quem possui o poder, uma vez que as
relações de trabalho fluem de cima para baixo, e o
consentimento a tal autoridade ou sua aceitação pelos
trabalhadores ocorre pela legitimação do poder de comando.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEPLAG-CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - SEPLAG-CE - Analista de Gestão Pública - Área de Atuação: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas |
Q2555550
Gestão de Pessoas
Em relação ao equilíbrio organizacional e à liderança, julgue o próximo item.
Para que o equilíbrio organizacional seja mantido, a
instituição oferece incentivos, tais como salários, benefícios,
gratificações, elogios, oportunidades de crescimento, ao
mesmo tempo em que o trabalhador, em troca, oferece
empenho e dedicação ao trabalho.
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CORE-RO
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - CORE-RO - Fiscal |
Q2545802
Gestão de Pessoas
Em determinado órgão público foi realizada uma pesquisa de
clima organizacional que apontou um cenário de conflitos e
insatisfação entre os servidores. As relações humanas no ambiente de trabalho estão comprometidas, e isso tem afetado
o desempenho da equipe e a qualidade dos serviços prestados à população. O gestor do órgão, preocupado com a situação, busca soluções para promover relações mais saudáveis
e colaborativas entre os servidores. Considerando a situação
hipotética, a medida mais adequada para promover a melhoria das relações humanas é:
Ano: 2023
Banca:
SUSTENTE
Órgão:
Câmara de Ipojuca - PE
Prova:
SUSTENTE - 2023 - Câmara de Ipojuca - PE - Assistente Legislativo |
Q2545359
Gestão de Pessoas
De acordo com a Teoria da expectativa ou expectância, na tentativa de explicar os determinantes das atitudes
e dos comportamentos no ambiente de trabalho, o conceito que tem base na suposição de que a qualquer
momento uma pessoa prefere certos resultados a outros, é o quanto uma pessoa deseja uma recompensa,
refere-se à(s):
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
TJ-MA
Provas:
Instituto Consulplan - 2024 - TJ-MA - Analista Judiciário - Analista de Sistemas - Desenvolvimento
|
Instituto Consulplan - 2024 - TJ-MA - lista Judiciário - Analista de Sistemas - Banco de Dados |
Instituto Consulplan - 2024 - TJ-MA - Analista Judiciário - Analista de Sistemas - Suporte e Rede |
Instituto Consulplan - 2024 - TJ-MA - Analista Judiciário - Analista de Sistemas - Segurança da Informação |
Instituto Consulplan - 2024 - TJ-MA - Analista Judiciário - Analista de Sistemas - Governança e Gestão de TIC |
Instituto Consulplan - 2024 - TJ-MA - Oficial de Justiça |
Q2536511
Gestão de Pessoas
O conflito é caracterizado pelo uso do poder em situações de confronto, emergindo de disputas entre interesses contraditórios
em choque. Ademais, o conflito é entendido como um processo contínuo, que demanda tempo para se desenvolver, não se
restringindo a um evento pontual que ocorre e desaparece instantaneamente. A gestão do conflito, por sua vez, envolve a
administração das divergências e possui diferentes estilos e técnicas.
(CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 4 ed. São Paulo: Altas, 2022.)
Com base nos estilos de gestão de conflitos, considere o trecho a seguir: “O estilo de ______________ é apropriado quando os objetivos de ambos os lados são igualmente importantes, os componentes têm igual poder e ambos os lados querem reduzir as diferenças, ou quando as pessoas precisam chegar a alguma solução temporária sem pressão de tempo.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
(CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 4 ed. São Paulo: Altas, 2022.)
Com base nos estilos de gestão de conflitos, considere o trecho a seguir: “O estilo de ______________ é apropriado quando os objetivos de ambos os lados são igualmente importantes, os componentes têm igual poder e ambos os lados querem reduzir as diferenças, ou quando as pessoas precisam chegar a alguma solução temporária sem pressão de tempo.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
Q2534775
Gestão de Pessoas
Acerca das relações humanas, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item que se segue.
De acordo com a tipologia de Etzione, no interesse alienatório, o indivíduo não está psicologicamente interessado em participar, mas é coagido e forçado a permanecer na organização.
De acordo com a tipologia de Etzione, no interesse alienatório, o indivíduo não está psicologicamente interessado em participar, mas é coagido e forçado a permanecer na organização.
Q2534774
Gestão de Pessoas
Acerca das relações humanas, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item que se segue.
Segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg, a satisfação no cargo depende dos fatores higiênicos e dos motivacionais.
Segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg, a satisfação no cargo depende dos fatores higiênicos e dos motivacionais.
Q2534773
Gestão de Pessoas
Acerca das relações humanas, do desempenho profissional
e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item que se segue.
Segundo a teoria X de McGregor, a administração é um processo que objetiva dirigir os esforços das pessoas, incentivá‑las, controlar suas ações e modificar seu comportamento para atender às necessidades da empresa.
Segundo a teoria X de McGregor, a administração é um processo que objetiva dirigir os esforços das pessoas, incentivá‑las, controlar suas ações e modificar seu comportamento para atender às necessidades da empresa.
Ano: 2024
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de São Domingos do Capim - PA
Prova:
IVIN - 2024 - Prefeitura de São Domingos do Capim - PA - Recepcionista |
Q2529992
Gestão de Pessoas
Dois fatores indispensáveis ao bom
funcionamento de qualquer repartição e que devem
ser monitorados pela administração de pessoal são a
assiduidade e a pontualidade. Embora
correlacionados, esses conceitos não se confundem,
tendo em vista que um servidor pode ser assíduo e
não pontual, e vice-versa. Sob esse aspecto, é
possível afirmar que, no ambiente de trabalho:
I. Ser assíduo é cumprir o horário combinado, tanto para entrada como para saída.
II. Ser pontual é chegar regularmente na hora marcada para cumprir suas obrigações.
III. Ser assíduo é se fazer presente constantemente no local de trabalho.
IV. Ser pontual é ter frequência regular ao trabalho.
Estão corretas:
I. Ser assíduo é cumprir o horário combinado, tanto para entrada como para saída.
II. Ser pontual é chegar regularmente na hora marcada para cumprir suas obrigações.
III. Ser assíduo é se fazer presente constantemente no local de trabalho.
IV. Ser pontual é ter frequência regular ao trabalho.
Estão corretas:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Lins - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Lins - SP - Agente Administrativo |
Q2522445
Gestão de Pessoas
Os relacionamentos interpessoais positivos melhoram a
convivência entre as equipes e contribuem para o alcance dos objetivos organizacionais, uma vez que
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