Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão de competências em gestão de pessoas
Foram encontradas 910 questões
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - FUNPRESP-JUD - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1856205
Gestão de Pessoas
A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item.
Uma das vantagens de mapear
competências é a identificação das
necessidades de desenvolvimento interno,
sendo possível corrigir processos para que
se tornem mais eficazes.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - FUNPRESP-JUD - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1856204
Gestão de Pessoas
A respeito da gestão e mapeamento de competências, julgue o seguinte item.
As competências comportamentais são
importantes tanto quanto as competências
técnicas, não havendo a relação de
superioridade entre elas.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - FUNPRESP-JUD - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1856185
Gestão de Pessoas
Sobre gestão por competências, julgue o seguinte item.
A gestão por competências não é algo
isolado, depende da comunicação contínua
e da colaboração dos demais setores,
reforçando as competências valorizadas
pela instituição.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - FUNPRESP-JUD - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1856182
Gestão de Pessoas
Sobre gestão por competências, julgue o seguinte item.
Um sistema de competências une três
elementos: a normalização, a formação e a
avaliação das competências.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - FUNPRESP-JUD - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1856165
Gestão de Pessoas
Julgue o item relativo ao comportamento organizacional e à diversidade no ambiente corporativo
O ambiente empresarial é afetado por
influências internas e externas: as relações
geradas dentro e fora do ambiente de
trabalho afetam o colaborador e,
consequentemente, impactam no ambiente
empresarial.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - FUNPRESP-JUD - Analista em Gestão de Pessoas |
Q1856156
Gestão de Pessoas
Em relação à estrutura organizacional e aos processos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
Na Gestão por Competências, a unidade de gestão deve ser o cargo e não o indivíduo, pois as Competências Organizacionais se originam dos diferentes arranjos que acontecem, planejados ou não, entre as pessoas, os recursos e os processos. Dessa forma, a gestão de pessoas deve proporcionar condições para que as Competências Organizacionais possam ser aproveitadas pelos indivíduos.
Q1855104
Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O modelo de gestão do desempenho deve estar bem
alinhado ao modelo de remuneração e ao modelo de
gestão de carreiras, pois eles são extremamente
interligados e há mútua influência.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Aracaju - SE
Prova:
FGV - 2021 - Câmara de Aracaju - SE - Analista Administrativo |
Q1854962
Gestão de Pessoas
Em 0I/20I8, o então Ministério da Fazenda editou a Resolução
CGEP nº 0I, tratando da estão por Competências no seu
contexto, seguindo prática bastante difundida no setor público.
Sobre o tema da gestão por competências, relacione a seguir os
exemplos de competências com as respectivas denominações.
I. Nicolas é professor e possui amplo conhecimento teórico.
II. Altair é pedreiro, sendo especialista na construção de casas.
III. Bernardo é um estagiário extremamente proativo,
antecipando-se sempre aos pedidos de seus supervisores.
A. conhecimento B. técnicas C. atitude
A relação que melhor define cada competência é:
A. conhecimento B. técnicas C. atitude
A relação que melhor define cada competência é:
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Administrador - Especializado em Recursos Humanos e Gestor de RH |
Q1847467
Gestão de Pessoas
Analise o texto abaixo:
A força de trabalho engloba talentos integrados e conectados por uma arquitetura organizacional dinâmica, por uma cultura organizacional envolvente e por um estilo de gestão democrático e participativo, compondo o _____ da organização. O _____ é totalmente invisível e intangível, composto por conceitos, modelos, processos, sistemas administrativos e informacionais, assim como as relações com clientes e fornecedores, marcas, imagem e reputação. O _____ é composto por dois aspectos principais, talentos e contexto organizacional. (Chiavenato, 2014)
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.
A força de trabalho engloba talentos integrados e conectados por uma arquitetura organizacional dinâmica, por uma cultura organizacional envolvente e por um estilo de gestão democrático e participativo, compondo o _____ da organização. O _____ é totalmente invisível e intangível, composto por conceitos, modelos, processos, sistemas administrativos e informacionais, assim como as relações com clientes e fornecedores, marcas, imagem e reputação. O _____ é composto por dois aspectos principais, talentos e contexto organizacional. (Chiavenato, 2014)
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.
Ano: 2021
Banca:
CETAP
Órgão:
SEPLAD-PA
Prova:
CETAP - 2021 - SEPLAD - PA - Técnico em Gestão Pública - Administração |
Q1847078
Gestão de Pessoas
Vivemos
na
na sociedade
4.0, em que novas práticas de trabalho
estão cada vez mais comuns nas organizações. Entre elas,
estão:
I- a metodologia ágil, cujo conceito abrange o uso de OKRs individuais para cada time e maior número de metas para os empregados; Il- formatos híbridos de trabalho, com a já presente participação equilibrada de homens e mulheres em cargos de gestão; IIl- aprendizagem contínua e adoção da tecnologia como o principal instrumento de aprendizado e registro de novos conhecimentos no mundo organizacional; IV- criação de valor social por meio do trabalho, o salário não será o único fator decisório na hora de segurar um profissional a um emprego que não lhe faça sentido ou que não esteja conectado às aspirações pessoais e seu propósito.
Estão corretas apenas as afirmativas:
I- a metodologia ágil, cujo conceito abrange o uso de OKRs individuais para cada time e maior número de metas para os empregados; Il- formatos híbridos de trabalho, com a já presente participação equilibrada de homens e mulheres em cargos de gestão; IIl- aprendizagem contínua e adoção da tecnologia como o principal instrumento de aprendizado e registro de novos conhecimentos no mundo organizacional; IV- criação de valor social por meio do trabalho, o salário não será o único fator decisório na hora de segurar um profissional a um emprego que não lhe faça sentido ou que não esteja conectado às aspirações pessoais e seu propósito.
Estão corretas apenas as afirmativas:
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos - Reaplicação |
Q1846102
Gestão de Pessoas
Ao preparar o edital de um concurso público para a contratação de novos funcionários, a IMBEL impôs, como pré-requisito para um dos cargos, experiência de 3 anos, que será, inclusive, testada de forma prática em uma das etapas do concurso.
Assinale a competência associada a essa exigência da IMBEL.
Q1844798
Gestão de Pessoas
Em uma organização, o mapeamento de competências apontou a
necessidade de desenvolver nos gerentes a competência
“comunicação”, envolvendo as capacidades “conhecimentos de
língua portuguesa”; “disposição para oferecer feedback“ e
“interesse e atenção ao interlocutor”. A direção da organização
quer que o desenvolvimento dessa competência seja priorizado
nos processos de treinamento e desenvolvimento.
Tendo em vista as capacidades que precisam ser desenvolvidas, são formas de treinamento adequadas:
Tendo em vista as capacidades que precisam ser desenvolvidas, são formas de treinamento adequadas:
Ano: 2021
Banca:
IADES
Órgão:
CRN - 1ª Região (GO)
Prova:
IADES - 2021 - CRN - 1ª Região (GO) - Auxiliar Administrativo |
Q1833309
Gestão de Pessoas
A sigla CHA é empregada para designar a tríade
conhecimento, habilidade e atitude, e representa uma técnica
usada pela gestão de pessoas para a prática da gestão por
competência. O objetivo é observar os elementos CHA de
cada funcionário para definir a melhor forma de alocar
recursos, promover treinamentos e desenvolver pessoas.
No quesito habilidade, verifica-se no funcionário o (a)
Q1830932
Gestão de Pessoas
Sobre o modelo de Gestão de Competências, leia o texto.
No modelo de Gestão por Competência a fase de __________________ tem como foco identificar qual a
diferença entre competências já existentes e aquelas necessárias para que a organização cumpra com sucesso
a sua estratégia de atuação.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFAZ-CE
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - SEFAZ-CE - Auditor Fiscal da Receita Estadual
|
CESPE / CEBRASPE - 2021 - SEFAZ-CE - Auditor Fiscal Contábil-Financeiro da Receita Estadual |
CESPE / CEBRASPE - 2021 - SEFAZ-CE - Auditor Fiscal Jurídico da Receita Estadual |
CESPE / CEBRASPE - 2021 - SEFAZ-CE - Auditor Fiscal de Tecnologia da Informação da Receita Estadual |
Q1817495
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item quanto a governo eletrônico,
planejamento, administração de pessoal e processos de compras
governamentais.
A adoção da gestão por competências no setor público visa à obtenção de mais eficiência nas ações institucionais e mais transparência na relação trabalhista e interpessoal.
A adoção da gestão por competências no setor público visa à obtenção de mais eficiência nas ações institucionais e mais transparência na relação trabalhista e interpessoal.
Ano: 2021
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Câmara de Uberlândia - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2021 - Câmara de Uberlândia - MG - Oficial Legislativo |
Q1806063
Gestão de Pessoas
Uma característica predominante do processo de
___________ ___________ é a influência que cada
indivíduo recebe dos outros. Nem sempre nesses casos
a decisão é algo democrático. Mesmo após longos e
exaltados debates, os participantes podem concordar
com uma solução, não por sua opinião ou preferência,
mas por desistência, e determinadas pessoas
podem usar isso a favor de seus propósitos. Outra
característica desse tipo de decisão é o aumento da
propensão ao risco.
MAXIMILIANO, Antônio César Amaro. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2011 (Adaptado).
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do trecho anterior.
MAXIMILIANO, Antônio César Amaro. Introdução à Administração. São Paulo: Atlas, 2011 (Adaptado).
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do trecho anterior.
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
Câmara de Cuiabá - MT
Provas:
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Contador
|
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Controlador Interno |
Q1805172
Gestão de Pessoas
Byung-Chul Han (2019) afirma que, nas
relações de trabalho nos tempos atuais, é necessário
compreender a comunicação digital como uma
comunicação sem ressonância que não traz
felicidade. Por essa razão, ele espera que a
pandemia e o teletrabalho façam as pessoas
perceberem que a mera presença física do outro já
tem algo que torna a pessoa feliz, que a comunicação
implica uma experiência corporal, porque um diálogo
bem-sucedido pressupõe seres:
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
Q1799657
Gestão de Pessoas
Para desempenhar
suas atividades os administradores devem conhecer
e aplicar certas habilidades no ambiente de trabalho. Segundo Robert Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o administrador: as habilidades técnicas, humanas e conceituais. Analise
as opções abaixo e marque a alternativa INCORRETA sobre essas três habilidades.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRF - MA
Prova:
Quadrix - 2021 - CRF - MA - Assistente Administrativo |
Q1794061
Gestão de Pessoas
A sigla CHA descreve os seguintes critérios da competência:
Ano: 2020
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
ALEPI
Prova:
COPESE - UFPI - 2020 - ALEPI - Assessor Legislativo - Área Administrativa |
Q1792735
Gestão de Pessoas
Leia as afirmações abaixo:
I. Entende-se por motivação o processo formado de razões ou motivos que explica, estimula ou provoca uma ação ou comportamento nas pessoas; II. Desempenho é o resultado conseguido através da utilização de algum esforço intelectual ou físico; III. A Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow, apresenta as necessidades humanas divididas em 4 categorias: básicas, segurança, sociais e autorrealização; IV. Para a Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg, somente os fatores extrínsecos produzem a satisfação com o trabalho.
Marque a opção CORRETA.
I. Entende-se por motivação o processo formado de razões ou motivos que explica, estimula ou provoca uma ação ou comportamento nas pessoas; II. Desempenho é o resultado conseguido através da utilização de algum esforço intelectual ou físico; III. A Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow, apresenta as necessidades humanas divididas em 4 categorias: básicas, segurança, sociais e autorrealização; IV. Para a Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg, somente os fatores extrínsecos produzem a satisfação com o trabalho.
Marque a opção CORRETA.
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