Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso
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Q906543
Gestão de Pessoas
Treinamentos e desenvolvimento de pessoal devem ser avaliados
para que se determine sua real efetividade, por exemplo, no
aprendizado, no comportamento no cargo e no resultado financeiro
da organização. A esse respeito, assinale a opção correspondente ao
tipo de avaliação que busca identificar a efetividade e os benefícios
em relação aos custos gerados para a oferta das ações de
treinamento.
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902233
Gestão de Pessoas
O conceito de treinamento é melhor definido como um
processo
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902224
Gestão de Pessoas
Na execução do treinamento informal, observa-se o
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902223
Gestão de Pessoas
O treinamento e desenvolvimento formal faz-se necessário,
pois as habilidades se deterioram e podem tornar-se obsoletas.
A habilidade de interagir eficazmente com os colegas
e os chefes, dentro da unidade de trabalho, representa uma
das quatro categorias básicas, denominada de
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902220
Gestão de Pessoas
Observar, desenvolver e prover pessoas capacitadas para
a realização de atividades; isso indica a razão da existência
de Gestão por Competências. O ciclo contínuo de
desenvolvimento, necessário para que essa metodologia
promova transformações importantes no ambiente de
trabalho, é formado por 4 etapas. Aquela que promove o
aprendizado e o treinamento de conhecimentos, habilidades
e atitudes, cujos níveis de proficiência encontram-se
abaixo das necessidades técnicas e comportamentais imprescindíveis
para o cargo/função, é conhecida como