Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 142

Q2055304

Ano: 2022 Banca: FUNATEC Órgão: Câmara de Presidente Dutra - MA Prova: FUNATEC - 2022 - Câmara de Presidente Dutra - MA - Recepcionista |

Q2055304 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2010), o relacionamento interpessoal é uma variável do sistema de administração participativo, que representa o comportamento humano que gera o trabalho em equipe, confiança e participação das pessoas. O que é imprescindível para manter um bom relacionamento no ambiente profissional?

A

As pessoas atuam isoladamente, não por meio de interações com outras pessoas para poderem alcançar seus objetivos.

B

Lidar com as diferenças causa incompatibilidade, desentendimentos, problemas, que não precisam ser solucionados a partir do bom relacionamento e diálogo entre os colaboradores.

C

As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de segregação.

D

A comunicação é uma ferramenta muito poderosa para o comando, tanto que é considerada uma das competências essenciais para o êxito profissional. Nos relacionamentos humanos tem seu valor potencializado.

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Q2055124

Ano: 2017 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Formoso do Araguaia - TO Prova: IMA - 2017 - Prefeitura de Formoso do Araguaia - TO - Vigia |

Q2055124 Gestão de Pessoas

Sobre a comunicação interpessoal, não se pode afirmar que:

A

É o método de comunicação que promove a troca de informações entre duas ou mais pessoas.

B

Uma vez transmitida a informação, o receptor a processa e, segundo seus objetivos transforma-a em conhecimento.

C

A comunicação concretizada através de mímica, olhar, postura é denominada de comunicação verbal.

D

A comunicação só pode ser considerada eficaz quando a compreensão do receptor coincide com o significado pretendido pelo emissor.

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Q2055120

Ano: 2017 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Formoso do Araguaia - TO Prova: IMA - 2017 - Prefeitura de Formoso do Araguaia - TO - Vigia |

Q2055120 Gestão de Pessoas

São ações para gerar confiança e ser confiável no local de trabalho, EXCETO:

A

Ser leal e justo.

B

Criar um ambiente negativo.

C

Promover o espírito de equipe.

D

Assumir quando errar e buscar sempre por aperfeiçoamento.

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Q2055119

Ano: 2017 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Formoso do Araguaia - TO Prova: IMA - 2017 - Prefeitura de Formoso do Araguaia - TO - Vigia |

Q2055119 Gestão de Pessoas

Um profissional que na realização de seu trabalho possui iniciativa, busca por novos desafios e soluções para os problemas que podem surgir na rotina da organização é considerado:

A

Proativo.

B

Submisso.

C

Introspectivo.

D

Conciso.

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Q2055117

Ano: 2017 Banca: IMA Órgão: Prefeitura de Formoso do Araguaia - TO Prova: IMA - 2017 - Prefeitura de Formoso do Araguaia - TO - Vigia |

Q2055117 Gestão de Pessoas

Conflitos e desentendimentos podem acontecer em qualquer equipe que possui membros com interpretações e opiniões diversas. São dicas para a administração de conflitos no local de trabalho, EXCETO:

A

Se colocar no lugar do outro.

B

Estimular o diálogo entre as partes.

C

Ter autocontrole.

D

Ser inflexível.

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Q2054201

Ano: 2019 Banca: FAU Órgão: IF-PR Prova: FAU - 2019 - IF-PR - Professor - Administração |

Q2054201 Gestão de Pessoas

O principal objetivo da Gestão de Pessoas é atrair, reter e desenvolver pessoas, e para isso utiliza-se de diversas práticas e políticas. Uma das práticas que auxiliam na retenção de funcionário é a concessão de benefícios. Benefícios Sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Podem ser resultados (curto e longo prazo) da concessão de benefícios sociais, EXCETO:

A

Aumentam os custos com absenteísmo e rotatividade.

B

Procuram propiciar a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores.

C

Aumentam as condições de melhoria de clima organizacional.

D

Criam condições de atrair e manter os colaboradores.

E

De forma geral, contribuem para aumentar a produtividade.

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Q2052940

Ano: 2015 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Bom Jesus - PI Prova: COPESE - UFPI - 2015 - Prefeitura de Bom Jesus - PI - Auxiliar Administrativo |

Q2052940 Gestão de Pessoas

Tipo de autoridade na qual o chefe exerce influência sobre o subordinado:

A

Formal.

B

Informal.

C

Mista.

D

Indireta.

E

Temporária.

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Q2052939

Ano: 2015 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Bom Jesus - PI Prova: COPESE - UFPI - 2015 - Prefeitura de Bom Jesus - PI - Auxiliar Administrativo |

Q2052939 Gestão de Pessoas

Conjunto de orientações comportamentais que tratam sobre as relações entre os membros de um grupo é definido como:

A

Ética.

B

Relacionamento Intrapessoal.

C

Relacionamento Interpessoal.

D

Clima Organizacional.

E

Cultura Organizacional.

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Q2052934

Ano: 2015 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Bom Jesus - PI Prova: COPESE - UFPI - 2015 - Prefeitura de Bom Jesus - PI - Auxiliar Administrativo |

Q2052934 Gestão de Pessoas

O bom desempenho das atividades do cargo depende do comportamento e das atitudes do seu ocupante. Marque a opção cuja afirmação NÃO expressa a atitude correta em relação à realização das atividades do cargo:

A

Realizar a atividade com atenção e zelo.

B

Ouvir atentamente às orientações sobre a atividade a ser realizada.

C

Realizar a atividade o mais rápido possível, sem muita preocupação com o resultado.

D

Em caso de dúvida, procurar certificar-se de que os procedimentos utilizados estão corretos.

E

No decorrer da realização da atividade, fazer constantes verificações e, se necessário, correções para garantir um bom resultado.

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Q2052932

Ano: 2015 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Bom Jesus - PI Prova: COPESE - UFPI - 2015 - Prefeitura de Bom Jesus - PI - Auxiliar Administrativo |

Q2052932 Gestão de Pessoas

Sobre o trabalho em grupo nas organizações, julgue as seguintes afirmações:
I. Todo grupo tem um objetivo a ser alcançado. Para tanto, realizam atividades, consomem energia física e/ou intelectual que resultam na produção de bens e serviços; II. Através das diversas formas de comunicação, os integrantes dos grupos interagem para realizar as atividades; III. As características do grupo não sofrem alteração se os seus integrantes permanecem os mesmos; IV. O ambiente externo pode causar impacto positivo ou negativo sobre o grupo.
Marque a opção que apresenta somente as afirmações CORRETAS.

A

I, II e IV.

B

II, III e IV.

C

I e III.

D

II e III.

E

III e IV.

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Q2052931

Ano: 2015 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Bom Jesus - PI Prova: COPESE - UFPI - 2015 - Prefeitura de Bom Jesus - PI - Auxiliar Administrativo |

Q2052931 Gestão de Pessoas

Marque a opção que apresenta a afirmativa INCORRETA.

A

As pessoas que ocupam cargos em determinado nível na organização têm autoridade sobre as que estão nos níveis mais baixos.

B

Somente, nas grandes organizações, a hierarquia é obedecida de cima para baixo e de baixo para cima.

C

A responsabilidade é uma característica inseparável dos cargos, de forma que os seus ocupantes devem responder pelas consequências das atividades realizadas.

D

A responsabilidade é exercida de baixo para cima na estrutura organizacional.

E

A disposição da autoridade em níveis é conhecida como hierarquia.

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Q2052929

Ano: 2015 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Bom Jesus - PI Prova: COPESE - UFPI - 2015 - Prefeitura de Bom Jesus - PI - Auxiliar Administrativo |

Q2052929 Gestão de Pessoas

Em todos os tipos de organização, grande, pequena ou de médio porte, as pessoas sabem exatamente qual é a atribuição de cada uma, de forma que cada grupo de pessoas realiza atividades diferentes e interligadas. A esse processo de distribuição de tarefas entre as pessoas nas organizações é chamado de:

A

processo administrativo.

B

hierarquia.

C

autoridade.

D

responsabilidade.

E

divisão do trabalho.

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Q2052924

Ano: 2015 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Bom Jesus - PI Prova: COPESE - UFPI - 2015 - Prefeitura de Bom Jesus - PI - Auxiliar Administrativo |

Q2052924 Gestão de Pessoas

O trabalho em grupo é importante para o sucesso das organizações. Com base nessa afirmação, marque a opção que NÃO é verdadeira sobre os grupos que se formam dentro das organizações:

A

Todo grupo é diferente do outro, pois as pessoas possuem características diferentes. Quando se juntam, permitem a formação de grupos heterogêneos.

B

A interação entre o grupo não sofre alteração com a entrada ou saída de algum(uns) de seus membros.

C

As pessoas que formam o grupo têm objetivos que se assemelham, mas, quando alcançados, produzem sentimentos diferentes em cada pessoa.

D

A simpatia entre as pessoas é um fator de manutenção dos grupos.

E

Todo grupo possui um líder que se destaca entre os demais membros.

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Q2052921

Ano: 2015 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Bom Jesus - PI Prova: COPESE - UFPI - 2015 - Prefeitura de Bom Jesus - PI - Auxiliar Administrativo |

Q2052921 Gestão de Pessoas

Leia e analise as afirmações abaixo:
I. O trabalho na organização depende não somente da competência e dedicação dos seus funcionários, mas também da colaboração entre as pessoas; II. Toda pessoa faz parte de algum grupo dentro da organização; III. O papel dos grupos não é importante para a realização dos objetivos da organização.
Marque a opção que apresenta as afirmações VERDADEIRAS:

A

I e III somente

B

I e II somente.

C

I somente.

D

I, II e III.

E

II e III somente.

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Q2052874

Ano: 2017 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: UPE Prova: UPENET/IAUPE - 2017 - UPE - Secretária Executiva |

Q2052874 Gestão de Pessoas

Na condução de trabalhos em grupo, é necessário que o Secretário Executivo

A

organize os prazos por componente, bem como os respectivos resultados de cada um.

B

delimite o trabalho de cada componente da equipe.

C

divida a gestão do projeto de cada componente.

D

planeje e organize as atividades dentro da equipe.

E

desenvolva regras de trabalho para cada projeto.

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Q2052873

Ano: 2017 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: UPE Prova: UPENET/IAUPE - 2017 - UPE - Secretária Executiva |

Q2052873 Gestão de Pessoas

Nas organizações, o bom relacionamento entre os profissionais é fundamental. No ambiente de trabalho, um Secretário Executivo é assertivo quando

A

influencia, de maneira técnica, as opiniões de seus superiores para que estes tomem a decisão a seu favor.

B

acata as opiniões dos colegas de trabalho, sem restrição, para acertar nos resultados e atividades profissionais.

C

controla as opiniões dos colegas com determinação para que o processo de trabalho seja eficaz.

D

tem autoconfiança, uma vez que é capaz de reconhecer seu potencial e sabe lidar com suas fraquezas e limitações e recebe as críticas como construtivas.

E

expõe suas opiniões com obstinação sem atenção ao que pensarão a respeito da sua proposta.

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Q2052507

Ano: 2022 Banca: FCM Órgão: FAMES Prova: FCM - 2022 - FAMES - Técnico de Nível Superior - Administração/Administração Pública/Gestão Pública |

Q2052507 Gestão de Pessoas

A avaliação por desempenho é um importante instrumento gerencial para as organizações, sejam elas públicas ou privadas.
Avalie as afirmações sobre os motivos para a realização da avaliação de desempenho e seus processos.
I - Os resultados da avaliação de desempenho permitem feedbacks mais assertivos que possibilitam aos funcionários ou servidores reconhecer seus acertos e fazer as devidas correções.
II - O foco da avaliação de desempenho é o benefício da organização e, portanto, deve incluir os hábitos pessoais dos funcionários avaliados, mesmo que isso implique abordagens subjetivas.
III - As avaliações de desempenho podem subsidiar um processo transparente de gestão das recompensas, ou seja, seus resultados podem ser usados para justificar aumentos salariais, promoções e até mesmo remanejamentos e demissões.

Está correto apenas o que se afirma em

A

I.

B

II.

C

III.

D

I e II.

E

I e III.

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Q2052506

Ano: 2022 Banca: FCM Órgão: FAMES Prova: FCM - 2022 - FAMES - Técnico de Nível Superior - Administração/Administração Pública/Gestão Pública |

Q2052506 Gestão de Pessoas

Analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - O desempenho de mercados e sociedades na contemporaneidade é amplamente influenciado pelo cenário mundial estável e previsível, marcado por inúmeros fatos políticos e econômicos que se repetem aos longos dos anos.
PORTANTO,
II - especialmente no caso das organizações públicas, essa estabilidade contextual dificulta o desenvolvimento de uma gestão por competências, uma vez que as formas de organização do trabalho já estão consolidadas e garantem os resultados organizacionais esperados.
A respeito das asserções é correto afirmar que

A

as duas são falsas.

B

a primeira é falsa e a segunda verdadeira.

C

a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.

D

as duas são verdadeiras e a segunda é uma conclusão da primeira.

E

as duas são verdadeiras, mas a segunda não é uma conclusão da primeira.

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Q2052504

Ano: 2022 Banca: FCM Órgão: FAMES Prova: FCM - 2022 - FAMES - Técnico de Nível Superior - Administração/Administração Pública/Gestão Pública |

Q2052504 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2010), os acidentes no trabalho podem ser causados basicamente por dois fatores: as condições inseguras e os atos inseguros.
Sobre esses fatores, NÃO é correto afirmar que se trata de uma condição insegura

A

a iluminação deficiente ou imprópria.

B

a ventilação imprópria ou fonte de ar impuro.

C

o uso inadequado de equipamentos de segurança disponíveis.

D

as condições físicas ou mecânicas inadequadas que geram zonas de perigo.

E

o armazenamento inseguro de materiais gerando congestionamentos ou sobrecargas.

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Q2052502

Ano: 2022 Banca: FCM Órgão: FAMES Prova: FCM - 2022 - FAMES - Técnico de Nível Superior - Administração/Administração Pública/Gestão Pública |

Q2052502 Gestão de Pessoas

O estresse no trabalho tornou-se uma preocupação real entre os gestores de organizações em todo o mundo. Uma das principais formas de gerenciar esse fenômeno consiste na identificação dos seus fatores causadores, ou seja, das suas fontes potenciais.
Sobre os fatores causadores de estresse, associe corretamente as fontes às suas respectivas categorias.
CATEGORIAS 1 - Fatores individuais 2 - Fatores ambientais 3 - Fatores organizacionais
FONTES POTENCIAIS ( ) Personalidade. ( ) Incerteza política. ( ) Demandas de tarefas. ( ) Mudança tecnológica. ( ) Problemas familiares.

A sequência correta dessa associação é

A

1, 2, 3, 2, 1.

B

1, 3, 2, 3, 1.

C

2, 1, 1, 3, 2.

D

3, 2, 2, 1, 3.

E

3, 1, 3, 2, 1.

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A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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