Questões de Gestão de Pessoas - Qualidade de vida no trabalho para Concurso

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Q1708578 Gestão de Pessoas
Julgue o item.

De acordo com a teoria de Maslow, o gestor que busca implantar um programa de motivação deve analisar em que estado se encontra seu funcionário e trabalhar sempre no nível hierárquico de necessidades atual ou no primeiro nível de necessidades acima do atual, ou seja, do que está sendo atendido no momento.
Alternativas
Q1688905 Gestão de Pessoas
Diferentemente do conceito de satisfação no trabalho, o conceito de comprometimento organizacional tem a ver com a forma como o trabalhador se relaciona com a organização, sua adesão às práticas organizacionais e se integra seu trabalho e suas ações para o alcance das metas e objetivos da organização em que atua. Um dos tipos de comprometimento é chamado de instrumental e refere-se ao fato de o funcionário
Alternativas
Q1679885 Gestão de Pessoas
Sobre as responsabilidades e obrigações do trabalhador, no que se refere à segurança do trabalho, assinale a assertiva correta.
Alternativas
Q1679884 Gestão de Pessoas
Trabalhar requer muito mais do que apenas concentração e conhecimento. Certamente, um bom rendimento no expediente está intimamente ligado ao bem-estar do profissional. Isto posto, assinale a assetiva correta quanto ao ambiente de trabalho.
Alternativas
Q1678799 Gestão de Pessoas
Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador e à ergonomia, julgue o item a seguir.

Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) que atuam com ações antiestresse e relação de atividades predeterminadas são contrários ao que preconiza a ergonomia, uma vez que não têm como foco a adaptação do trabalho ao ser humano, mas práticas assistencialistas.
Alternativas
Respostas
86: C
87: B
88: D
89: C
90: C