Questões de Concurso
Comentadas sobre controle e avaliação em gestão de pessoas
Foram encontradas 791 questões
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Araripina - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Câmara de Araripina - PE - Analista Administrativo |
Q2547596
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir.
As reuniões de tomada de decisão devem focar
exclusivamente nos dados quantitativos coletados, já que
os dados qualitativos, como feedbacks e opiniões,
tendem a ser subjetivos e menos confiáveis para
decisões estratégicas.
Ano: 2024
Banca:
IDESG
Órgão:
CONSPNOR - RJ
Prova:
IDESG - 2024 - CONSPNOR - RJ - Agente Administrativo |
Q2538786
Gestão de Pessoas
Associe as políticas e práticas de Recursos Humanos com suas respectivas descrições:
1. Recrutamento e Seleção.
2. Treinamento e Desenvolvimento.
3. Avaliação de Desempenho.
4. Remuneração e Benefícios.
a. Conjunto de compensações financeiras e não financeiras oferecidas aos funcionários.
b. Processo de atrair e escolher candidatos qualificados para ocupar posições na organização.
c. Programa contínuo de aperfeiçoamento das habilidades e competências dos funcionários.
d. Sistema de medir e avaliar o desempenho dos funcionários para melhorias e promoções.
Qual alternativa apresenta a CORRETA associação entre as colunas?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Passo Fundo - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Passo Fundo - RS - Administrador |
Q2537388
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), a avaliação de desempenho tem papel crucial na
promoção do desenvolvimento profissional e na melhoria contínua do desempenho organizacional.
Sobre esse tema, assinale a alternativa que descreve corretamente um dos principais benefícios da
avaliação de desempenho.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Maria da Fé - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Maria da Fé - MG - Assistente Administrativo |
Q2534272
Gestão de Pessoas
A Avaliação de Desempenho (AD) é um instrumento gerencial que permite mensurar os resultados obtidos por um colaborador
e sua equipe, servindo para estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e qual é a sua contribuição para o
negócio da organização, com o objetivo de analisar as melhores práticas dos colaboradores, proporcionando um crescimento
profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de suas funções no ambiente de trabalho.
(MARRAS, 2011; CHIAVENATO, 2014.)
Considerando que a avaliação de desempenho visa trazer benefícios para a organização e colaboradores, torna-se necessário traçar alguns procedimentos, dentre os quais:
(MARRAS, 2011; CHIAVENATO, 2014.)
Considerando que a avaliação de desempenho visa trazer benefícios para a organização e colaboradores, torna-se necessário traçar alguns procedimentos, dentre os quais:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Maria da Fé - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Maria da Fé - MG - Assistente Administrativo |
Q2534271
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas consiste em um conjunto integrado de atividades para gerir seis processos: agregar, aplicar, recompensar,
desenvolver, manter e monitorar pessoas.
(CHIAVENATO, 2014.)
Constituem-se em características do processo de aplicar pessoas:
(CHIAVENATO, 2014.)
Constituem-se em características do processo de aplicar pessoas:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Dourados - MS
Prova:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Dourados - MS - Assistente Administrativo |
Q2531465
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho analisa e mensura de forma
sistemática o desempenho de uma pessoa na organização,
por meio de métodos modernos e tradicionais. Um método de
avaliação de desempenho considerado moderno é a:
Q2523319
Gestão de Pessoas
O principal objetivo da gestão de desempenho no contexto de Recursos Humano é
Q2522509
Gestão de Pessoas
“Avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente
definidos e graduados. Para tanto, utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam
os fatores de avaliação do desempenho, enquanto as colunas representam os graus de variação daqueles
fatores.”
O trecho acima descreve características de qual método de avaliação de desempenho?
O trecho acima descreve características de qual método de avaliação de desempenho?
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
CVM
Prova:
FGV - 2024 - CVM - Analista CVM - Perfil 5 - Gestão - Tarde |
Q2516183
Gestão de Pessoas
Existem diferentes métodos para avaliar o desempenho de
pessoas no ambiente organizacional, e cada um cumpre um papel
diferente ou atende a necessidades distintas.
Contemporaneamente, entende-se que o processo avaliativo
deve contemplar a complexidade de atuação de um servidor que
lide com diferentes públicos no exercício de suas funções:
clientes internos de diferentes níveis e setores, bem como
usuários externos e partes interessadas. Para essa situação,
entende-se que seja mais adequado um método mais
participativo e que contemple o feedback desses diferentes
grupos e públicos com os quais o servidor interage.
O método avaliativo mais adequado a essa descrição é:
O método avaliativo mais adequado a essa descrição é:
Q2514870
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão do desempenho e à gestão da qualidade, julgue o próximo item.
A gestão do desempenho, tratada de forma individual,
tem a finalidade específica de avaliar os resultados
decorrentes do trabalho executado, tornando
irrelevantes as competências demonstradas para o
alcance dos objetivos organizacionais.
Q2514866
Gestão de Pessoas
Quanto aos aspectos de liderança, desempenho organizacional, gestão, seleção e capacitação de pessoas, julgue o item seguinte.
É comum as organizações estabelecerem indicadores
para a medição do desempenho organizacional, os
quais devem ser desvinculados das metas para refletir
os reais resultados.
Q2512446
Gestão de Pessoas
Em uma equipe, os funcionários receberam os resultados das
avaliações de desempenho individuais. Eles identificaram que
todos receberam avaliações com notas médias, mesmo que
alguns tenham, reconhecidamente, apresentado desempenho
excelente ao longo do ano. Quando questionaram o gerente
sobre a razão para as notas médias e praticamente sem
diferenciação, o gerente respondeu: “evito dar avaliações
extremas, porque acredito que somos um time; diferenciar cada
um não é construtivo, pois pode prejudicar alguns membros do
grupo”.
A situação ilustra uma distorção do processo de avaliação de
desempenho humano conhecida como:
Ano: 2024
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Jaru - RO
Prova:
IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |
Q2508777
Gestão de Pessoas
Acerca da avaliação e gestão de desempenho, julgue as frases abaixo.
I. A avaliação de desempenho deve ser um processo contínuo que inclua feedback regular e oportunidades de desenvolvimento profissional.
II. A gestão de desempenho é eficaz quando aplicada de forma punitiva.
III. Metas claras e mensuráveis são essenciais para o processo de avaliação de desempenho.
Está(ão) CORRETA(S) a(s) seguinte(s) proposição(ões).
I. A avaliação de desempenho deve ser um processo contínuo que inclua feedback regular e oportunidades de desenvolvimento profissional.
II. A gestão de desempenho é eficaz quando aplicada de forma punitiva.
III. Metas claras e mensuráveis são essenciais para o processo de avaliação de desempenho.
Está(ão) CORRETA(S) a(s) seguinte(s) proposição(ões).
Q2507467
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2020), entre os métodos tradicionais de avaliação do
desempenho está um método desenvolvido para a escolha de oficiais das Forças Armadas dos Estados
Unidos que deveriam ser promovidos. O exército norte-americano buscava um sistema de avaliação
que neutralizasse os efeitos halo, o subjetivismo e o protecionismos típicos de outro método e que
permitisse resultados de avaliação mais objetivos e válidos. Esse método foi posteriormente adaptado
e implantado em várias empresas. Como se chama esse método de avaliação do desempenho?
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Assistente de Educação - 200 |
Q2506837
Gestão de Pessoas
O princípio fundamental para uma política eficaz de
avaliação de desempenho é
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Assistente de Educação - 200 |
Q2506836
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho tem como objetivo
principal analisar o desempenho de colaboradores,
equipes e da organização de maneira abrangente,
buscando aprimorar os serviços oferecidos. Realizar
avaliações de forma eficiente permite às empresas
identificar áreas para melhoria e desenvolvimento,
impactando positivamente a produtividade e a eficácia
dos serviços prestados. Ao final do prazo estabelecido, é
o momento de realizar a avaliação, analisando o
progresso de cada colaborador e da equipe como um
todo. Com base nessas informações, a metodologia de
avaliação de desempenho que busca reunir diferentes
avaliações de stakeholders para obter um panorama
mais completo do desempenho dos colaboradores é a
avaliação
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
UFAPE
Prova:
Instituto Access - 2024 - UFAPE - Assistente em Administração |
Q2497458
Gestão de Pessoas
Esta ferramenta de desempenho e potencial tem sido uma das mais
usadas pelas empresas para desenvolver sucessões e planejar
melhor as mudanças ocorridas no quadro de colaboradores. Ela é
fundamental para promover uma melhor gestão de pessoas quando
o negócio precisa contratar um novo profissional, substituir alguém
que foi promovido ou identificar e formar novos líderes.
Trata-se de
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
CEFET-RJ
Prova:
SELECON - 2024 - CEFET-RJ - Tecnólogo - Formação Administrativa/Gestão Pública |
Q2491027
Gestão de Pessoas
A avaliação participativa por objetivos é um método moderno
de avaliação de desempenho em que participam ativamente
do processo os colaboradores e o seu gerente, caracterizandose como um método democrático, participativo e motivador.
Se desenvolve ao longo de seis etapas, sendo que, a etapa
denominada “retroação intensiva e contínua avaliação conjunta”
proporciona informação de retorno e suporte de comunicação,
com a finalidade de:
Ano: 2024
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista Administrativo - PROVA ANULADA |
Q2487573
Gestão de Pessoas
Qual é o principal objetivo da gestão de desempenho?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Londrina - PR
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Londrina - PR - Administrador - Serviço de Administração |
Q2484005
Gestão de Pessoas
Na gestão de recursos humanos, os erros de avaliação podem distorcer a análise do
desempenho dos colaboradores e prejudicar a eficácia dos processos de avaliação, algo que deve ser evitado. Dentre esses erros, destaca-se o "efeito halo". Sobre esse fenômeno, assinale a alternativa correta.
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