Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
Foram encontradas 966 questões
Ano: 2021
Banca:
IADES
Órgão:
CAU - MS
Prova:
IADES - 2021 - CAU - MS - Profissional de Suporte Técnico |
Q1848508
Gestão de Pessoas
No que se refere a uma das características de uma equipe
virtual, assinale a alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
IADES
Órgão:
CAU - MS
Prova:
IADES - 2021 - CAU - MS - Profissional de Suporte Técnico |
Q1848505
Gestão de Pessoas
A respeito das características do trabalho em equipe, assinale
a alternativa correta.
Q1842373
Gestão de Pessoas
Uma organização está selecionando candidatos para um cargo de
diretor. Entre as atribuições do cargo, estão: “comunicar ao
mercado sobre os resultados, políticas e iniciativas
organizacionais; identificar oportunidades para desenvolvimento
de novos projetos; orientar e motivar a equipe”.
Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, aos seguintes papéis do administrador:
Essas atribuições estão relacionadas, respectivamente, aos seguintes papéis do administrador:
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRESS - SE
Prova:
Quadrix - 2021 - CRESS - SE - Assistente Administrativo |
Q1840185
Gestão de Pessoas
Quanto às relações humanas e à sua conexão direta com o sucesso nas organizações, julgue o item.
O trabalho em equipe possui uma vantagem competitiva
muito grande quando comparado ao desempenho
organizacional individual, pois potencializa a capacidade
de inovar e solucionar problemas por meio de atitudes
colaborativas dos membros. Porém, apesar de
vantajoso, é mais complexo.
Ano: 2021
Banca:
COSEAC
Órgão:
Prefeitura de Niterói - RJ
Prova:
COSEAC - 2021 - Prefeitura de Niterói - RJ - Analista Administrativo |
Q1838177
Gestão de Pessoas
O desempenho de atividades gerenciais
nas organizações requer do profissional algumas
competências. Maximiano (2015) descreve que
as competências necessárias para o
desempenho de tais tarefas agrupam-se em
quatro categorias principais. Uma dessas
categorias são as competências interpessoais,
que são usadas para liderar equipes, trabalhar
com colegas, superiores e com todas as outras
pessoas da sua rede. Além das competências
interpessoais, as demais categorias são:
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de João Pessoa - PB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Prefeitura de João Pessoa - PB - Condutor de Ambulância |
Q1835589
Gestão de Pessoas
O desempenho de um grupo de trabalho é
resultado da soma dos desempenhos
individuais. Das alternativas, assinale a
correta em relação ao trabalho em equipe.
Q1833447
Gestão de Pessoas
A respeito de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Atualmente, as competências comportamentais têm
sido tão requisitadas pelas empresas quanto as técnicas
ou mais, pois a interdisciplinaridade entre equipes é
cada vez mais recorrente. A inteligência emocional é
primordial para o relacionamento intrapessoal, interno,
e interpessoal, externo. Os requisitos necessários para
tanto são o autoconhecimento, o controle emocional e
a automotivação.
Q1833444
Gestão de Pessoas
Quanto a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes, julgue o item.
Um conflito em que o resultado foi ganha-perde pode
ser considerado como “construtivo”, pois uma das
partes saiu e conseguiu identificar soluções
bem-sucedidas para o problema que deu início ao
cenário conflitante.
Ano: 2021
Banca:
UFR
Órgão:
UFR
Provas:
UFR - 2021 - UFR - Administrador
|
UFR - 2021 - UFR - Contador |
Q1830120
Gestão de Pessoas
É atributo que caracteriza uma equipe e a diferencia de um grupo de trabalho:
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT-01
Provas:
Quadrix - 2021 - CRT-01 - Assistente Administrativo
|
Quadrix - 2021 - CRT-01 - Assistente Técnico |
Q1829381
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta a situação em que o
trabalho em equipe é mais indicado.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRESS-PB
Prova:
Quadrix - 2021 - CRESS-PB - Assistente Administrativo |
Q1829336
Gestão de Pessoas
Acerca de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
Os recursos humanos são essenciais para uma
organização e, portanto, as equipes de uma empresa são
o único fator responsável pelo aumento da
produtividade e da qualidade.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRESS-PB
Prova:
Quadrix - 2021 - CRESS-PB - Assistente Administrativo |
Q1829335
Gestão de Pessoas
Acerca de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
A gestão do desempenho permite rever estratégias,
processos de trabalho e correções de desvios.
Ano: 2019
Banca:
FADESP
Órgão:
Prefeitura de Marabá - PA
Prova:
FADESP - 2019 - Prefeitura de Marabá - PA - Administrador |
Q1824014
Gestão de Pessoas
Os indicadores para o uso de manuais aparecem quando o profissional de Organização e Métodos
ou está desenvolvendo uma técnica voltada à simplificação do trabalho ou, então, através do uso dos
instrumentos de análise (questionário, entrevista e observação pessoal). É geralmente aceito que os
indicadores para o uso de manuais estão ligados aos processos de
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Extrema - MG
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |
Q1814963
Gestão de Pessoas
Dentre diversos processos de linha da gestão de pessoas,
um deles é realizar de forma adequada a seleção de
pessoas, para isto o profissional responsável pode utilizar
diversas técnicas visando encontrar (filtrar) o candidato
mais adequado para determinado cargo e determinada
necessidade da empresa. Baseado neste contexto analise
as afirmações quanto à seleção de pessoas e suas
técnicas:
I. A dinâmica de grupo é o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si, onde se aplica a ela determinados estímulos para se verificar suas reações e, com isto, estabelecer as possíveis relações e comportamentos. II. As provas de conhecimentos ou de capacidade são instrumentos para avaliar objetivamente os conhecimentos e habilidades adquiridos por meio de estudo, da prática ou do exercício que procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos exigidos pelo cargo III. O teste psicológico gera uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento do candidato. Sua função é analisar essas amostras de comportamento humano, examinando-as sob condições padronizadas e comparando-as com padrões.
Está correto, APENAS, o que se afirma em
I. A dinâmica de grupo é o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si, onde se aplica a ela determinados estímulos para se verificar suas reações e, com isto, estabelecer as possíveis relações e comportamentos. II. As provas de conhecimentos ou de capacidade são instrumentos para avaliar objetivamente os conhecimentos e habilidades adquiridos por meio de estudo, da prática ou do exercício que procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos exigidos pelo cargo III. O teste psicológico gera uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento do candidato. Sua função é analisar essas amostras de comportamento humano, examinando-as sob condições padronizadas e comparando-as com padrões.
Está correto, APENAS, o que se afirma em
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Extrema - MG
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Extrema - MG - Analista de RH Pleno |
Q1814959
Gestão de Pessoas
O desligamento por iniciativa do funcionário pode ocorrer
quando ele decide, por razões pessoais ou profissionais,
encerrar a relação de trabalho com o empregador, sendo
que a decisão de desligar-se depende de duas
percepções: a primeira é o nível de insatisfação do
funcionário com o trabalho e a segunda é o número de
alternativas atrativas que ele visualiza fora da
organização, isto é, no mercado de trabalho. Quando isto
ocorre com frequência e a empresa tem que repor este
profissional, visando garantir a sua operação, chamamos
de
Q1812825
Gestão de Pessoas
Um bom relacionamento com os colegas de trabalho
influencia diretamente no resultado do trabalho em
equipe. É de extrema importância que o auxiliar
administrativo busque ter um bom relacionamento com
seus colegas e que se esforce para que o seu ambiente de
trabalho seja agradável e eficiente.
Desta maneira, o auxiliar administrativo deverá:
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Câmara de Gravatá - PE
Prova:
IDIB - 2020 - Câmara de Gravatá - PE - Recepcionista |
Q1810137
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta quanto às diferenças entre
Grupo e Equipe.
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Câmara de Gravatá - PE
Prova:
IDIB - 2020 - Câmara de Gravatá - PE - Recepcionista |
Q1810136
Gestão de Pessoas
No que se refere ao trabalho em equipe, assinale a alternativa
correta.
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
Câmara de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Analista Legislativo |
Q1809691
Gestão de Pessoas
No decorrer da pandemia de Covid - 19, Luiz
notou que o seu desempenho no trabalho foi
insatisfatório. Até conseguia interagir com os colegas,
mas, apesar disso, ele e o grupo de trabalho
enfrentaram sérios problemas de integração, pois se
encontravam com dificuldade de agir:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
Câmara de Cuiabá - MT
Provas:
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Contador
|
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Controlador Interno |
Q1805173
Gestão de Pessoas
Frederico, na pandemia, teve que coordenar
uma equipe formada em sua maioria por profissionais
do sexo feminino e o resultado da sua atuação foi
insatisfatório, pois, ao invés de ter uma postura de
liderança ele manifestou uma postura arrogante,
como se fosse o único detentor de todos os saberes e
conhecimentos sobre aquele trabalho, o que afetou a
sua interação e o seu diálogo com a equipe. Por ter
dificuldade de lidar com a alteridade grupal e não agir
de modo integrativo, o profissional optou por se:
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