Questões de Concurso
Sobre qualidade de vida no trabalho em gestão de pessoas
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A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) diz respeito às condições de vida dentro do ambiente corporativo. Segundo Cruz (2018), são exemplos de fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho:
I. Satisfação com a função executada.
II. Motivação para o exercício da atividade.
III. Igualdade de oportunidades.
IV. Remuneração justa e adequada.
Quais estão corretas?
Assinale a opção que apresenta o indicador que trata de um agradável ambiente de amizades e camaradagem.
Assinale a opção que apresenta uma dimensão do fator de garantias constitucionais.
Com relação à QVT, avalie as afirmativas a seguir.
I. Concilia duas posições opostas: as demandas dos colaboradores por bem-estar e satisfação e o interesse das organizações nos efeitos positivos sobre a produtividade e a qualidade.
II. Representa um intenso movimento em direção ao profundo respeito pelo bem-estar das pessoas do ponto de vista biológico, psicológico e social.
III. Almeja uma visão fragmentada do ser humano em seu relacionamento com as organizações.
Está correto o que se afirma em
Para Marras (2016), a partir de 1945, a função de pessoal passa a ser identificada, nos Estados Unidos, como personnel manager. No Brasil, adotou-se a tradução do inglês “gerente de pessoal”. Foi na década de 1950 que apareceu a denominação que ligava essa área à de Ciências Humanas e em que passou a se chamar “gerente de relações humanas”. A partir de 1960, criou-se, paralelamente ao “gerente de recursos humanos” (GRH), o “gerente de relações industriais” (GRI), para distinguir o gerente que cuidava de aspectos puramente administrativos daquele que seria o diversas subáreas que passaram a lhe dar abrangência maior, embora ainda sempre em nível tático-operacional. Sendo assim, entre essas novas subáreas que passaram a ser de responsabilidade da GRH, estão:
I. Qualidade de vida.
II. Avaliação de desempenho.
III. Desenvolvimento organizacional.
IV. Admissões e demissões.
Quais estão corretas?
Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.
A entrevista semiestruturada é instrumento adequado para
aferir o nível de qualidade de vida no trabalho.
A alocação de recursos humanos deve ser feita de forma uniforme, distribuindo as tarefas igualmente entre todos os colaboradores, independentemente de suas habilidades ou especializações. Isso garante que todos tenham a mesma carga de trabalho e evita a sobrecarga de alguns funcionários, promovendo a equidade no ambiente de trabalho.
A organização do ambiente de trabalho é um fator crucial para a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Isso inclui manter o espaço limpo e arrumado, garantir que as ferramentas e materiais necessários estejam facilmente acessíveis e criar um ambiente ergonômico que minimize o estresse físico e mental. Uma boa organização reduz o tempo gasto procurando itens e melhora a concentração e a eficiência no trabalho.
Dada a crescente emergência de transtornos mentais relacionados ao trabalho, na atualidade, no tocante às ações para a melhoria da qualidade de vida no trabalho, devem-se priorizar mais os aspectos de saúde mental dos colaboradores do que a saúde física.
No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue o próximo item.
A nova realidade social, caracterizada pelo aumento da
expectativa de vida, por maior tempo de vida dedicado a
atividades produtivas, por uma maior consciência do direito
à saúde, bem como por novos hábitos e estilos
comportamentais, responsabilidade social e compromisso
com o desenvolvimento sustentável, evidencia que a
qualidade de vida no trabalho é uma necessidade e não mero
modismo pós-industrial.
No que se refere a liderança, gestão da mudança e qualidade de vida, julgue o próximo item.
A implantação, nas organizações, de programas de qualidade
de vida no trabalho focados em benefícios físicos, como
atividades esportivas e alimentação saudável, tem pouco
efeito na redução dos níveis de estresse dos funcionários
visto que não envolve aspectos emocionais e psicológicos
que despertam a sensação de bem-estar no trabalho.
No que diz respeito a liderança, qualidade de vida e competência interpessoal nas organizações, julgue o seguinte item.
Para a adequada promoção da qualidade de vida no ambiente
de trabalho, é recomendável que a organização realize
pesquisas sistemáticas, junto à força de trabalho, que avaliem
aspectos como clima organizacional, satisfação com as
condições de trabalho, comprometimento e engajamento.
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