Questões de Gestão de Pessoas - Estratégias de Recursos Humanos para Concurso
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Q804067
Gestão de Pessoas
O processo através do qual a organização presta assistência e ajuda aos funcionários demitidos, para conseguir um novo
emprego para eles, chama-se
Ano: 2013
Banca:
FEPESE
Órgão:
JUCESC
Prova:
FEPESE - 2013 - JUCESC - Analista Técnico em Gestão de Registro Mercantil - Técnico em Atividades Administrativas |
Q801637
Gestão de Pessoas
Qual das opções abaixo caracteriza a pesquisa,
realizada junto àquele que deixa a organização, referente
à satisfação do indivíduo com relação às políticas
e práticas da empresa, ao ambiente de trabalho,
relacionamento com colegas e supervisor, dentre
outros fatores?
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q787835
Gestão de Pessoas
Texto associado
“As pessoas constituem o principal ativo das
organizações, sejam elas públicas ou privadas. Os nomes
como departamento de pessoal, recursos humanos,
desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital
intelectual são utilizados para descrever a unidade,
departamento ou equipe relacionada à gestão de
pessoas. Cada qual reflete uma maneira de lidar com as
pessoas. Independente do nome que lhe seja atribuído,
para que os objetivos organizacionais sejam alcançados,
é necessário que as pessoas sejam tratadas como
elementos primordiais para a eficácia e eficiência da
instituição.”
(CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos
recursos humanos nas organizações. – 3ª ed. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2010. Adaptado.)
Os objetivos da administração ou gestão de recursos
humanos são variados. Ela deve contribuir para a
eficácia e eficiência organizacional utilizando-se de
diversos meios como, EXCETO:
Q786720
Gestão de Pessoas
Acerca do conceito de hierarquia e autoridade, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q783867
Gestão de Pessoas
A auditoria cultural é uma análise projetada para descortinar valores e crenças compartilhados em uma organização. As quatro
etapas a seguir apresentadas podem ser utilizadas ao se conduzir uma auditoria cultural: analisar o processo e conteúdo da
socialização dos novos empregados e gerentes; analisar respostas para incidentes críticos na história da organização; analisar
os valores e as crenças dos criadores e condutores da cultura; e