Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso
Foram encontradas 768 questões
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV - PR
Prova:
Quadrix - 2022 - CRMV - PR - Assistente Administrativo |
Q1900718
Gestão de Pessoas
Quanto ao comportamento organizacional e ao desempenho,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-SC
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - TCE-SC - Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração |
Q1898738
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, a respeito das práticas na administração pública brasileira.
Entre as funções típicas da gestão de pessoas, inclui-se a
gestão do desempenho, que demanda o estabelecimento de
objetivos, o acompanhamento de ações e a promoção de
feedback para os servidores.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRBM 6º Região
Prova:
Quadrix - 2021 - CRBM 6º Região - Auxiliar Administrativo |
Q1897967
Gestão de Pessoas
Quanto ao trabalho em equipe e a suas variáveis, julgue o item.
O processo de desenvolvimento de equipes tem como objetivo aprimorar não somente as aptidões coletivas, mas, também, as individuais. O perfil individual compreende três aptidões, que são os conhecimentos técnicos, as habilidades sociais e o desempenho interpessoal.
O processo de desenvolvimento de equipes tem como objetivo aprimorar não somente as aptidões coletivas, mas, também, as individuais. O perfil individual compreende três aptidões, que são os conhecimentos técnicos, as habilidades sociais e o desempenho interpessoal.
Q1895210
Gestão de Pessoas
Em uma organização, o mapeamento de competências apontou a
necessidade de desenvolver nos gerentes a competência
“comunicação”, envolvendo as capacidades “conhecimentos de
língua portuguesa”; “disposição para oferecer feedback“ e
“interesse e atenção ao interlocutor”. A direção da organização
quer que o desenvolvimento dessa competência seja priorizado
nos processos de treinamento e desenvolvimento.
Tendo em vista as capacidades que precisam ser desenvolvidas, são formas de treinamento adequadas:
Tendo em vista as capacidades que precisam ser desenvolvidas, são formas de treinamento adequadas:
Q1895209
Gestão de Pessoas
Uma empresa pública atua em um ambiente estável e adota
estratégia conservadora e defensiva. Nesse contexto, a estratégia
de recursos humanos relativa ao treinamento e desenvolvimento
de pessoas deve estar voltada para a construção de
competências com foco no longo prazo e na sustentação da
eficiência dos processos.
São abordagens de treinamento alinhadas à estratégia conservadora e defensiva:
São abordagens de treinamento alinhadas à estratégia conservadora e defensiva: