Questões de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos para Concurso
Foram encontradas 700 questões
Ano: 2017
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRN - 3ª Região (SP e MS)
Prova:
Quadrix - 2017 - CRN - 3ª Região (SP e MS) - Auxiliar Administrativo I |
Q1039092
Gestão de Pessoas
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item subsequente.
A implementação de uma remuneração fixa dos
empregados tem como desvantagem o fato de não
apresentar motivação intrínseca e não incentivar o
espírito empreendedor nem a aceitação de riscos e
maiores responsabilidades.
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
SANASA Campinas
Prova:
FCC - 2019 - SANASA Campinas - Analista Administrativo - Serviços Administrativos |
Q1037284
Gestão de Pessoas
A análise de cargos funciona como uma análise comparativa de quais são os requisitos que o cargo impõe à pessoa que o
ocupa sob a perspectiva dos denominados “Fatores de Especificações”. Refere-se a um dos aspectos do fator de especificação
“Condições de Trabalho”:
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
IPREMM - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - IPREMM - SP - Auxiliar de Escrita |
Q1035817
Gestão de Pessoas
O grau de responsabilidade de cada profissional está de
acordo com
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
SEGEP-MA
Prova:
FCC - 2018 - SEGEP-MA - Analista Executivo - Recursos Humanos |
Q1033454
Gestão de Pessoas
A aplicação de técnicas de Administração de recursos humanos comporta diferentes enfoques, entre os quais a divisão entre as
incidentes diretamente sobre o pessoal e as de aplicação indireta, sendo exemplo destas últimas:
Ano: 2019
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de São José - SC
Prova:
IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q1031277
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo.
O método de avaliação de cargos por _____________, também denominado método da comparação simples – consiste em dispor os cargos em rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação.