Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de Competências para Concurso

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Q1994064 Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas influencia diretamente os resultados organizacionais, uma vez que ela pode ser compreendida como um conjunto de políticas, práticas, atitudes e ações empregadas para interferir no comportamento humano e focá-lo nos objetivos organizacionais. E quando se fala de gestão de pessoas estratégica baseada em competências devemos considerar alguns tipos de competências. Sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( )Competências organizacionais são as competências que agregam valor e garantem a competitividade organizacional.
( )Competências essenciais são os pré-requisitos para a realização das atividades.
( )Competências básicas são os recursos da empresa que se desdobram em outras competências.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Alternativas
Q1993483 Gestão de Pessoas

Suponha que um escritório de advocacia faça um mapeamento das competências de seus funcionários e verifique que existe uma carência de profissionais com instrução sobre as doutrinas do direito.


Se o escritório decidir contratar novos profissionais considerando o resultado do mapeamento, deve priorizar a competência denominada

Alternativas
Q1985467 Gestão de Pessoas
No contexto da gestão pública, a competência interpessoal
Alternativas
Q1985122 Gestão de Pessoas
Assinale a opção correta, a respeito da gestão por competências. 
Alternativas
Q1984572 Gestão de Pessoas
No contexto da gestão pública, a competência interpessoal 
Alternativas
Respostas
111: B
112: B
113: C
114: B
115: B