Questões de Gestão de Pessoas - Feedback para Concurso
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Q786727
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa incorreta quanto à caracterização da
técnica denominada feedback.
Ano: 2011
Banca:
CETAP
Órgão:
Prefeitura de Belém - PA
Prova:
CETAP - 2011 - Prefeitura de Belém - PA - Assistente Administrativo |
Q721040
Gestão de Pessoas
São consideradas diretrizes para um feedback construtivo:
I- Reformule a mensagem com suas próprias palavras para que
a pessoa perceba que você ouviu e compreendeu o que foi
dito;
II- Relate a situação o mais objetivamente possível. Exemplos
baseados no passado remoto não têm maior probabilidade de
levar a divergências sobre os fatos;
III- Nem sempre fale em seu próprio nome, sirva de canal para
as críticas de outros.
Está(ão) CORRETO(S):
Q714306
Gestão de Pessoas
No cenário atual, em um ambiente dinâmico, na
Gestão de Pessoas, a avaliação de desempenho
constitui um meio para melhorar a qualidade do
trabalho e a qualidade de vida dentro das
organizações. Assinale a alternativa correta.
Ano: 2016
Banca:
UECE-CEV
Órgão:
Prefeitura de Amontada - CE
Prova:
UECE-CEV - 2016 - Prefeitura de Amontada - CE - Agente Administrativo |
Q640400
Gestão de Pessoas
O feedback é um elemento do processo de
comunicação, de retorno da informação ao emissor, e
esse retorno permite avaliar a eficácia da
comunicação. Assinale a opção que apresenta
exemplo de aplicação de feedback.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO
Órgão:
ISGH
Prova:
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO - 2015 - ISGH - Recepcionista |
Q616685
Gestão de Pessoas
Para promover a troca de informações entre indivíduos, a comunicação interpessoal não depende exclusivamente da forma como a mensagem é transmitida, a compreensão é fator fundamental. A confirmação do entendimento da mensagem pode ser realizada através de um acompanhamento seguido de um retorno. Esse processo é chamado de: