Analise os seguintes indicadores organizacionais: I. Aumen...

A alternativa correta é a D, que abrange os itens I, II e III. Vamos entender melhor o porquê.

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito que envolve diversas práticas e políticas dentro de uma organização, visando melhorar o bem-estar dos funcionários. A questão aborda três indicadores que são comumente associados aos benefícios de um programa de QVT.

I. Aumento do grau de satisfação pessoal com a função exercida.

Um programa de QVT eficiente geralmente resulta em maior satisfação pessoal dos funcionários. Isso porque tais programas buscam alinhar as expectativas do colaborador com as práticas da organização, promovendo um ambiente mais agradável e motivador.

II. Melhoria do grau de segurança física e emocional.

A segurança física e emocional dos trabalhadores é uma preocupação central em programas de QVT. Isso inclui desde melhorias nas condições físicas do ambiente de trabalho até suporte emocional, como aconselhamento e programas de saúde mental.

III. Redução da incidência de doenças ocupacionais.

Outro benefício esperado de um bom programa de QVT é a redução das doenças ocupacionais. Ao implementar medidas preventivas e promover hábitos saudáveis, a organização consegue diminuir a incidência de doenças relacionadas ao trabalho.

Justificativa das Alternativas:

D - I, II e III: Correta

Esta alternativa é a correta porque abrange todos os benefícios mencionados na questão. Um programa de QVT eficaz consegue aumentar a satisfação pessoal, melhorar a segurança física e emocional, e reduzir a incidência de doenças ocupacionais.

A - Apenas I: Incorreta

Embora o aumento da satisfação pessoal seja um indicador de QVT, ele sozinho não representa todos os benefícios que um programa completo pode trazer.

B - Apenas III: Incorreta

A redução das doenças ocupacionais é uma parte importante, mas não é a única faceta de um programa de QVT. Ignorar a satisfação pessoal e a segurança emocional seria uma visão muito limitada.

C - Apenas II: Incorreta

Melhorar a segurança física e emocional é crucial, mas, por si só, não cobre todos os benefícios de um programa de QVT, como a satisfação pessoal e a redução de doenças ocupacionais.

Espero que esta explicação tenha esclarecido o tema. Um programa de Qualidade de Vida no Trabalho é multifacetado e deve abranger diversos aspectos para ser realmente eficaz. Continue estudando e bons estudos!

✅ Gabarito D

➤ De acordo com Chiavenato, a QVT envolve uma série de componentes:

→ A satisfação com o trabalho executado.

→ As possibilidades de futuro na organização.

→ O reconhecimento pelos resultados alcançados.

→ O salário percebido.

→ Os benefícios auferidos.

→ O ambiente psicológico e físico do trabalho.

→ A liberdade e responsabilidade de tomar decisões.

→ As possibilidades de participar.

LETRA D

GAB D

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um conceito que se refere aos aspectos da experiência vivida no trabalho, como estilo de gestão, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, camaradagem, segurança no emprego, horas adequadas de trabalho e tarefas significativas e agradáveis. O programa de QVT deve estruturar o trabalho e o ambiente de trabalho no sentido de satisfazer às necessidades individuais das pessoas e tornar um local desejável, gostoso e atraente.

Independentemente das percepções que os funcionários possam ter a respeito do que é QVT, esta deve envolver:

1. Trabalho que vala a pena ser feito:
2. Condições de trabalho seguras.
3. Remuneração justa e adequada.
4. Segurança no emprego.
5. Supervisão competente.
6. Retroação quanto ao desempenho no trabalho.
7. Oportunidades de crescimento intelectual e profissional.
8. Possibilidades de promoção e avanço na carreira.
9. Excelente clima social e justiça

FONTE: MEUS RESUMOS

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