Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso
Foram encontradas 2.055 questões
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
FITO
Prova:
VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Serviços de Apoio |
Q1293782
Gestão de Pessoas
O planejamento estratégico de gestão de pessoas alinha
talentos e competências com as necessidades da organização e se subordina à estratégia organizacional, seja
ela conservadora/defensiva ou prospectiva/ofensiva. Um
exemplo de estratégia prospectiva e ofensiva para a área
estratégica de Treinamento é representado por
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
FITO
Prova:
VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Serviços de Apoio |
Q1293780
Gestão de Pessoas
O treinamento da equipe, que busca desenvolver conceitos,
produz mudanças de comportamentos do colaborador que
envolve
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
FITO
Prova:
VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Serviços de Apoio |
Q1293779
Gestão de Pessoas
Treinamento e desenvolvimento constituem processos
de mudança no comportamento de pessoas por meio da
incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos,
destrezas e competências. O treinamento diferencia-se
do desenvolvimento, pois
Ano: 2018
Banca:
FAUEL
Órgão:
IPRERINE - PR
Prova:
FAUEL - 2018 - IPRERINE - PR - Assistente de Administração - C |
Q1292185
Gestão de Pessoas
Em um contexto de administração e gestão
das relações humanas, diversas características
são desejáveis, e, portanto, incentivadas nos
colaboradores da empresa. Das características a
seguir, a única que NÃO é tida como desejável é:
Ano: 2018
Banca:
FAUEL
Órgão:
IPRERINE - PR
Prova:
FAUEL - 2018 - IPRERINE - PR - Assistente de Administração - C |
Q1292184
Gestão de Pessoas
Ao se trabalhar a administração de pessoas
dentro das organizações, a prática de capacitar
colaboradores oferecendo cursos, palestras e
programas de treinamento e desenvolvimento é
conhecida como _____________________.
O termo que completa CORRETAMENTE a lacuna é:
O termo que completa CORRETAMENTE a lacuna é: