Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
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Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.
Cortar um benefício é uma ação muito prejudicial para a
empresa, uma vez que os benefícios tendem a ser
considerados quase como um direito pelos empregados.
Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.
Para que a supervisão seja mais eficaz, o líder deve
adaptar seu comportamento, levando em consideração
as expectativas, os valores e as habilidades de cada
pessoa com quem ele interage.
Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.
A teoria Z, idealizada por McGregor a partir da prática de empresas japonesas, pressupõe vínculo empregatício de longo prazo, relação de confiança entre superiores e subordinados e tomada coletiva de decisões.
Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.
Em geral, conforme se sobe na hierarquia da
organização, passa‐se da maior necessidade de
habilidades técnicas para habilidades humanas e,
depois, habilidades conceituais.
Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.
A ampliação horizontal do trabalho, ou job enlargement,
é utilizada para aumentar a motivação do trabalhador,
por meio da ampliação das atividades a ele atribuídas.
A necessidade de ___________________ informações sobre o trabalho e de _________________ com a equipe permite o relacionamento entre os indivíduos, o que acaba sendo imprescindível para a ________________________ , pois as empresas valorizam cada vez mais tal capacidade. O relacionamento interpessoal é, sem sombra de dúvida, um dos fatores que influenciam no dia a dia e no de um grupo, cujo resultado depende de parcerias internas para obter melhores ganhos.
No estágio de desenvolvimento do grupo classificado como normação, o gerente do grupo começará a ter os componentes reunidos como uma unidade coordenada.
I – O grupo de trabalho possui um forte e único líder.
II – O grupo de trabalho realiza reuniões periódicas.
III – A equipe de trabalho discute, decide e executa o trabalho.
IV – A equipe de trabalho tem responsabilidade individual e mútua.
A sequência correta é:
Nesse tipo de estrutura, têm-se apontadas vantagens como economia de tempo e dinheiro devido a menor necessidade de passar informação para cima e para baixo dentro da hierarquia e entre as unidades, exigência de menos mecanismos de coordenação e ação, aumento da rapidez nas decisões, assim como a promoção do autogerenciamento pelos funcionários. Nessa estrutura, ocorre maior satisfação com o trabalho, maior envolvimento das pessoas e se encontra profissionais com diferentes conhecimentos e habilidades trabalhando juntos, podendo ser autossuficientes para realizar todo o trabalho.
A qual estrutura o trecho se refere?
Normas, regras ou padrões de comportamento adequado dos membros do grupo podem causar um impacto significativo nos processos e resultados da equipe.
Analise os seguintes itens sobre a gestão de pessoas:
I. Não é objetivo da gestão de pessoas promover a qualidade de vida no trabalho.
II. A gestão de pessoas busca auxiliar que a organização alcance os seus objetivos.
III. Atualmente, a motivação e o trabalho em equipe são elementos importantes na gestão de pessoas.
Analisados os itens, pode-se afirmar corretamente que:
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