Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso
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Ano: 2018
Banca:
COPESE - UFT
Órgão:
Câmara de Palmas - TO
Prova:
COPESE - UFT - 2018 - Câmara de Palmas - TO - Assistente Administrativo |
Q892144
Gestão de Pessoas
Analise as alternativas a seguir e assinale a INCORRETA em
relação aos principais meios utilizados para o levantamento
das necessidades de treinamento.
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
ALESE
Prova:
FCC - 2018 - ALESE - Analista Legislativo - Administração |
Q886470
Gestão de Pessoas
Entre as técnicas de desenvolvimento institucional aplicáveis pelos agentes de mudança para intervenções na organização, pode-se
apontar aquela que reúne grupos de treinamento, denominados T-groups, orientados por um líder treinado para aumentar a
sensibilidade quanto às habilidades de relacionamento interpessoal. Essa técnica é conhecida como
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
ARTESP
Prova:
FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública |
Q886011
Gestão de Pessoas
O gestor de uma área que estava apresentando problemas de relações interpessoais, solicitou ao RH um treinamento. Ao final
do programa de treinamento 90% da turma de treinandos avaliou o programa como excelente, porém os problemas iniciais não
foram sanados. O motivo mais provável do insucesso deveu-se ao fato de que
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
ARTESP
Prova:
FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública |
Q886009
Gestão de Pessoas
Um gestor, por motivo de viagem imprevista, delegou à sua assistente, muito competente, a admissão de vários trainees, alguns
com carteira profissional, outros sem, sendo alguns estrangeiros. A assistente ficou insegura por não conhecer os procedimentos.
Para que a tarefa seja desempenhada a contento, o gestor deverá atentar para o fato de estar diante da necessidade de
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
ARTESP
Prova:
FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública |
Q885969
Gestão de Pessoas
As técnicas de treinamento e desenvolvimento comumente aplicadas pelas organizações, tomando por base a literatura sobre o
tema, comportam classificação quanto ao local de aplicação. Entre aquelas aplicadas internamente, denominadas no jargão
corporativo de on the job, a que importa a um acréscimo de tarefas ou de responsabilidades de nível superior ou algum
deslocamento vertical do cargo corresponde