Questões de Concurso
Sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.014 questões
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUGG-UNIRIO) |
Q766934
Gestão de Pessoas
Preencha a lacuna com a alternativa correta.
Gerenciar o conhecimento corporativo é necessário,
mas não o suficiente. É necessário ampliar a capacidade
de aprendizagem, espraiá-la entre todas as pessoas
envolvidas no trabalho organizacional e, sobretudo,
fazer o conhecimento produzir resultados, torná-lo
produtivo. Fazer com que o conhecimento agregue valor
às pessoas e às organizações. E o cliente na ponta final.
As duas abordagens - ênfase na tecnologia e ênfase
nas pessoas - deverão ser intensamente utilizadas. A
instalação de uma plataforma de dados e informações
é fundamental. ___________ deve constituir a
etapa crítica na geração, difusão, desenvolvimento,
adaptação e aplicação rentável do conhecimento. A
liderança de lideranças deve incentivar, comunicar,
motivar e orientar as pessoas para que isso aconteça.
Q766234
Gestão de Pessoas
Uma equipe eficaz deve desenvolver habilidades de comunicação de seus membros e
estimular o ato de ouvir ativamente.
Q766233
Gestão de Pessoas
A diversidade não é um elemento essencial às equipes formadas em organizações
contemporâneas.
Q766231
Gestão de Pessoas
Equipes eficazes geralmente possuem membros que se comportam de maneiras distintas,
como inovadores, organizadores, integradores, dentre outros.
Q766230
Gestão de Pessoas
Idealmente, uma equipe deve ser formada por membros que tenham habilidades e
competências complementares.
Q758251
Gestão de Pessoas
“A opção por equipes de trabalho é uma estratégia utilizada pelas organizações para obtenção da ________________.
As equipes viabilizam a integração de profissionais de áreas diversas, com um nível de qualificação mais elevado,
direcionados à resolução de problemas. Essas equipes podem ser inter, multi ou transdiciplinares, dependendo da
estratégia organizacional. No trabalho em equipe, a hierarquia é regulada por seu mediador e pelos diversos papéis que
seus integrantes assumem no decorrer dos projetos. Seu ritmo de trabalho e o desempenho de seus integrantes são
subordinados aos prazos e metas fixados pela organização. Os indivíduos interagem em grupos, mas não são parceiros
do grupo e, sim, da organização, comprometidos com sua visão estratégica e sua missão organizacional.” (Machado, 1996.)
Assinale a característica que completa corretamente o sentido da informação anterior.
Assinale a característica que completa corretamente o sentido da informação anterior.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HUPEST-UFSC) |
Q757757
Gestão de Pessoas
Analise as afirmações abaixo sobre gestão de pessoas
e assinale a alternativa correta.
I. Para que se possa realizar a gestão das pessoas
inicialmente deve ser feita a divisão do trabalho,
processo por meio do qual uma tarefa é dividida em
partes, cada uma das quais é atribuída a uma pessoa
diferente.
II. Para se realizar a gestão das pessoas, precisa-se,
antes, determinar as responsabilidades de cada
colaborador, ou seja, os deveres ou obrigações em
relação a resultados, atividades, recursos, pessoas,
decisões ou padrões de conduta.
III. A estrutura organizacional é a junção de várias unidades
de trabalho de uma organização. Sem ela a gestão das
pessoas fica obstruída.
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2016 - FUB - Assistente em Administração |
Q756174
Gestão de Pessoas
Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos humanos (RH) de organizações, julgue o item subsequente.
A fidelidade à organização, a ênfase na especialização, a
preocupação com resultados e a formação de equipes de
trabalho são aspectos que integram o conceito da moderna
gestão de pessoas.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUPEST-UFSC) |
Q755921
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que completa corretamente a
lacuna.
As técnicas de resolução de problemas, que afetam a
relação do homem com o meio, devem ser dominadas
pelo profissional, cabendo ao administrador a função
de ser o mediador entre o funcionário e aquilo
que precisa ser alcançado. Isto envolve, também,
________________, dividindo-se a responsabilidade
pelos resultados positivos ou negativos e motivando os
a buscar informações, dialogar, desenvolver
competências e, profissionalmente, assumir o seu
papel social.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753147
Gestão de Pessoas
Leia as alternativas abaixo sobre grupos informais e
assinale a que não condiz com esse grupo.
Q753063
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo sobre os tipos de equipes organizacionais:
I. A autogerenciada controla sua própria situação de trabalho.
II. A soluções de problemas é formada para tornar os processos mais eficientes. III. A autodirigida é formada para eliminar um problema específico dentro da organização. IV. A autogerenciada é composta por pessoas de diferentes áreas funcionais da organização. V. Os membros da interfuncional dependem mais uns dos outros para realizar um trabalho. São corretas apenas as afirmativas
II. A soluções de problemas é formada para tornar os processos mais eficientes. III. A autodirigida é formada para eliminar um problema específico dentro da organização. IV. A autogerenciada é composta por pessoas de diferentes áreas funcionais da organização. V. Os membros da interfuncional dependem mais uns dos outros para realizar um trabalho. São corretas apenas as afirmativas
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFSCAR) |
Q745197
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta o que é
possível conseguir com o trabalho em equipe
a partir de ações como ajustar o tamanho dos
grupos, aumentar a motivação, promover a coesão
e fortalecer a comunicação entre os grupos.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFSCAR) |
Q745191
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe proporciona às organizações
maior rapidez e maior autonomia aos trabalhadores
nas decisões. Assinale a alternativa que apresenta
o possível resultado das vantagens do trabalho
em equipe.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFSCAR) |
Q745190
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta as três
características distintivas das equipes de trabalho
Q743275
Gestão de Pessoas
Texto associado
Instrução: Leia o texto para responder a questão
É afirmado no texto que os jogadores que tentam golear sozinhos irritam o resto do time, e gestores centralizadores desmotivam a equipe. Em relação às características de equipes de alto desempenho, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Os membros possuem compromisso com os objetivos compartilhados.
( ) Os conflitos são ocultados com intento de assegurar o clima harmônico da equipe.
( ) Os indivíduos são valorizados em função de sua diversidade.
( ) O processo de comunicação aberta e honesta é dispensável para promoção do êxito da equipe.
Assinale a sequência correta.
Ano: 2016
Banca:
IBEG
Órgão:
Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA
Prova:
IBEG - 2016 - Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA - Técnico Segurança do Trabalho |
Q734362
Gestão de Pessoas
As equipes consideradas independentes que, além de solucionar os problemas,
também implementam soluções e assumem toda responsabilidade
pelos resultados são consideradas como:
Ano: 2016
Banca:
FCM
Órgão:
IF Farroupilha - RS
Prova:
FCM - 2016 - IF Farroupilha - RS - Assistente em Administração |
Q731695
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo sobre os tipos de equipes organizacionais:
I. A autogerenciada controla sua própria situação de trabalho.
II. A soluções de problemas é formada para tornar os processos mais eficientes.
III. A autodirigida é formada para eliminar um problema específico dentro da organização.
IV. A autogerenciada é composta por pessoas de diferentes áreas funcionais da organização.
V. Os membros da interfuncional dependem mais uns dos outros para realizar um trabalho.
São corretas apenas as afirmativas
Ano: 2016
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (CH-UFPA) |
Q730980
Gestão de Pessoas
Nas empresas, é necessário administrar
diversidades e diferenças individuais.
Considerando as dimensões nas quais
as pessoas podem diferir, assinale a
dimensão que apresenta a característica de
empreendedor.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |
Q730187
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe exige algumas
competências como: conhecimento,
perspectiva e atitude. Dentre as alternativas
a seguir, assinale aquela que apresenta a
definição correta dessas três competências.
Q728968
Gestão de Pessoas
Em relação à divisão do trabalho em uma organização, pode-se afirmar:
É o processo no qual uma tarefa é divida em partes, e cada uma delas é atribuída a uma pessoa ou a
um grupo de pessoas.
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