Questões de Concurso
Comentadas sobre qualidade de vida no trabalho em gestão de pessoas
Foram encontradas 416 questões
Q1238318
Gestão de Pessoas
A preocupação com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem crescido dentro do meio organizacional, tanto em órgãos públicos quanto em empresas privadas. Entre as razões pelas quais isto aconteceu, pode-se destacar:
Q1238228
Gestão de Pessoas
Considerando as técnicas básicas para o exame físico, a técnica que se baseia nas vibrações originadas através de pequenos golpes realizados em determinada superfície do organismo é denominada:
Q1235082
Gestão de Pessoas
O caráter profilático dos programas de bem-estar dos
funcionários parte do reconhecimento de seu efeito sobre
Q1235042
Gestão de Pessoas
Um programa de saúde ocupacional requer as etapas:
Q1235039
Gestão de Pessoas
A segurança no trabalho envolve três áreas principais de
atividades quanto à prevenção de
Q1234601
Gestão de Pessoas
São atitudes que contribuem para o bem estar e pela saúde do trabalhador, EXCETO:
Q1234552
Gestão de Pessoas
A Higiene do Trabalho refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visam à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. De acordo com Chiavenato (2010), os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados ao:
Ano: 2019
Banca:
IDIB
Órgão:
Câmara de Petrolina - PE
Prova:
IDIB - 2019 - Câmara de Petrolina - PE - Assistente Legislativo |
Q1219088
Gestão de Pessoas
Analise os seguintes itens sobre a gestão de pessoas:
I. Não é objetivo da gestão de pessoas promover a qualidade de vida no trabalho.
II. A gestão de pessoas busca auxiliar que a organização alcance os seus objetivos.
III. Atualmente, a motivação e o trabalho em equipe são elementos importantes na gestão de pessoas.
Analisados os itens, pode-se afirmar corretamente que:
Q1212047
Gestão de Pessoas
No que se refere a comportamento organizacional, julgue o item
que se seguem.
Emoções e afetos das pessoas nas organizações são aspectos importantes que as pesquisas de clima organizacional devem revelar para que se possa gerenciar a qualidade de vida no trabalho.
Emoções e afetos das pessoas nas organizações são aspectos importantes que as pesquisas de clima organizacional devem revelar para que se possa gerenciar a qualidade de vida no trabalho.
Q1208028
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, referente a qualidade de vida no trabalho.
O ritmo de trabalho, determinado pela prescrição da tarefa, pode ser desencadeador de estresse laboral caso o empregado tenha pouco ou nenhum controle sobre o próprio ritmo de trabalho e, embora provoque estresse, tal situação não altera o estado fisiológico do empregado.
O ritmo de trabalho, determinado pela prescrição da tarefa, pode ser desencadeador de estresse laboral caso o empregado tenha pouco ou nenhum controle sobre o próprio ritmo de trabalho e, embora provoque estresse, tal situação não altera o estado fisiológico do empregado.
Q1198987
Gestão de Pessoas
Considerando as práticas da ergonomia, julgue o próximo item.
Como as atividades realizadas em ambiente de escritório não expõem os funcionários a riscos de problemas físicos, a única preocupação da ergonomia nesses ambientes é com as situações de estresse.
Como as atividades realizadas em ambiente de escritório não expõem os funcionários a riscos de problemas físicos, a única preocupação da ergonomia nesses ambientes é com as situações de estresse.
Q1198921
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, referente a qualidade de vida no trabalho.
A ambiguidade de papéis no trabalho, como a falta de clareza sobre as funções e responsabilidades pertinentes ao empregado, contribui para o estresse no trabalho.
A ambiguidade de papéis no trabalho, como a falta de clareza sobre as funções e responsabilidades pertinentes ao empregado, contribui para o estresse no trabalho.
Q1189959
Gestão de Pessoas
Os benefícios constituem uma forma indireta de
remuneração destinada a aprimorar a qualidade da vida profissional e pessoal dos funcionários. Analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a opção correta.
I. Aprimorar a satisfação do funcionário no trabalho, atrair e motivar os funcionários e reduzir a rotatividade são exemplos de objetivos de programas de benefícios.
II. Os planos flexíveis de benefícios permitem a cada funcionário escolher os benefícios mais adequados às suas necessidades específicas.
III. Planos de assistência médica, auxílio-creche, auxílio-moradia, participação nos lucros, entre outros, são exemplos de benefícios oferecidos por empresas a funcionários.
IV. Ao publicar informações sobre benefícios, a empresa deve manter uma linha direta para esclarecer as possíveis dúvidas dos funcionários.
V. A má seleção dos benefícios concedidos aos funcionários resulta em custos financeiros desejáveis.
I. Aprimorar a satisfação do funcionário no trabalho, atrair e motivar os funcionários e reduzir a rotatividade são exemplos de objetivos de programas de benefícios.
II. Os planos flexíveis de benefícios permitem a cada funcionário escolher os benefícios mais adequados às suas necessidades específicas.
III. Planos de assistência médica, auxílio-creche, auxílio-moradia, participação nos lucros, entre outros, são exemplos de benefícios oferecidos por empresas a funcionários.
IV. Ao publicar informações sobre benefícios, a empresa deve manter uma linha direta para esclarecer as possíveis dúvidas dos funcionários.
V. A má seleção dos benefícios concedidos aos funcionários resulta em custos financeiros desejáveis.
Q1188311
Gestão de Pessoas
São regras de convivência que devem ser respeitas no ambiente de trabalho, EXCETO:
Ano: 2017
Banca:
AOCP
Órgão:
CODEM - PA
Prova:
AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |
Q1175142
Gestão de Pessoas
Preencha as lacunas e assinale a
alternativa correta.
A escola das relações humanas
inaugurou a preocupação com
________________ e com assuntos
relacionados com _______________ e
____________ das pessoas.
Ano: 2019
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Honório Serpa - PR
Prova:
FAUEL - 2019 - Prefeitura de Honório Serpa - PR - Auxiliar Administrativo |
Q1168598
Gestão de Pessoas
Analise os seguintes indicadores organizacionais:
I. Aumento do grau de satisfação pessoal com a função exercida.
II. Melhoria do grau de segurança física e emocional.
III . Redução da incidência de doenças ocupacionais.
A alternativa que traz, de forma correta e completa todos os benefícios que um programa de Qualidade de Vida no Trabalho traz a uma organização é:
Ano: 2020
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Novo Hamburgo - RS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Assistente Administrativo |
Q1156884
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta uma
dica de boa postura profissional.
Ano: 2015
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Patos de Minas - MG
Prova:
CONSULPLAN - 2015 - Prefeitura de Patos de Minas - MG - Agente de Administração |
Q1140252
Gestão de Pessoas
Nos últimos anos, as organizações têm se preocupado cada vez mais com o bem‐estar geral e a saúde do trabalhador
no desempenho de suas tarefas. Atualmente, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) envolve tanto os
aspectos físicos e ambientais, quanto os aspectos psicológicos do local de trabalho. Com relação a alguns dos fatores
que são considerados componentes de QVT, assinale a alternativa INCORRETA.
Q1132362
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Q1129291
Gestão de Pessoas
A motivação no trabalho apresenta uma estreita relação com o desempenho individual e organizacional. Sobre motivação, satisfação e envolvimento no trabalho, julgue o item a seguir.
O conceito Qualidade de Vida (QVT) envolve
tanto o aspecto físico e ambiental como os
aspectos psicológicos e a motivação, a qual
está diretamente ligada à satisfação com a
organização.
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