Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de Competências para Concurso

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Q2078322 Gestão de Pessoas
“A gestão por competências depende da integração entre sistemas de gestão de pessoas, a exemplo das áreas de treinamento e avaliação de desempenho. Na gestão por competências, a avaliação de desempenho fornece elementos para a elaboração dos programas de capacitação, favorecendo o alinhamento entre conhecimentos, habilidades e atitudes.” Assinale a afirmativa que apresenta uma medida compatível com a ordem constitucional, que favoreça a gestão por competências na administração pública brasileira. 
Alternativas
Q2077823 Gestão de Pessoas

A respeito de desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

O treinamento, em suas diversas modalidades, é a estratégia para desenvolver competências básicas. Outras competências são desenvolvidas por meio da experiência. Uma combinação de treinamento e aprendizagem com a própria experiência é o ideal para desenvolver todas as competências necessárias para o alto desempenho em grupo.

Alternativas
Q2076136 Gestão de Pessoas
Quando se fala em “competências”, há que se distinguir entre as humanas e as organizacionais.

Especificamente na gestão por competências, quando se fala nas competências organizacionais, há um conceito que trata daquelas competências que conferem vantagens competitivas a uma organização frente às demais - são as chamadas:
Alternativas
Q2075140 Gestão de Pessoas
Quando se trabalha a avaliação de competências dos indivíduos em uma organização, um dos fatores a ser observado é a responsabilidade. Responsabilidade, nesse contexto, significa: 
Alternativas
Q2075112 Gestão de Pessoas

Analise as assertivas abaixo:


I – Competência Técnica é tudo o que o profissional precisa para desempenhar seu papel,


E


II – da Competência Técnica fazem parte o “saber” e o “saber fazer”.


Está CORRETO afirmar que

Alternativas
Respostas
91: D
92: C
93: B
94: C
95: B