Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso

Foram encontradas 2.055 questões

Q1293782 Gestão de Pessoas
O planejamento estratégico de gestão de pessoas alinha talentos e competências com as necessidades da organização e se subordina à estratégia organizacional, seja ela conservadora/defensiva ou prospectiva/ofensiva. Um exemplo de estratégia prospectiva e ofensiva para a área estratégica de Treinamento é representado por
Alternativas
Q1293780 Gestão de Pessoas
O treinamento da equipe, que busca desenvolver conceitos, produz mudanças de comportamentos do colaborador que envolve
Alternativas
Q1293779 Gestão de Pessoas
Treinamento e desenvolvimento constituem processos de mudança no comportamento de pessoas por meio da incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos, destrezas e competências. O treinamento diferencia-se do desenvolvimento, pois
Alternativas
Q1292185 Gestão de Pessoas
Em um contexto de administração e gestão das relações humanas, diversas características são desejáveis, e, portanto, incentivadas nos colaboradores da empresa. Das características a seguir, a única que NÃO é tida como desejável é:
Alternativas
Q1292184 Gestão de Pessoas
Ao se trabalhar a administração de pessoas dentro das organizações, a prática de capacitar colaboradores oferecendo cursos, palestras e programas de treinamento e desenvolvimento é conhecida como _____________________.
O termo que completa CORRETAMENTE a lacuna é:
Alternativas
Respostas
641: E
642: C
643: D
644: B
645: D