Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de Competências para Concurso
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Em gestão de pessoas, a pesquisa documental, considerada um método de baixa eficiência, é pouco adotada para a identificação das competências organizacionais.
As competências essenciais, também denominadas core competence, referem-se aos conhecimentos, às habilidades e às atitudes dos colaboradores para realizarem seus trabalhos com sucesso.
Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir.
As competências profissionais são reveladas quando a
organização, diante das situações com as quais se defronta no
contexto de mercado, serve de elo entre os atributos
individuais e a estratégia da organização.
Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir.
O mapeamento de competências consiste na definição dos
objetivos estratégicos e na identificação de competências
individuais e organizacionais necessárias ao alcance da
vantagem competitiva.
Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir.
A corrente integradora da competência procura articular as
proposições das correntes norte-americana e francesa,
destacando a competência como a combinação de
conhecimentos, habilidades e atitudes expressos pelo
desempenho de contextos organizacionais.
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