Questões de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos para Concurso
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Analise as afirmativas abaixo quanto aos sistemas de cargos e salários das organizações.
I. O sistema de pagamento aos funcionários pode ser projetado para atingir um grande número de objetivos, dentre eles os de controlar custos, tratar empregados com justiça e atender às exigências legais.
II. A competitividade externa refere-se à comparação da remuneração paga pela organização em relação às várias outras organizações, considerando-se tarefas similares.
III. Fatores de avaliação como responsabilidade, mérito e esforço são exemplos que podem ser usados no sistema de pontos para a avaliação de cargos na organização.
IV. Sindicatos e regulamentações governamentais são fatores internos que podem afetar a estrutura salarial da organização.
Assinale a alternativa CORRETA.
Sobre a temática de cargos e salários, relacione a coluna 1 à coluna 2.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo.
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
No planejamento de carreiras, os processos de
desenvolvimento e valorização de pessoas são vinculados à
estrutura de cargos e salários das organizações, de modo que
a movimentação dos funcionários possa ser gerenciada com
maior eficácia e eficiência.
Julgue o item que se segue, relativo à gestão de pessoas.
Descrição de cargos consiste no detalhamento dos
conhecimentos, das habilidades, das capacidades para
o desempenho de conteúdo e das responsabilidades exigidas
para a atuação profissional em um determinado cargo.
Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas.
Fatores relativos a habilidade ou destreza e concentração visual são requisitos mentais especificados na análise de cargos.
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