Questões de Concurso
Comentadas sobre desenho de cargos em gestão de pessoas
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A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
A transferência é o gênero de movimentação de pessoas
que pode ser dividido entre recolocação e expatriação.
As funções de análise e descrição dos cargos e de avaliação de pessoas fazem parte dos processos de agrupar pessoas.
De acordo com Souza (2005), cargos são um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade. A partir dessa definição, julgue os itens que se seguem.
I Os cargos têm por objetivo estimular a competição entre os pares para que almejem aumentar suas funções dentro da empresa.
II A descrição de cargos tem por objetivo conhecer plenamente as funções e as responsabilidades dos cargos existentes e promover o conhecimento das funções de cada setor e das tarefas de cada funcionário.
III A descrição de cargos objetiva a padronização das funções desempenhadas por funcionários enquadrados no mesmo cargo.
IV Na descrição e na especificação de cargos, serão avaliadas as tarefas a serem executadas e os requisitos exigidos pelo cargo, e não o que o eventual ocupante sabe fazer.
A quantidade de itens certos é igual a
Assinale a opção que indica tipos de vínculo e a característica de cada tipo.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
A base da estrutura da carreira paralela em Y tem
natureza gerencial e varia em função da estratégia da
empresa.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Na carreira em linha, cada degrau da carreira tem um
conjunto específico de responsabilidades, atribuições e
critérios de acesso.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Na descrição do cargo, é estabelecido o valor relativo a
cada grupo ocupacional, visando a construir uma
hierarquia entre eles.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Na etapa de análise do cargo, são verificados os
requisitos físicos e mentais e as responsabilidades do
ocupante do cargo.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Pode‐se dizer que cargo é um conjunto de atribuições de
natureza e requisitos semelhantes que têm
responsabilidades específicas a serem praticadas pelo
seu ocupante.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Na carreira paralela, as posições existentes no braço
técnico possuem uma relação distinta da política de
remuneração e benefícios com braço gerencial.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
A carreira paralela na organização contribui para a
manutenção do profissional na carreira técnica,
possibilitando à empresa sustentar um aumento de
complexidade tecnológica em seus produtos e
processos, por meio da incorporação de novos
conhecimentos.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
As estruturas de carreira em linha, em rede e paralela
são excludentes, ou seja, quando a empresa opta por
uma estrutura não utiliza as outras.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
Há flexibilidade na realocação de pessoal na estrutura de
carreira em linha.
No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item
A responsabilidade das empresas é oferecer uma
estrutura de carreira divulgada e conhecida por todos e
criar mecanismos para que as pessoas se encaixem nas
estruturas formais de carreira.
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