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Q1051857

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Olímpia - SP Prova: VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q1051857 Gestão de Pessoas

Uma conceituação para análise de cargo diz que representa um levantamento dos aspectos extrínsecos do cargo. Aspectos extrínsecos referem-se, nesse conceito, a

Alternativas

requisitos que o cargo exige do ocupante.

fatores que especificam o cargo

métodos empregados para execução das atribuições do cargo.

conteúdo do cargo

periodicidade na execução das tarefas do cargo

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Q1049396

Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |

Q1049396 Gestão de Pessoas

Quais seriam as desvantagens da Análise do Cargo feita pelo Método da Observação Direta?

Alternativas

Não funciona para cargos que não sejam simples e de tarefas repetitivas.

Requer a paralisação das atividades do ocupante do cargo.

Quando o analista não se preparou bem para a tarefa, os resultados não são bons.

Pode ser distorcida, principalmente se houver o contato direto com o ocupante do cargo.

Seu custo não é elevado, mas pode ter desdobramentos obrigando a alocação de vários analistas.

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Q1049061

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049061 Gestão de Pessoas

Os benefícios sociais concedidos pelas organizações podem ser classificados em diferentes categorias. Quanto à sua exigibilidade legal, os planos de benefícios podem ser agrupados em legais ou espontâneos. Assinale a alternativa que apresenta somente benefícios espontâneos.

Alternativas

Férias; transporte subsidiado; complementação do salário, em afastamento prolongado por doença.

13º salário; refeições subsidiadas; salário-família.

Seguro de vida em grupo; empréstimos aos funcionários; auxílio-doença.

Assistência médico-hospitalar (convênio); complementação de aposentadoria; gratificações.

Seguro de acidentes do trabalho; salário-maternidade; assistência odontológica.

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Q1049058

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049058 Gestão de Pessoas

Uma política salarial deve atender simultaneamente a alguns critérios para ser eficaz. Um deles é chamado de política balanceada, que pode ser assim resumido:

Alternativas

os salários devem motivar eficazmente o trabalho produtivo, de modo a manter a empresa preparada para uma possível fiscalização.

salário, benefício e outras recompensas devem proporcionar um pacote total de recompensas que seja razoável.

cada pessoa deve ser paga proporcionalmente de acordo com seu esforço, habilidades e capacitação profissional.

os salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a sentirem-se seguros.

a compensação deve distanciar-se dos padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelo acordo sindical.

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Q1049057

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049057 Gestão de Pessoas

Muitas organizações estão migrando de um sistema de remuneração baseado em cargos para um sistema baseado em competências. Uma das características importantes da remuneração por competências é

Alternativas

obter a adequação da remuneração ao cargo ocupado, considerando o tempo de vínculo com a empresa.

pagar de acordo com a avaliação do cargo ocupado, focalizando a rapidez da entrega das atividades.

remunerar conforme as demandas das competências gerenciais, em comparação com o ambiente externo.

levar a uma boa percepção dos ocupantes quanto à sua remuneração em relação ao cargo ocupado.

pagar de acordo com a avaliação das competências individuais, conforme o valor que agregam à organização.

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261: A

262: A

263: D

264: B

265: E

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Questões de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos para Concurso

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